जब आप अपने स्वयं के प्रदर्शन या व्यवहार के कारण अपनी नौकरी खो देते हैं, तो आपकी पहली वृत्ति सिर्फ अपनी चीजों को पैक करने और अपने पैरों के बीच अपनी पूंछ के साथ छोड़ने के लिए हो सकती है। एक बार प्रारंभिक झटका लगने के बाद, हालांकि, यह सोचने का समय कि आगे क्या होता है। यदि एक बार की गलती के कारण निकाल दिया गया था, या यदि आपका प्रदर्शन आम तौर पर उस बिंदु तक अच्छा था जिसे आप जाने दिया गया था, तो आप माफी माँगने और अपनी नौकरी वापस पाने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आप इस मार्ग पर जाने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको पछतावा दिखाने की आवश्यकता है, अपना मामला बनाने के लिए तैयार रहें, और सुधार के लिए एक योजना है जिसका आपको कंपनी में वापस स्वागत किया जाना चाहिए।
$config[code] not foundप्रारंभिक बैठक
जब आप पहली बार अपनी फायरिंग की खबर प्राप्त करते हैं, तो आपको दुख और चिंता से लेकर भय तक, कई तरह की भावनाएं महसूस होती हैं। हालांकि, एक पेशेवर और शांत आचरण बनाए रखना महत्वपूर्ण है। जवाब देने से पहले अपने बॉस के तर्क को ध्यान से सुनें। रक्षात्मक बनने से बचें, और इसके बजाय वह जो कह रहा है उस पर ध्यान दें। एक बार जब आप सारी जानकारी सुन लेते हैं, तो पूछें कि क्या यह समाप्ति परक्राम्य है। अपने व्यवहार के लिए अपने बॉस से ईमानदारी से माफी मांगें, और पूछें कि क्या कोई रास्ता है कि वह फैसले पर पुनर्विचार करेगा। भीख न माँगें, बल्कि ईमानदारी और ईमानदारी से संवाद करें कि आप रहना चाहते हैं, और यह कि आप सुधार करेंगे। जबकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आप एक और मौका प्राप्त करेंगे, पश्चाताप दिखाने से आपके पास अच्छी शर्तों पर बैठक को समाप्त करने का एक बेहतर मौका होगा।
पत्र भेजें
यदि आप व्यक्तिगत रूप से माफी माँगने के बाद अपनी नौकरी वापस नहीं पा सकते हैं, तो अपने बॉस को पत्र लिखने के बाद कुछ समय ले लीजिए कि आप शांत हो गए और उन कारणों पर विचार करें जिन्हें आपने समाप्त किया था। पत्र को आपकी माफी को दोहराना चाहिए, विशेष रूप से यह उल्लेख करते हुए कि आप किस चीज के लिए माफी मांग रहे हैं और आपको क्यों पता है कि यह गलत था। बहाने बनाना या दोष न देना; अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें, और बताएं कि आप कैसे सुधार करेंगे।
आपके पत्र को मात्रात्मक साक्ष्य, कंपनी में आपके योगदान और आपको विश्वास है कि आप टीम के एक मूल्यवान सदस्य हैं, का भी विस्तार करना चाहिए। अपनी उपलब्धियों के अपने बॉस को याद दिलाएं और आप टेबल पर क्या लाए हैं। यदि आपकी समाप्ति प्रदर्शन के मुद्दों के कारण हुई है, तो अपनी कमियों को स्वीकार करें और उन्हें सुधारने के लिए एक योजना का प्रस्ताव करें। अंत में, अपनी नौकरी वापस मांगें। अपनी माफी को दोहराएं; अवसर के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें, और कुछ दिनों के भीतर अपने रोजगार पर चर्चा करने के लिए एक व्यक्ति-बैठक का अनुरोध करें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायागलत तरीके से रद्द करना
हालांकि अधिकांश रोजगार "इच्छाशक्ति" पर है - मतलब या तो पार्टी किसी भी समय रोजगार समाप्त कर सकती है और वस्तुतः किसी भी कारण से - गलत समाप्ति के मामले हैं, जैसा कि कानून द्वारा परिभाषित किया गया है। यदि आपको कम-से-नियम के अपवाद के कारण जाने दिया जाता है - अनिवार्य रूप से, अवैध रूप से निकाल दिया गया - तो आप अपनी नौकरी वापस ले सकते हैं या अपने नियोक्ता पर गलत तरीके से मुकदमा कर सकते हैं। गलत समाप्ति केवल बहुत ही विशिष्ट परिस्थितियों में लागू होती है, जैसे कि जब आपको भेदभाव, सीटी बजाने या सार्वजनिक नीति के उल्लंघन के कारण जाने दिया जाता है (यानी, जूरी ड्यूटी पर जाने के लिए निकाल दिया जाता है।) यदि आपके पास नियोक्ता के साथ अनुबंध था। (या तो लिखा या निहित), आपको एक विशिष्ट कार्रवाई के लिए प्रतिशोध में निकाल दिया गया था या आपका नियोक्ता सद्भाव में कार्य करने में विफल रहा, तो आपके पास गलत तरीके से समाप्ति का मामला भी हो सकता है। यदि आपको लगता है कि आपको अवैध रूप से निकाल दिया गया था, तो रोजगार वकील से परामर्श करना और उनकी सलाह पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा है।
जब जवाब नहीं है
यहां तक कि जब आप पछतावा दिखाते हैं, तो कंपनी के लिए अपने मूल्य पर जोर दें और सुधार के लिए एक योजना बनाएं, आपके बॉस का निर्णय अंतिम हो सकता है, और आपके अनुरोध का जवाब "नहीं" हो सकता है।, गंभीर रूप से परिणाम को स्वीकार करते हैं - और नए अवसरों पर आगे बढ़ते हैं।
