कौन किसकी सेवा कर रहा है? प्रौद्योगिकी यहाँ आपकी सेवा करने के लिए है, लेकिन जब आप अपने आप को सूचनाओं के लिए अपने फ़ोन की जाँच करते हुए पाते हैं या यदि आप रात्रिभोज या संगीत कार्यक्रम में टीम की आपात स्थिति का जवाब दे रहे हैं - तो आप प्रौद्योगिकी की सेवा कर रहे हैं। और वह कहते हैं, डैन शावबेल, आपको वह नेता नहीं बनाते हैं जो आपको होना चाहिए।
$config[code] not foundवहाँ पर्याप्त "कैसे एक नेता होने के लिए" किताबें हैं। लेकिन बैक टू ह्यूमन: डैन शॉबेल द्वारा अलगाव के युग में महान नेता कैसे संबंध बनाते हैं यह पहला है जो विशेष रूप से नेताओं की एक पीढ़ी के लिए लिखा गया है, जो अक्सर एक आभासी, काम से घर के कार्यबल का प्रबंधन कर रहे हैं। केवल इतना ही नहीं, बल्कि ये नए नेता अपने साथियों के समान चुनौतियों से जूझ रहे हैं। एकमात्र अंतर यह है कि, उन्होंने तकनीक की सेवा करने के बजाय, तकनीक की सेवा करने के लिए एक आदत प्राप्त की है।
गाइड मिलनियल्स के लिए मिशन पर स्कैबेल पूर्ति
शावबेल एक न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलिंग लेखक, फ्यूचर वर्कप्लेस में पार्टनर और रिसर्च डायरेक्टर और मिलेनियल ब्रांडिंग और वर्कप्लेसट्रेड्स डॉट कॉम दोनों के संस्थापक हैं।
वर्षों से, वह पेशेवर सहस्त्राब्दी की आवाज़ बन गए हैं। अपनी पुस्तक मी 2.0 में उनका मिशन उन्हें अपनी पहली नौकरी पाने में मदद करना था। फिर, खुद को बढ़ावा देने के लिए उन्होंने उन्हें प्रबंधन का रास्ता दिया। और अब, बैक टू ह्यूमन में, वह उन उपकरणों को साझा कर रहा है जिनकी उन्हें प्रभावी रूप से अगुवाई करने की आवश्यकता होगी।
हाँ - बीइंग ह्यूमन अब एक सीखा हुआ कौशल है
शावबेल के शोध से पता चलता है कि सामाजिक अलगाव आज युवा नेताओं के लिए सबसे बड़ी चुनौती है और प्रौद्योगिकी प्राथमिक अपराधी है। फेसबुक, लिंक्डइन, स्लैक और अन्य जैसी तकनीकों को लोगों को एक साथ करीब लाने के इरादे से बनाया गया था; क्यूबिकल और टाइम-चूसने की बैठकों को सीमित करने से उन्हें "मुक्त" करने के लिए। लेकिन कुछ लोगों ने उनसे आमने-सामने की बातचीत के तरीके को बदलने या मिटाने की अपेक्षा की।
स्कैवबेल लिखते हैं, "फ्यूचर वर्कप्लेस द्वारा किए गए दो वैश्विक अध्ययनों में पाया गया कि छह हजार बीस-बत्तीस वर्षीय श्रमिकों के बहुमत ने 10 से अधिक देशों में मतदान किया, उन्होंने शोधकर्ताओं को बताया कि वे प्रौद्योगिकी के लिए व्यक्तिगत संचार पसंद करते हैं।" “फिर भी, एक तिहाई से अधिक अपने निजी और काम के समय का लगभग तीस प्रतिशत फेसबुक पर खर्च करते हैं। इन-पर्सन मीटिंग्स और फोन कॉल्स होने के बजाय, हम टेक्स्टिंग, इंस्टेंट मैसेजिंग और सोशल नेटवर्किंग चुनते हैं। कई लोग तब भी निराश हो जाते हैं जब उन्हें फोन कॉल और ध्वनि मेल प्राप्त होते हैं क्योंकि वे उन्हें एक रुकावट के रूप में देखते हैं। ”
