भुगतान छुट्टी का समय छोटे नियोक्ताओं द्वारा सबसे व्यापक रूप से पेश किया जाने वाला लाभ है, जो व्यक्तिगत समय पर और स्वास्थ्य बीमा के बाद गर्म है। लेकिन क्या ये फायदे हैं जो कर्मचारियों को सही मायने में पसंद करते हैं?
कर्मचारी की ज़रूरतें बदल रही हैं - कार्यस्थल पर बेबी बूमर अब अधिक प्रभावी नहीं हैं, मंदी ने वित्तीय सुरक्षा पर नए प्रभाव डाल दिए हैं, और पारंपरिक लाभ पैकेज अब जरूरी नहीं हैं कि इसे काट दिया जाए। MetLife द्वारा छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों के 2012 के सर्वेक्षण (पीडीएफ) से प्राप्त होने वाला शीर्षक, “क्या आप सुन रहे हैं? लघु व्यवसाय के कर्मचारी अपने लाभों से क्या चाहते हैं, और नियोक्ता कैसे उन्हें सुन सकते हैं। "
$config[code] not foundतो आप अपने कर्मचारियों के रूप में उसी पृष्ठ पर कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं और ऐसे लाभ प्रदान कर रहे हैं जो उनकी इच्छा और आवश्यकताओं को दर्शाते हैं?
कर्मचारियों की पीढ़ी की जरूरतों के लिए ट्यून
यद्यपि छोटे कर्मचारी अब छोटे व्यवसाय कार्यस्थल में बूमरनरों से आगे निकल जाते हैं, लेकिन सभी पीढ़ियों की जरूरतों को सुनना महत्वपूर्ण है ताकि आप एक लाभ पैकेज दे सकें जो दोनों प्रासंगिक हो और सभी पीढ़ियों को मूल्य प्रदान करता हो। पारंपरिक कर्मचारी लाभ बुमेर पीढ़ी की जरूरतों को प्रतिबिंबित करते हैं, फिर भी एक युवा पीढ़ी भविष्य के अपने कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है। मेटलाइफ सर्वेक्षण के अनुसार, केवल एक तिहाई छोटे व्यवसायी दृढ़ता से सहमत होते हैं कि वे विभिन्न पीढ़ीगत लाभों की जरूरतों को समझने और पूरा करने का प्रयास करते हैं।
स्पेक्ट्रम के दूसरे छोर पर, वरिष्ठ कर्मचारी तेजी से सेवानिवृत्ति में देरी कर रहे हैं। निश्चित रूप से, आप उस मूल्यवान प्रतिभा को थोड़ी देर तक पकड़ सकते हैं, लेकिन यह समूह अधिक मजबूत स्वास्थ्य योजनाओं और विकलांगता या गंभीर बीमारी बीमा की मांग करेगा।
अपने कर्मचारियों से यह देखने के लिए बात करें कि उनके लिए क्या मायने रखता है, और उम्र, लिंग और अन्य कारकों के लिए मुआवजा देना न भूलें।
अधिक कर्मचारी वफादारी न करें
यह मानते हुए कि आपके कर्मचारी आपके छोटे व्यवसाय के लिए खुश और वफादार हैं, एक बहुत बड़ी गलती है और आपके व्यवसाय को अपनी सबसे महंगी चुनौतियों - टर्नओवर में से एक के लिए जोखिम में डालता है।
मेटलाइफ की रिपोर्ट है कि छोटे व्यवसायिक कर्मचारियों के एक तिहाई से अधिक नए चारागाहों में जाने की योजना पर बहुत जल्द ही काम शुरू हो जाता है, एक प्रतिशत जो युवा श्रमिकों के लिए 42 प्रतिशत तक बढ़ जाता है।
एक मज़बूत और अच्छी तरह से तैयार किया गया लाभ पैकेज कार्यकर्ता की वफादारी पर भारी प्रभाव डाल सकता है - विशेष रूप से युवा कर्मचारियों के बीच।
मंदी के प्रभावों को अनदेखा न करें
मंदी के प्रभाव का एक बड़ा प्रभाव हो सकता है कि एक कर्मचारी अपनी लाभ प्राथमिकताओं का वजन कैसे करता है।
चाहे वे अनुभवी नौकरी के नुकसान, स्थिर मुआवजे, या मंदी की ऊंचाई के दौरान बस कड़ी मेहनत की हो - ये अनुभव आकार देते हैं कि वे अपने नियोक्ताओं और उनके लाभ पैकेज के बारे में कैसा महसूस करते हैं। इसी तरह, आर्थिक परिस्थितियों के परिणामस्वरूप, कर्मचारी पहले से कहीं अधिक लाभ पर भरोसा कर रहे हैं - और वे उनके लिए भुगतान करने को तैयार हैं। मेटलाइफ के सर्वेक्षण के अनुसार, युवा कर्मचारी (एक ऐसा समूह जो बेरोजगारी और अल्प-रोजगार से कड़ा हो चुका है) पूरी तरह से खोने के बजाय लाभ की लागत का अधिक वहन करने को तैयार हैं।
स्वैच्छिक लाभ का एक पोर्टफोलियो बनाएँ
जबकि छोटे नियोक्ताओं से फॉर्च्यून 500 के लाभ पैकेज के साथ प्रतिस्पर्धा करने की अपेक्षा करना अस्वाभाविक है, ऐसी कई चीजें हैं जो आप अपने कार्यबल की जरूरत को जनरेशनल-विशिष्ट लाभों, वित्तीय सुरक्षा और अपने स्वयं के लाभों को अनुकूलित और योगदान करने के लिए लचीलेपन से कर सकते हैं योजना।
ऐसा करने का एक शानदार तरीका स्वैच्छिक लाभ प्रदान करना है। ये वांछनीय कार्यक्रम आपके व्यवसाय को अलग करने और कर्मचारियों को एक पैकेज बनाने का विकल्प देते हैं जो आपकी जरूरतों को पूरा करता है-आपको बिना किसी लागत के।
