चाहे राष्ट्रीय रोजगार की दर अधिक हो या कम, कर्मचारी लगातार आ रहे हैं और जा रहे हैं - मतलब है कि नियोक्ताओं को लगातार अच्छे नए काम की जरूरत होती है। यदि आपके संगठन में नौकरी चाहने वालों तक पहुंच है, तो नौकरी मेले की मेजबानी करना उन्हें भर्ती करने का एक तरीका है। जॉब फेयर की योजना बनाने में, लॉजिस्टिक्स को पूरा करने के लिए कम से कम कुछ महीने दें।
अपने नेतृत्व टीम के साथ विवरण पर चर्चा करें। उस तारीख पर सहमति दें जिसके दौरान आपके संगठन में कोई अन्य बड़ी घटना नहीं हो रही है।इस बात की चर्चा करें कि इवेंट के दौरान आपको कितने जॉब सीकर्स की उम्मीद है और आपको कितने नियोक्ताओं की ज़रूरत है। अपने भवन के भीतर सम्मेलन या सम्मेलन कक्षों की उपलब्धता के आधार पर, कार्यक्रम के लिए एक स्थान पर निर्णय लें। यदि आपके संगठन में कमरा नहीं है, तो एक स्थानीय सम्मेलन केंद्र, होटल सम्मेलन केंद्र या अन्य बड़ी सुविधा में स्थान आरक्षित करें। मेले में आप कौन से संसाधन उपलब्ध कराना चाहते हैं, उस पर चर्चा करें। आप किसी निश्चित विषय पर चर्चा के साथ संभावित कर्मचारियों की बैठक के साथ-साथ व्याख्यान या औपचारिक लंच देने के लिए बूथों में उपस्थित होने के लिए नियोक्ता प्रदान करने का निर्णय ले सकते हैं।
$config[code] not foundनौकरी मेले में भाग लेने वाले नियोक्ताओं के लिए एक सूचना पत्र बनाएं। बूथ स्पेस की लागत और वक्ताओं के लिए अवसरों के बारे में जानकारी शामिल करें। उम्मीद की गई उपस्थिति और जनसांख्यिकी का प्रतिनिधित्व करने वाली जानकारी प्रदान करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक छोटे कॉलेज के प्रतिनिधि हैं, तो आप नियोक्ताओं को उनकी आयु सीमा के साथ-साथ सबसे सामान्य डिग्री के बारे में बता सकते हैं जो छात्रों का पीछा करते हैं। साथ ही साइन-अप की डेडलाइन की जानकारी भी शामिल करें। सूचना प्रारूप को पीडीएफ प्रारूप में सहेजें ताकि इसे नियोक्ताओं को ईमेल के माध्यम से भेजा जा सके। अपनी कंपनी की वेबसाइट पर भी जानकारी पोस्ट करें।
अपने जॉब फेयर में व्यक्तिगत रूप से आमंत्रित करने के लिए कंपनी प्रतिनिधियों के अपने नेटवर्क से संपर्क करें। अपने कैरियर काउंसलर या मानव संसाधन प्रतिनिधियों को कॉल करें और उन्हें नियोक्ता या नियोक्ताओं के साथ जानकारी साझा करने के लिए कहें जिनके साथ वे काम करते हैं।
करियर फेयर के बारे में लोगों के साथ साझा करने के लिए एक उड़ान बनाएँ। नौकरी मेले में भाग लेने के लिए तिथि, समय और स्थान के बारे में नियोक्ताओं के बारे में जानकारी शामिल करें। दिशा-निर्देश प्रदान करें ताकि लोग इसे पा सकें। संभावित उपस्थितियों की अपनी सूची में लोगों को फ़्लायर ईमेल करें। फ्लायर की एक प्रति स्थानीय मीडिया आउटलेट्स को भेजें और सामुदायिक बुलेटिन बोर्डों पर पोस्ट की जाने वाली प्रतियों को प्रिंट करें।
जॉब फेयर के लॉजिस्टिक्स को मैनेज करें। खाना-पीना ऑर्डर करें.. किराए की मेज, कुर्सियां, स्टेज या ऑडियो उपकरण जिनकी जरूरत हो। व्यक्तियों के प्रतिभागियों को दिए जाने वाले नाम टैग खरीदें। अपने कर्मचारियों के साथ मेले के विवरण पर चर्चा करें, यह बताते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति क्या करने के लिए ज़िम्मेदार है और नौकरी मेले में उनकी लंबाई कितनी हो सकती है। मेले के दौरान स्टाफ के सदस्यों के साथ संवाद करने के लिए एक प्रक्रिया विकसित करें, जैसे दो-तरफा रेडियो या पाठ संदेश का उपयोग करना।
टिप
मेले के बाद, आपकी टीम के साथ बैठक करके चर्चा करें कि क्या अच्छा हुआ और अगली बार आप क्या सुधार कर सकते हैं।