इस साल, 10 नौकरियों में से एक को समाप्त कर दिया जाएगा, मनुष्यों को एआई के साथ बदल दिया जा रहा है और इसका मतलब है कि बनाई जा रही सबसे महत्वपूर्ण नई नौकरियां मनुष्यों के प्रबंधन के लिए नौकरियां हैं जिनके लिए सहानुभूति, प्रबंधन, संचार और अन्य नरम कौशल की आवश्यकता होती है।
ऐसा लगता है कि बैक टू ह्यूमन ठीक समय पर आ गया है। और अगर आपको लगता है कि यह पुस्तक सिर्फ सहस्राब्दी के लिए है, तो फिर से सोचें। यदि आप किसी तरह के डिवाइस पर अपना आधा से अधिक दिन बिताते हैं, यदि आप एक आभासी टीम के साथ काम करते हैं और यदि आपने कभी कोई ईमेल या टेक्स्ट भेजा है, जब आपको वास्तव में सिर्फ कॉल करना चाहिए - हाँ, यह पुस्तक आपके लिए है।
बैक टू ह्यूमन मिलेनियल्स के लिए वन-मिनट मैनेजर की तरह है
ठीक है, इसलिए मैं खुद से डेटिंग कर रहा हूं जब मैं कहता हूं कि मेरा "लीडरशिप मैनुअल" केन ब्लान्कार्ड द्वारा प्रतिष्ठित वन-मिनट मैनेजर था। वह पुस्तक बेबी बूमर और जनरल एक्स वर्कफोर्स की थी, बैक टू ह्यूमन, मिलेनियल नेताओं की नई फसल के लिए है।
इस पुस्तक के बारे में मुझे क्या पसंद है यह कितना सरल और व्यावहारिक है। इस प्रक्रिया में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करने वाले पुस्तक के तीन भाग हैं; स्व कनेक्शन, टीम कनेक्शन और संगठनात्मक कनेक्शन।
प्रत्येक भाग में सरल आत्म-आकलन, मार्गदर्शिकाएँ और स्क्रिप्टेड अभ्यास शामिल हैं जो ठोस कार्रवाई प्रदान करते हैं जो आप अपनी नेतृत्व यात्रा को आगे बढ़ाने के लिए अकेले या अपनी टीम के साथ ले सकते हैं। शावबेल ने आपके द्वारा पूछे जाने वाले किसी भी प्रश्न का अनुमान लगाया और फिर इस स्थिति से निपटने के तरीके की एक रूपरेखा प्रदान की।
एक इंटरैक्टिव सुविधा है जो मुझे बेहद मददगार लगती है; शावबेल ने एक ऑनलाइन मूल्यांकन विकसित किया है जिसे वर्क कनेक्टिविटी इंडेक्स कहा जाता है। यह कुछ ऐसा है जिसकी मैं अनुशंसा करता हूं कि आप पुस्तक को पढ़ते हैं क्योंकि यह आपको कुछ संदर्भ देगा और आपको पुस्तक के विशिष्ट खंडों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा।
"बैक टू ह्यूमन" आज के नेताओं के लिए है, न कि सिर्फ मिलेनियल्स के लिए
जबकि शावेल की पुस्तकों को अक्सर मिलेनियल्स को लक्षित किया जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि छोटे या पुराने लोगों को उनमें से कुछ भी नहीं मिलता है। वापस मानवता के लिए कोई अपवाद नहीं है। मेरे मध्य -50 के दशक में एक व्यवसाय के मालिक के रूप में, जो एक आभासी टीम चलाता है और अपने कार्यदिवस का 99% ऑनलाइन खर्च करता है, मुझे रिसर्च, टिप्स और एक्सरसाइज से काफी मात्रा में स्कैबेल की रूपरेखा मिली।
कोई भी प्रबंधक या व्यवसाय स्वामी जो वर्चुअल टीमों के साथ काम करता है या संलग्न करता है और आज के अजीब ढंग से जुड़े अभी तक सफल होने का इरादा रखता है, अवैयक्तिक कार्यस्थल बैक टू ह्यूमन में एक जबरदस्त मूल्य पाएंगे - इसे स्नैप करें!
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
1
