प्रशिक्षण और शिक्षित करने वाली टीम के सदस्य किसी भी व्यवसाय के लिए एक कठिन कार्य की तरह लग सकते हैं। लेकिन अवानू छोटे वेतन वृद्धि में कर्मचारियों को प्रशिक्षण देता है ताकि उत्पादकता के घंटों की चोरी किए बिना यह वास्तव में प्रभावी और सहायक हो सके।
$config[code] not foundइस सप्ताह के लघु व्यवसाय स्पॉटलाइट में अवानू और कंपनी द्वारा दिए गए प्रशिक्षण के बारे में और पढ़ें।
व्यापार क्या करता है
दिन में तीन मिनट टीम का प्रशिक्षण।
सीईओ और सह-संस्थापक डैनियल जैकब्स ने स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स को बताया, “हम नेतृत्व और प्रबंधन, कल्याण, जवाबदेही और व्यक्तिगत प्रदर्शन के विभिन्न क्षेत्रों से लेकर विषयों पर दुनिया के सबसे प्रसिद्ध विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करते हैं। हम एक प्लेटफॉर्म के भीतर 3-मिनट-ए-डे, महीने लंबे कार्यक्रम बनाते हैं जो एचआर विभागों को कई अलग-अलग अक्षों पर प्रदर्शन को ट्रैक करने और मापने की अनुमति देता है। "
व्यापार आला
उच्च स्वैच्छिक भागीदारी दर।
जैकब्स कहते हैं, "अधिकांश ई-लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म में भागीदारी दरें लगभग 5 या उससे कम पर होती हैं, हमारी स्वैच्छिक भागीदारी 40 प्रतिशत से अधिक है।"
बिजनेस कैसे शुरू हुआ
कर्ज के ढेर और एक चॉकलेट कंपनी के साथ।
जैकब्स अपने मंगेतर के साथ दक्षिण अमेरिका में रह रहे थे, जबकि वह अमेरिका आने में सक्षम होने का इंतजार कर रहे थे। चूँकि वह वहाँ काम नहीं कर सकता था, उसने बड़े पैमाने पर कर्ज का निर्माण किया। इसलिए वह एक चॉकलेट कंपनी शुरू करने का विचार लेकर आए। कंपनी को जमीन पर उतारने के लिए उन्हें क्राउडफंडिंग की ओर मुड़ना पड़ा और यह अवनू का आधार बन गया।
जैकब्स कहते हैं, "यह सोचना पागल है कि कंपनी अवनू की जड़ थी, जो आज प्रसिद्ध विशेषज्ञों से वीडियो प्रशिक्षण / सीखने के लिए 3 मिनट के साथ हजारों कर्मचारियों का समर्थन करती है; एक ऐसी कंपनी जिसे निवेश में लाखों मिले। "
सबसे बड़ी जीत
हाल ही में एक बड़े सौदे पर हस्ताक्षर।
जैकब्स कहते हैं, '' आज तक हमने अपने सबसे बड़े सौदे पर हस्ताक्षर किए हैं - इससे पहले हमने जो कुछ भी किया है उससे दोगुना से अधिक! यह सौदा अपने आप में बहुत ही रोमांचक है, लेकिन इससे भी ज्यादा रोमांचक यह साबित हो रहा है कि जब टीम कुछ कमाल कर सकती है तो वह क्या संभव है।
सबसे बड़ा जोखिम
कम समय की अवधि में एक पूरी नई सुविधा बनाने के लिए आवश्यक सौदा करना।
जैकब्स बताते हैं, "हमने एक ग्राहक के लिए एक ब्रांड फीचर लॉन्च करने का फैसला किया, जो हमें दिए गए समय सीमा में लॉन्च करना असंभव था।" हम एक निर्णय के साथ सामना कर रहे थे - हाँ कहो, और इसे प्राप्त करने का एक तरीका समझो, या कहो कि नहीं, और हमारे द्वारा किए गए सबसे बड़े सौदों में से एक को खो दें। एक स्टार्टअप में असंभव शब्द हमेशा सापेक्ष होता है - यहां तक कि यह शब्द खुद को IOSMOSBLE कहता है। इसलिए हमने वह किया जो इस फीचर को समय पर लॉन्च करने के लिए किया गया। ”
सबक सीखा
कौन से नियमों का पालन करें और कौन सा तोड़ना है।
व्यवसाय में मेरे पहले कुछ वर्षों में, यह पता लगाना मुश्किल था कि कौन से नियमों का पालन करना है और कौन सा तोड़ना है। इसके लिए खुद को जानना और अपने व्यवसाय को जानना आवश्यक है। बिज़नेस में महारत तब होती है जब हम यह पता लगाते हैं कि दिग्गजों के कंधों पर कैसे खड़ा होना चाहिए… एक संदेश के साथ जो अभी भी हमारा अपना है।
वे अतिरिक्त $ 100,000 कैसे खर्च करेंगे
उनकी बिक्री टीम का निर्माण।
टीम परंपरा
कहानी सुनाना।
अवानू में हम जो करते हैं, उसके पीछे कहानी है, इसलिए स्वाभाविक रूप से हर टीम डिनर, रिट्रीट और एक्टिविटी (या शुरू) एक दूसरे के बारे में, हमारी यात्रा और कंपनी के बारे में बताती है। शानदार टीम बॉन्डिंग के लिए बनाता है, और इसका मतलब है कि हमारी टीम आउटिंग सभी महान भोजन और महान कंपनी के आसपास केंद्रित है!
टीम लंच
फ्रीजर भोजन चुरा लिया।
कार्यालय में एक मज़ाक चल रहा है कि मैं हर किसी का दोपहर का भोजन चुराता हूँ (मैं नहीं करता)। यदि जेसन आपको अन्यथा बताता है, तो वह मज़ाक कर रहा है!
पसंदीदा उद्धरण
"कोई भी वापस नहीं जा सकता है और एक नई शुरुआत कर सकता है, लेकिन हर कोई आज शुरू कर सकता है और एक नया अंत बना सकता है" -मारिया रॉबिन्सन
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के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें छोटे बिज़ स्पॉटलाइट कार्यक्रम।
चित्र: अवनू
शीर्ष छवि: (बाएं से दाएं) सारा डिकेंसन, एचआर के प्रमुख; कैथलिन हेंड्रिक, प्रदर्शन गुरु; नथाली जैकब्स, # 1 अवानू फैन / सीईओ की पत्नी; लौरा फॉरमैन, कॉपीराइटर और संपादक; संचालन के प्रमुख एलिस ओटालोरा हैं
तीसरी छवि: (बाएं से दाएं) क्रिस क्रोविटिन, व्यापार के मित्र; जोनाथन ब्रायन, वरिष्ठ वीडियो विशेषज्ञ; जेसन वाल्ड्रॉन, वरिष्ठ ऑडियो विशेषज्ञ; डैनियल जैकब्स, सह-संस्थापक और सीईओ; लुसिएन रेनजिलियन-बर्गी, प्रबंध संपादक
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