कैसे एक घर में नौकरी के लिए भर्ती बनें

घर पर नौकरी करने वाले रिक्रूटर घर में अपना काम करने के लिए लचीलेपन का आनंद लेते हैं। होम-आधारित भर्तीकर्ता निगमों के लिए काम करते हैं, नए कर्मचारियों की भर्ती करते हैं, और स्टाफिंग एजेंसियों या खोज फर्मों के लिए, जिनके ग्राहक भर्ती सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं। नियोक्ता घर में भर्ती होने वाले कमीशन का भुगतान करते हैं, कमीशन या वेतन के खिलाफ आकर्षित करते हैं। कुछ नियोक्ता घर कार्यालय की आवश्यकताओं के लिए भुगतान करते हैं, जबकि अन्य घर-आधारित नियोक्ताओं से अपेक्षा करते हैं कि वे अपने स्वयं के उपकरण, जैसे कि कंप्यूटर और उच्च गति वाली इंटरनेट सेवाएं प्रदान करें।

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घर आधारित भर्ती

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तय करें कि आप निगम के लिए काम करना चाहते हैं या फर्म की भर्ती करना चाहते हैं। कई निगम इंटरनेट नौकरी साइटों पर अनुबंध नियोक्ताओं के लिए विज्ञापन करते हैं। इस तरह की नौकरियों से भर्तियों को घर पर काम करने का मौका मिल सकता है। वर्तमान और अनुमानित हायरिंग जरूरतों के साथ दीर्घकालिक विकास उद्योगों की पहचान करें।

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दृष्टिकोण निगम आप पहले से ही साथ काम करते हैं और घर में भर्ती नौकरियों के बारे में पूछताछ करते हैं। यदि आप पहले से ही एक स्टाफिंग एजेंसी या कार्यकारी खोज फर्म भर्ती के रूप में कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए काम करते हैं, तो आप कई कंपनियों और उनकी आंतरिक खोज टीमों को जानते हैं।हालाँकि, आपके सबसे अच्छे ग्राहक को आपके वर्तमान फर्म के साथ अनुबंधित अनुबंध के आधार पर आपको नौकरी देने की मनाही हो सकती है। आपका वर्तमान नियोक्ता क्लाइंट को आपसे किराए पर लेने का शुल्क लेने का निर्णय ले सकता है, जिससे आप अपनी इच्छानुसार घर में भर्ती होने वाली नौकरी प्राप्त कर सकेंगे।

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घर में भर्ती होने वालों के लिए सीधे नौकरी के लिए आवेदन करें। कुछ निगम वर्चुअल या टेलीकॉम पदों के लिए विज्ञापन देते हैं क्योंकि उन्हें एक निश्चित क्षेत्र में विशेष सहायता की आवश्यकता होती है या एक निश्चित बाजार में कर्मचारियों को जोड़ने की आवश्यकता होती है। CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com या ERE.net, एक भर्ती उद्योग ब्लॉग को खोजें। कुछ कंपनियां सीधे LinkedIn.com जैसी नेटवर्किंग साइटों पर विज्ञापन देती हैं। आपके नेटवर्क के संपर्क घर पर भर्ती करने वालों की तलाश करने वाली कंपनियों को आपका फिर से शुरू कर सकते हैं, या आप कंपनी के जॉब पोस्ट में निर्देशों के अनुसार आवेदन कर सकते हैं।

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एक्जीक्यूटिव सर्च फर्मों और स्टाफिंग एजेंसियों पर लागू करें जो घर, आभासी और टेलीकम्यूटिंग रिक्रूटर्स के लिए विज्ञापन करती हैं। रिक्रूटर्स के लिए सर्च फर्म और स्टाफिंग एजेंसियों की अलग-अलग भूमिकाएँ हैं। कुछ फर्मों में "पूर्ण डेस्क" भूमिका होती है, जिसमें रिक्रूटर्स क्लाइंट व्यवसाय को बेचते हैं और बंद करते हैं और फिर ग्राहकों की नौकरियों के लिए अंतिम रूप से उम्मीदवार ढूंढते हैं। अन्य फर्म घर-आधारित व्यवसाय डेवलपर्स, शोधकर्ताओं, परियोजना प्रबंधकों, प्रशासनिक और संचालन कर्मचारियों को काम पर रखती हैं। ये वर्चुअल टीमें क्लाइंट की नौकरियों को भरने के लिए सहयोग करती हैं।

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आपके द्वारा उत्तरित प्रत्येक कार्य पोस्ट के अनुरूप एक रिज्यूम बनाएं। घर पर भर्ती अनुभव और पूर्व भर्ती या उद्योग भूमिकाओं का उल्लेख करें। रिक्रूट प्रदर्शन बनाम भर्ती लक्ष्य या कोटा। ध्यान से व्यापक रूप से इस्तेमाल आवेदक-ट्रैकिंग सिस्टम के साथ परिचित। जब तक गोपनीय या क्लाइंट जानकारी को विभाजित नहीं किया जाता है तब तक काम के उदाहरण प्रदान करें। अंतिम वर्ष में आपके द्वारा भरी गई नौकरियों की सूची तैयार करें। उन संदर्भों को पंक्तिबद्ध करें, जो आपके कार्य नैतिक और जिम्मेदार चरित्र को सत्यापित कर सकते हैं।

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इन-होम रिक्रूटर पदों के लिए साक्षात्कार। ये फोन या इन-पर्सन इंटरव्यू हो सकते हैं। हमेशा मुआवजे पर चर्चा करने या किसी पद को स्वीकार करने से पहले एक निजी बैठक के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें।

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हमेशा इस बारे में प्रश्न पूछें कि कंपनी किसी स्थिति को स्वीकार करने से पहले घर में भर्ती होने वालों की क्षतिपूर्ति कैसे करती है। मुआवज़ा प्रबंधक की प्राथमिकताओं और आपके अनुभव पर निर्भर करेगा। प्रति घंटा की दर, कमीशन, वेतन या सीधे कमीशन योजनाओं के खिलाफ आकर्षित होते हैं।