मई महत्वपूर्ण स्वास्थ्य और कल्याण जागरूकता तिथियों से भरा है, जिसमें कर्मचारी स्वास्थ्य और फिटनेस महीना, विकलांगता जागरूकता महीना और महिलाओं का स्वास्थ्य सप्ताह (13-19 मई) शामिल हैं।
हालाँकि, छोटे व्यवसाय इन और अन्य आधिकारिक घोषणाओं को पहचानते हैं या नहीं, दो महत्वपूर्ण टिप्पणियों के निर्णय निर्माताओं को आज अपने कर्मचारियों के बारे में बताने की जरूरत है, और वर्ष-दौर पर विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि उनकी व्यावसायिक उत्पादकता और टर्नओवर लागतों पर सीधे प्रभाव पड़ता है।
$config[code] not foundसबसे पहले, अमेरिकी कार्यकर्ता दुर्घटनाओं और गंभीर बीमारियों की संभावना के बारे में इनकार कर रहे हैं। इसके अलावा, वे अप्रत्याशित स्वास्थ्य मुद्दों के वित्तीय परिणामों को संभालने के लिए तैयार नहीं हैं।
श्रमिकों का अवास्तविक स्वास्थ्य आशावाद
जब किसी गंभीर बीमारी या दुर्घटना की आशंका होती है, तो अमेरिकी अत्यधिक आशावादी हो सकते हैं। अमेरिकन कैंसर सोसाइटी के कैंसर तथ्य और आंकड़े 2012 के अनुसार, तीन महिलाओं में से एक और दो पुरुषों में से एक को उनके जीवन में कुछ बिंदु पर कैंसर का निदान किया जाएगा। अमेरिकन हार्ट एसोसिएशन के हृदय रोग और स्ट्रोक सांख्यिकी 2012 से पता चलता है कि 2008 में छह अमेरिकी मौतों में से एक, कोरोनरी हृदय रोग के कारण था।
इन निष्कर्षों के बावजूद, 2012 Aflac WorkForces रिपोर्ट में 10 में से छह श्रमिकों (62 प्रतिशत) का पता चला कि ऐसा लगता है कि यह बहुत संभव नहीं है या बिल्कुल भी नहीं है कि उन्हें या परिवार के किसी सदस्य को कैंसर जैसी गंभीर बीमारी का पता चल जाएगा, और आधे से अधिक (55 प्रतिशत)) ने कहा कि वे किसी पुरानी बीमारी, जैसे हृदय रोग या मधुमेह का निदान होने की पूरी संभावना नहीं है।
इसके अलावा, उनके शारीरिक स्वास्थ्य के बारे में आशावाद के बावजूद, अध्ययन से पता चलता है कि अमेरिकी श्रमिक भी अपने वित्तीय स्वास्थ्य के बारे में चिंतित हैं, और कई स्वीकार करते हैं कि वे अपने परिवार में एक गंभीर बीमारी या दुर्घटना के वित्तीय परिणामों को संभालने के लिए तैयार नहीं हैं।
वित्तीय तनाव और उत्पादकता नाली
आधे अमेरिकी कार्यकर्ता (51 प्रतिशत) अफलाक अध्ययन के अनुसार, ऋण को कम करने की कोशिश कर रहे हैं, और 10 में से लगभग छह (58 प्रतिशत) को अप्रत्याशित को संभालने के लिए वित्तीय योजना नहीं है। इसके अलावा, केवल आठ प्रतिशत अमेरिकी श्रमिक दृढ़ता से सहमत हैं कि अप्रत्याशित आपातकाल की स्थिति में उनके परिवार को आर्थिक रूप से तैयार किया जाएगा, और आपातकालीन खर्चों के लिए बचत में 28 प्रतिशत $ 500 (51 प्रतिशत से कम $ 1,000) है।
ये रोजाना श्रमिकों के दिमाग पर भार और अनुपस्थिति और विचलित काम के माध्यम से व्यक्तिगत उत्पादकता को प्रभावित करने वाली व्यक्तिगत चुनौतियों में से एक हैं। निर्णय लेने वाले उत्सुक हैं। वास्तव में, छोटे व्यवसायों के 63 प्रतिशत नेताओं का मानना है कि उत्पादकता खो जाती है क्योंकि कर्मचारियों को व्यक्तिगत मुद्दों के बारे में चिंतित हैं, अध्ययन के अनुसार।
तथ्य यह है कि अमेरिकी श्रमिकों को अपने चिकित्सा जोखिमों के बारे में पता नहीं है और उन जोखिमों के संभावित वित्तीय प्रभाव एक बहुत ही वास्तविक चिंता है जो केवल तब जटिल हो जाती है जब श्रमिक उपलब्ध लाभ विकल्पों का पूरा लाभ नहीं उठाते हैं या अपनी बचत रणनीतियों को अधिक करने के लिए समायोजित करते हैं तैयार।
उदाहरण के लिए, जब उनसे पूछा गया कि अप्रत्याशित बीमारी के कारण वे बाहर के खर्चों का भुगतान कैसे करेंगे, तो अध्ययन में पाया गया कि उत्तरदाताओं के आधे से अधिक (57 प्रतिशत) ने कहा कि उन्हें बचत में टैप करना होगा, 30 प्रतिशत क्रेडिट का उपयोग करेंगे कार्ड और 19 प्रतिशत - पांच में से लगभग एक व्यक्ति को लागत को कवर करने के लिए अपनी 401 (के) योजनाओं से धन वापस लेना होगा।
