जब आपके पाठ्यक्रम की समीक्षा की जाती है, तो कई नियोक्ता आपके पिछले जॉब टाइटल या विवरणों के बजाय आपके द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर आपका मूल्यांकन करेंगे। आपकी उपलब्धियां आपके कौशल, ज्ञान और क्षमता का सत्यापन योग्य, मात्रात्मक प्रमाण प्रदान करती हैं, इसलिए यदि आप किसी नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, तो इन पिछली सफलताओं के आसपास अपना सीवी बनाएं।
क्रिया क्रियाओं का उपयोग करें
सक्रिय, विशद भाषा में अपनी उपलब्धियों का वर्णन करके एक मजबूत पहली छाप बनाएं। इससे नियोक्ताओं के लिए आपकी उपलब्धियों की कल्पना करना आसान हो जाता है और अधिक प्रभावी ढंग से उन्हें आप अपने संगठन में इस सफलता की नकल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि आप एक विशिष्ट शोध परियोजना का नेतृत्व करने के लिए ज़िम्मेदार थे, यह लिखें कि आपने पिछले शोध की समीक्षा के आधार पर एक परिकल्पना विकसित की, सम्मानित विश्वविद्यालयों के साथी वैज्ञानिकों को आपकी सहायता के लिए भर्ती किया, और परियोजना को निधि देने के लिए एक महत्वपूर्ण अनुदान हासिल किया।
$config[code] not foundलाभ बताइए
एक सीवी को प्रदर्शित करना चाहिए कि एक नियोक्ता आपको काम पर रखने से क्या लाभ होगा, इसलिए पाठक को अपने आप पर ध्यान दें। नियोक्ता सीवी को "मेरे लिए इसमें क्या है?" परिप्रेक्ष्य के साथ पढ़ते हैं, इसलिए आपकी उपलब्धियां अधिक भार उठाएंगी यदि आप चर्चा करते हैं कि उन्होंने आपके पिछले संगठन के विकास में कैसे योगदान दिया है। यदि आपने एक प्रतिष्ठित पुरस्कार जीता है, उदाहरण के लिए, उल्लेख करें कि संगठन को कैसे बढ़ाया। छवि और कई बड़े दान में लाया गया। यदि आप एक अनुसंधान अनुदान जीतते हैं, तो चर्चा करें कि आपने किस तरह से एक वैज्ञानिक सफलता प्राप्त करने के लिए धन का उपयोग किया जिससे आपकी संस्था को राष्ट्रीय प्रशंसा मिली।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाविशिष्ट होना
जितना अधिक विवरण आप प्रदान करते हैं, उतनी ही प्रभावशाली आपकी उपलब्धियां नियोक्ताओं को दिखाई देंगी। इससे उन्हें यह जानकारी भी मिलती है कि उन्हें यह आकलन करने की आवश्यकता है कि आपकी उपलब्धियाँ उनकी संगठनात्मक संस्कृति में कैसे परिवर्तित होंगी। यह कहने के बजाय कि आपने एक पदोन्नति अर्जित की, इस बात पर जोर दें कि आप अपने विश्वविद्यालय में कार्यकाल अर्जित करने वाले सबसे कम उम्र के व्यक्ति बने। यदि आप वर्ष के संकाय सदस्य जीते हैं, तो ध्यान दें कि आपने अपने विभाग के पाठ्यक्रम को संशोधित करके सम्मान हासिल किया है, एक परिवर्तन जिसने आपके कार्यक्रम को देश में शीर्ष में से एक के रूप में मान्यता दी है।
श्रेय ले लेना
आपके सीवी को एक कर्मचारी के रूप में अपनी ताकत और प्रतिभा को बेचना चाहिए, इसलिए आपकी सभी उपलब्धियों का श्रेय लेना महत्वपूर्ण है, भले ही आपने उन्हें एक टीम के हिस्से के रूप में प्राप्त किया हो। यह इंगित करने के लिए घमंड करने योग्य नहीं है कि आप किस चीज़ पर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं या आपने प्रतियोगिता को कैसे बेहतर बनाया है। यदि आप बात नहीं करते हैं, तो नियोक्ता आपकी क्षमता का सही आकलन नहीं कर सकते हैं, और आप अन्य आवेदकों के खिलाफ हारने की संभावना नहीं रखते हैं। स्वयंसेवक प्रयासों के तहत या पेशेवर संगठनों के माध्यम से, काम पर आपके द्वारा किए गए हर काम की एक सूची बनाएं। यदि यह एक समूह प्रयास का हिस्सा था, तो वर्णन करें कि आपने किस भूमिका को निभाया और आपने परियोजना की सफलता में कैसे योगदान दिया।
