नैदानिक अनुसंधान के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दुनिया में एक स्थान पर उतरने के लिए, आपको साथी विज्ञान पेशेवरों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों दोनों के लिए सुलभ रसीद की आवश्यकता होती है। अपने आप को एक कुशल वैज्ञानिक के रूप में प्रतिष्ठित करें, जिसे कंपनी अनुसंधान के क्षेत्र में अच्छी तरह से वाकिफ है, लेकिन आपके विवरण को इतने सारे विवरण या इतने शब्दजाल के साथ लोड न करें कि कोई गैर-वैज्ञानिक पृष्ठभूमि से कोई यह नहीं देख सकता है कि आपकी योग्यता कैसे लागू होती है। उसके कार्यस्थल के लिए।
$config[code] not foundएकाधिक कौशल अनुभाग
अपने सभी कौशल को एक सेक्शन में एक साथ लंप करने के बजाय, उन्हें श्रेणियों में अलग करें। यह आपके रिज्यूम को पढ़ने में आसान बनाता है और आपकी बहुमुखी प्रतिभा को उजागर करता है। प्रत्येक कौशल को व्यक्तिगत रूप से निर्धारित करके, आप सुनिश्चित करते हैं कि नियोक्ता आपके कौशल और ज्ञान की चौड़ाई को देखते हैं और आप कुछ प्रतिभाओं को नजरअंदाज करने से रोकते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक प्रयोगशाला कौशल अनुभाग बना सकते हैं जो विशिष्ट प्रकार के परीक्षण या विश्लेषण करने में आपकी दक्षता का वर्णन करता है। एक मुख्य योग्यता अनुभाग जोड़ें जो समस्या-समाधान या नेतृत्व क्षमता जैसे व्यक्तित्व लक्षणों पर चर्चा करता है।
इसे सुलभ बनाओ
कई संगठनों में, फिर से शुरू करना भर्तीकर्ताओं के माध्यम से गुजरता है, प्रबंधकों और नैदानिक अनुसंधान कर्मचारियों के सदस्यों को काम पर रखता है। मानव संसाधन में किसी के पास साथी शोधकर्ता की गहन नैदानिक और तकनीकी जानकारी नहीं होती है, इसलिए आपका फिर से शुरू होना गैर-वैज्ञानिकों के लिए पर्याप्त अनुकूल होना चाहिए। यदि यह वैज्ञानिक शब्दजाल और अत्यधिक तकनीकी भाषा के साथ ओवरलोडेड है, तो किसी अन्य चीज के बहिष्कार पर, कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपकी ताकत देखकर एक कठिन समय हो सकता है। परिणाम का वर्णन करके इस जानकारी के लिए संदर्भ प्रदान करें। उदाहरण के लिए, ध्यान दें कि आपके प्रयासों ने एक विशेष बीमारी का अध्ययन करने के लिए एक नया मॉडल तैयार किया।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासूची विवरण पहले
नौकरी कर्तव्यों की एक लंबी सूची को शामिल करने के बजाय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने प्रत्येक स्थिति में क्या पूरा किया है और फिर आपके द्वारा किए गए कार्यों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, शायद आपने एक विशिष्ट परीक्षण प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया और कंपनी के पैसे बचाए। इन उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने से पहले यह सुनिश्चित होता है कि संभावित नियोक्ता न केवल यह देख सकते हैं कि आप अपने कार्य को पूरा कर सकते हैं, बल्कि यह भी कि आप संगठन पर प्रभाव बनाने के लिए ऊपर और बाहर जाते हैं। यह आपको अलग भी करता है। आपने दर्जन भर अन्य आवेदकों के समान नौकरी के कर्तव्यों का पालन किया हो सकता है, लेकिन आपकी संभावना है कि उनमें से कोई भी मैच नहीं कर सकता है।
सेलेक्टिव बनो
बहुत अधिक जानकारी आपके पुनरारंभ को अव्यवस्थित कर सकती है और आपकी सबसे अधिक प्रासंगिक योग्यता से ध्यान खींच सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास प्रकाशन क्रेडिट की एक लंबी सूची है, तो "हाल के प्रकाशन" या "प्रकाशनों का चयन करें" शीर्षक वाला एक खंड बनाएं, केवल अपने सबसे हाल के योगदानों या नौकरी और कंपनी से संबंधित सबसे निकटता से संबंधित सूची जिसमें आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आपको कई प्रकार के क्लिनिकल परीक्षणों में सहायता मिली है, तो उन लोगों पर ध्यान केंद्रित करें, जो संगठन द्वारा आपके द्वारा लागू किए गए हैं।