स्वैच्छिक लाभों में जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति, दंत चिकित्सा कवरेज और अल्पकालिक विकलांगता के विकल्प शामिल हैं। लेकिन वे रचनात्मक भी प्राप्त कर सकते हैं और पालतू और घर-मालिकों के बीमा या कानूनी सेवाओं जैसे कि लेखन या पहचान चोरी संकल्प के विकल्प शामिल कर सकते हैं।
स्वैच्छिक लाभ कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं के माध्यम से इन उत्पादों को कम दर पर खरीदने का विकल्प देता है, जितना वे अपने दम पर प्राप्त कर सकते हैं। वे नियोक्ता को किसी भी कीमत पर उपलब्ध नहीं हैं। नियोक्ता केवल कर्मचारी और बीमा वाहक या कानूनी सेवा प्रदाता के बीच एक चैनल के रूप में कार्य करता है।
स्वैच्छिक लाभ कर्मचारियों को उनकी परिस्थितियों और आयु-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप अपनी योजना को अनुकूलित करने की अनुमति देने का एक शानदार तरीका है। उन्हें ठीक से विपणन करना सुनिश्चित करें ताकि कर्मचारी समझें और उनकी सराहना करें कि उन्हें क्या मिल रहा है। उदाहरण के लिए, बीमा वाहक, मेजबान दोपहर के भोजन और सीखने से परामर्शदाताओं को लाभ में लाएं और कर्मचारियों को ऑनलाइन जानकारी उपलब्ध कराएं।
SHOP मार्केटप्लेस के माध्यम से सस्ती हेल्थकेयर बीमा प्राप्त करें
यदि आप 50 से कम कर्मचारियों वाला एक छोटा व्यवसाय हैं और अपने लाभ योजना के तहत स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करना चाहते हैं, तो SHOP मार्केटप्लेस पर एक नज़र डालें। अफोर्डेबल केयर एक्ट द्वारा लाया गया, SHOP आपको आपके द्वारा दिए जाने वाले कवरेज को नियंत्रित करने के लिए विकल्प प्रदान करता है और आप कर्मचारी प्रीमियम की ओर कितना भुगतान करते हैं। यदि आपके पास 25 से कम कर्मचारी हैं, तो आप SHOP के माध्यम से बीमा खरीदते समय एक कर क्रेडिट के लिए भी योग्य होंगे। Healthcare.gov पर अधिक जानें।
अपने कर्मचारियों से सरकार-समर्थित सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में बात करें
हम सभी एक घोंसला अंडा बनाना चाहते हैं, और बाद में इस साल ट्रेजरी विभाग मध्यम और निम्न-आय वाले व्यक्तियों के लिए बहुत आसान बना रहा है जिनके पास निवेश शुरू करने के लिए नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं तक पहुंच नहीं है। सरकार समर्थित रिटायरमेंट खातों के लॉन्च के साथ - जिसे मायरा कहा जाता है - नियोक्ता कर्मचारियों को एक रोथ इरा के बराबर की पेशकश करने में सक्षम होंगे जो बचतकर्ताओं को कर-पश्चात के डॉलर का निवेश करने और सेवानिवृत्ति के बाद धन-कर को वापस लेने की अनुमति देता है। हालांकि, पारंपरिक रोथ इरा के विपरीत, खाते केवल सरकारी बचत बांड में निवेश किए जाते हैं। वे अमेरिकी सरकार द्वारा भी समर्थित हैं, इसलिए आपके कर्मचारी अपने प्रमुख निवेश को कभी नहीं खोएंगे।
नियोक्ताओं को योजना में योगदान करने या प्रशासन करने की आवश्यकता नहीं होती है और कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से एक समय में $ 5 जितना कम योगदान दे सकते हैं।
यदि आप अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का अवसर प्रदान करने में रुचि रखते हैं, लेकिन किसी योजना को संचालित करने की लागत या परेशानी नहीं चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों को कार्यक्रम को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए MyRA वेबसाइट पर कई संसाधनों का लाभ उठाएं।
अपने लाभ कार्यक्रम को ठीक करने में सहायता प्राप्त करें
स्वैच्छिक लाभों के अलावा, कई गैर-पारंपरिक लाभ पैकेज हैं जो छोटे व्यवसाय अपेक्षाकृत कम लागत पर दे सकते हैं। ट्यूशन लागत के पूरक से लेकर कर्मचारी छूट तक - अपने कर्मचारियों से उनकी जरूरतों के बारे में बात करें। फिर अपने कर्मचारियों और बजट के लिए सही पैकेज खोजने के लिए एक लाभ या बीमा दलाल के साथ समय बिताएं। अपने कर्मचारियों और संभावनाओं के साथ संचार की लाइनों को बढ़ावा देने और खुला रखने का संकल्प लें। लाभ एक बड़ी बात है। उनके साथ ऐसा व्यवहार करें।
और, मत भूलना …
आप जो भी लाभ उठाते हैं, याद रखें कि कर्मचारी निष्ठा पूरी तरह से छुट्टी के दिनों में या कम स्वास्थ्य बीमा बीमा कटौती पर टिका नहीं है। कर्मचारी वफादारी के लिए नंबर एक कारण प्रबंधक-कर्मचारी संबंधों पर केंद्रित रहता है - इसलिए उन में भी निवेश करना सुनिश्चित करें।
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