अब, पहले से कहीं अधिक, अमेरिकी श्रमिकों को यह समझने की आवश्यकता है कि भलाई का मतलब सिर्फ अच्छे स्वास्थ्य से अधिक है - यह जो कुछ भी जीवन की वास्तविकता के लिए तैयार किया जा रहा है वह खुद और उनके परिवारों की सुरक्षा के लिए आवश्यक उपाय कर सकता है। स्वास्थ्य और वित्त के बीच एक बहुत ही वास्तविक संबंध मौजूद है - एक श्रमिक की वित्तीय स्थिरता और रोजगार सुरक्षा को किसी अप्रत्याशित बीमारी या दुर्घटना से खतरा हो सकता है, और इसके विपरीत, पर्याप्त चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने की क्षमता वित्त से प्रभावित हो सकती है।
एंप्लॉयर एक्शन के कई फायदे
अधिकांश व्यक्ति अपने नियोक्ता को सभी उपलब्ध लाभों के विकल्पों के बारे में शिक्षित करने के लिए देख रहे हैं, न कि केवल पारंपरिक लाभ परिवर्तन या विकल्प, बेहतर तरीके से समझने के लिए कि उनके पास अधिक सुरक्षित सुरक्षा जाल कैसे हो सकते हैं।
अफ़्लाक अध्ययन से पता चला है कि छोटे व्यवसायों के 58 प्रतिशत कर्मचारी अपने नियोक्ता द्वारा पेश किए जाने पर स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदने की संभावना रखते हैं। फिर भी, छोटे व्यवसायों को विभिन्न कारणों से स्वैच्छिक बीमा पॉलिसियों (केवल 19 प्रतिशत, मध्यम-आकार और बड़ी कंपनियों के 41 प्रतिशत की तुलना में) की पेशकश करने की संभावना है, जिसमें आम गलतफहमी शामिल है कि इन नीतियों से उनकी स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि होगी। श्रमिकों के लाभ को समझने में कमी भी एक सीमित कारक है।
उदाहरण के लिए, छोटे व्यवसायों में केवल 19 प्रतिशत मानव संसाधन निर्णयकर्ता मानते हैं कि उनके कर्मचारी स्वैच्छिक लाभ के बारे में बेहद / बहुत जानकार हैं।
हालांकि, इन कम आंकड़ों के बावजूद, छोटे व्यवसाय पहले कर्मचारियों के लाभ के हितों को रखने में मदद करते हैं। अध्ययन में पाया गया कि छोटे व्यवसाय मध्यम आकार और बड़े व्यवसायों की तुलना में अपने शीर्ष उद्देश्य के रूप में कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए पहले 23 प्रतिशत रैंकिंग के साथ अधिक संभावना रखते हैं। अधिक छोटे व्यवसायों को एहसास हो रहा है कि समूह स्वैच्छिक बीमा नीतियों को कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराने की कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं है और एफआईसीए कर योगदान में कटौती करके कॉर्पोरेट करों को कम कर सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, समझदार निर्णय लेने वाले स्वैच्छिक योजनाओं के मूल्य को न केवल कंपनी के लाभ पैकेज और प्रतिस्पर्धी स्थिति बनाम बड़े संगठनों के लाभ कार्यक्रमों को बढ़ाने के लिए देख रहे हैं, बल्कि वे कर्मचारियों को प्रदर्शित कर सकते हैं कि वे मायने रखते हैं और अंततः कारोबार की उच्च लागत से बचने में मदद करते हैं।
निष्कर्ष
एक बार लाभ के विकल्प जोड़ दिए जाने या विस्तारित होने के बाद, नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे इस बात को प्रभावी ढंग से बताएं कि स्वैच्छिक बीमा जैसे नए लाभ विकल्प किसी गंभीर बीमारी या दुर्घटना से जुड़े उच्च आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों में कैसे मदद कर सकते हैं। ऐसा करने से, व्यवसाय न केवल अपने श्रमिकों को उन विकल्पों की बेहतर समझ रखने में मदद कर सकते हैं जो उनके लिए सही हैं, बल्कि नामांकन प्रक्रिया के दौरान की गई सामान्य गलतियों को कम करने में मदद करते हैं, मजबूत प्रतिधारण उत्पन्न करते हैं, और अपने कुल मुआवजे के पैकेज के लिए अधिक सराहना का निर्माण करते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से स्वास्थ्य फोटो
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