साक्षात्कार हायरिंग मैनेजर पर एक यादगार छाप छोड़ने के बारे में है। आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आप उनसे जो प्रश्न पूछते हैं, वे उसे आपके चरित्र और व्यक्तित्व में और भी अधिक जानकारी दे सकते हैं। इंटरव्यू में जाने से पहले प्रश्नों की एक सूची तैयार करने से आपको तैयार, रुचि और पूरी तरह से प्रकट होने में मदद मिलती है।
कंपनी की संस्कृति
एक साक्षात्कार के दौरान, आप कंपनी को यह देखने के लिए महसूस कर रहे हैं कि क्या यह एक अच्छा फिट है, जैसे कि काम पर रखने वाला प्रबंधक आपके काम की नैतिकता और व्यक्तित्व के बारे में सुराग ढूंढ रहा है। कंपनी के बारे में समग्र रूप से प्रश्न पूछें, जैसे कि कंपनी की पांच साल की रणनीतिक योजना के उच्च बिंदुओं - या अगले पांच वर्षों के लिए इसके सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य - और आप जिस विभाग में काम कर रहे हैं, वह लंबे समय तक कैसे चलता है- टर्म प्लान। कंपनी के मूल्यों के बारे में जानकारी आपको यह तय करने में मदद कर सकती है कि यह आपके लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह है, इसलिए इस बारे में पूछें कि कंपनी सबसे अधिक क्या मानती है और यह कर्मचारियों को उन मूल्यों को आगे बढ़ाने में कैसे मदद करता है।
$config[code] not foundनौकरी के बारे में विशेष बातें
जब आप अपने नौकरी कर्तव्यों के बारे में मजाकिया किरकिरी के लिए उतरते हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक से कुछ विवरण प्राप्त करें कि स्थिति में सबसे महत्वपूर्ण क्या है। उदाहरण के लिए, कहते हैं, "पहले 30, 60 या 90 दिनों में पूरा करने के लिए इस स्थिति में व्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण कार्य क्या है?" पिछले कर्मचारी के साथ समस्याओं के बारे में पूछताछ किए बिना, पूछें कि कंपनी नए कर्मचारी को उपलब्ध स्थिति में क्या उम्मीद कर रही है। इसके अलावा, विभाग के काम के माहौल के बारे में यह पूछकर महसूस करें कि नए कर्मचारी के लिए कंपनी के कौन से दो लक्षण सबसे महत्वपूर्ण हैं। यदि "टीम प्लेयर" लक्षणों में से एक है, तो आप जानते हैं कि आप बहुत स्वतंत्र निर्णय लेने के बिना अन्य लोगों के साथ मिलकर काम करेंगे, उदाहरण के लिए। "स्व-प्रेरित" का मतलब हो सकता है कि आप अपना अधिकांश समय अपने कार्यालय में अकेले बिताएंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रबंधन शैली
चूंकि यह संभव है कि आप एक नए प्रबंधक के साथ मिलकर काम कर रहे होंगे, जैसा कि आप नई स्थिति में प्रशिक्षित करते हैं, उस व्यक्ति की प्रबंधन शैली और किस तरह के कर्मचारियों के साथ वह सबसे अच्छा काम करता है, इसके बारे में पूछते हैं। नेतृत्व के उन पहलुओं के बारे में पूछताछ करना जो उन्हें लगता है कि सबसे महत्वपूर्ण हैं, जैसे कि कर्मचारी शिक्षा को सुविधाजनक बनाना, सलाह देना, रचनात्मक सोच को बढ़ावा देना या उत्पादकता को प्रेरित करना। उत्तर आपको एक बेहतर एहसास दिलाने में मदद कर सकते हैं कि क्या आप और प्रबंधक एक साथ अच्छा काम कर सकते हैं।
टिप्स
जैसा कि आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयारी करते हैं, अपनी वेबसाइट की समीक्षा करके या प्रासंगिक समाचार लेखों की तलाश करके कंपनी पर शोध करने के लिए कुछ समय बिताएं। अपने प्रश्नों का प्रारूपण करते समय, सुनिश्चित करें कि वे ऐसे उत्तर नहीं हैं जो वेबसाइट पर आसानी से मिल जाते हैं। उदाहरण के लिए, आपके द्वारा दिए गए उत्पादों के बारे में मूल बातों के बजाय आपके प्रश्न बड़े-चित्र प्रकार के होने चाहिए। इसके अलावा, प्रश्नों को वाक्यांश दें ताकि उन्हें एक सरल "हां" या "नहीं।" यह आपके प्रश्नों को अधिक बुद्धिमान बनाता है, और यह आपको अधिक विस्तृत उत्तर दे सकता है। यह पूछने के बजाय कि क्या आपका प्रत्यक्ष प्रबंधक आपके प्रदर्शन मूल्यांकन को संभालता है, यह पूछें कि "मेरा प्रदर्शन कैसे मापा जाएगा, और आम तौर पर मूल्यांकन कौन करता है?"
