वर्षों से, व्यवसायों ने प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने के लिए स्वास्थ्य सेवा के लाभों की पेशकश की है। लेकिन अफोर्डेबल केयर एक्ट (एसीए) के कार्यान्वयन से इस तरह के लाभों की अपील कम हो गई है। नतीजतन, छोटे व्यवसाय अब सेवानिवृत्ति लाभों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, एक नए अध्ययन में पाया गया है।
उदय पर लघु व्यवसाय सेवानिवृत्ति योजनाएं
बीमा कंपनी नेशनवाइड के एक सर्वेक्षण के अनुसार, सेवानिवृत्ति के लाभ (58 प्रतिशत) की पेशकश करने वाले पांच में से तीन छोटे व्यवसायी कहते हैं कि वे योगदान बढ़ाने की योजना बनाते हैं।
$config[code] not foundइसके अलावा, 19 प्रतिशत व्यवसाय के मालिक जो वर्तमान में किसी भी सेवानिवृत्ति लाभ योजना की पेशकश नहीं करते हैं, उन्हें भविष्य में पेश करने की योजना है।
राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण की मुख्य बातें
यहां सर्वेक्षण के कुछ और आश्चर्यजनक आकर्षण हैं:
- लगभग 60 प्रतिशत छोटे व्यवसायों ने कर्मचारी की 401 (के) योजना में अपनी कंपनी के योगदान को बढ़ाने की योजना बनाई है - और उस समूह के 43 प्रतिशत लोगों का कहना है कि उनकी योजना अब एसीए के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अधिक महत्वपूर्ण है।
- भविष्य में एक योजना की पेशकश करने का इरादा रखने वाले छोटे व्यवसाय के मालिकों में, चार में से एक (23 प्रतिशत) का कहना है कि एसीए के परिणामस्वरूप कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक 401 (के) योजना अब अधिक महत्वपूर्ण है।
- छोटे व्यवसाय के मालिक जो अपने योगदान को बढ़ाने की योजना बनाते हैं, 56 प्रतिशत अगले 12 से 24 महीनों में कंपनी की बिक्री या राजस्व में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, और 41 प्रतिशत का मानना है कि अगले 12 से 24 महीनों में अमेरिकी अर्थव्यवस्था में सुधार होगा।
राष्ट्रव्यापी सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यवसाय के अध्यक्ष जॉन कार्टर ने कहा, "बदलते स्वास्थ्य देखभाल बाज़ार ने कर्मचारियों को दी जाने वाली सेवानिवृत्ति लाभों में निवेश बढ़ाने का अवसर पैदा किया है।" "व्यवसाय के मालिक जो अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए तैयार करने में मदद करते हैं, वे अपने व्यवसाय को शीर्ष प्रतिभा के लिए एक गंतव्य और एक जगह के रूप में अलग कर सकते हैं जहां मूल्यवान कर्मचारी रहना चाहते हैं।"
सेवानिवृत्ति की योजनाएं तीव्र गति प्राप्त कर रही हैं
हाल के दिनों में, ACA के अलावा विभिन्न कारकों के कारण छोटे व्यवसाय के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाओं में काफी तेजी आई है।
उदाहरण के लिए, वाशिंगटन के गवर्नर जे। इंसली जैसे नीति निर्माता छोटे व्यावसायिक कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचाने में मदद करने के लिए बिलों पर हस्ताक्षर कर रहे हैं।
अन्य राज्य भी विभिन्न रूपों में राज्य-प्रबंधित सेवानिवृत्ति योजना बनाने की ओर बढ़ रहे हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया एक बाजार विश्लेषण कर रहा है जो राज्य सेवानिवृत्ति योजना को लागू करने से पहले आवश्यक है।
अपनी सेवानिवृत्ति योजना विकल्पों का अन्वेषण करें
एक छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए सेवानिवृत्ति के लाभ की पेशकश करने में दिलचस्प, खोज के लायक कई विकल्प हैं। सबसे लोकप्रिय और सबसे आसान विकल्प एक 401 (के) है। आप कर लाभ में फैक्टरिंग के बाद एक सप्ताह से भी कम समय में $ 40 के साथ एक योजना स्थापित कर सकते हैं।
आप पेरोल डिडक्शन इंडिविजुअल रिटायरमेंट अकाउंट (IRA) के लिए भी जा सकते हैं। इस योजना को और भी आसान बनाने की आवश्यकता है, केवल नियोक्ता सुनिश्चित करते हैं कि धन हस्तांतरित हो।
वैकल्पिक रूप से, आप कर्मचारी (SIMPLE) IRA के लिए बचत प्रोत्साहन मैच योजना चुन सकते हैं।
अन्य विकल्प हैं जो छोटे व्यवसाय अपने रिटायरमेंट पैकेज को सही योजना चुनने से पहले तलाश सकते हैं। यदि बुद्धिमानी से चुना गया है, तो एक सेवानिवृत्ति योजना आपको सही कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकती है।
अध्ययन के बारे में
राष्ट्रव्यापी की ओर से हैरिस पोल ने 300 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों से 502 छोटे व्यवसाय के मालिकों का सर्वेक्षण किया।
राष्ट्रपति ओबामा फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
