क्या मैं अपने बॉस पर मुकदमा कर सकता हूं क्योंकि मैं ग्राहकों द्वारा यौन उत्पीड़न कर रहा हूं?

यौन उत्पीड़न विभिन्न रूपों में होता है। रोजगार से संबंधित लाभ के लिए यौन एहसान का व्यापार करने की मांग एक स्पष्ट प्रकार का उत्पीड़न है जिसे पहचानना आसान है। अन्य व्यवहार अधिक सूक्ष्म है। छेड़खानी, भेड़िया सीटी, ऑफ-कलर जोक्स और अनचाहे स्पर्श यौन उत्पीड़न का गठन कर सकते हैं चाहे अवांछित ध्यान एक सहकर्मी या ग्राहक से आता है।

तरह तरह के उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न दो प्रकार के होते हैं। पहली तरह के साथ, उत्पीड़न के दावे को ट्रिगर करने के लिए एक एकल घटना पर्याप्त है। इसमें ऐसे व्यवहार शामिल हैं जैसे पदोन्नति के बदले में यौन पक्ष की मांग करना, और एक कर्मचारी के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना जिसने उत्पीड़क की अवांछित यौन प्रगति को रोक दिया। दूसरी तरह का उत्पीड़न तब होता है जब ऐसी घटनाएं जो अलगाव में गैरकानूनी नहीं हो सकती हैं - जैसे छेड़खानी और ऑफ-कलर जोक्स बताना - अक्सर ऐसा होता है या इतना गंभीर होता है कि घटनाओं का संचयी प्रभाव कार्यस्थल में शत्रुतापूर्ण वातावरण पैदा करता है।

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तरह तरह के उत्पीड़न करने वाले

जिस तरह अलग-अलग तरह के यौन उत्पीड़न होते हैं, उसी तरह अलग-अलग तरह के उत्पीड़न भी होते हैं। कार्यस्थल के वातावरण में वस्तुतः कोई भी व्यक्ति उत्पीड़क हो सकता है। पीड़ित कंपनी का एक कर्मचारी, जैसे कि प्रबंधक, पर्यवेक्षक या सहकर्मी, यौन उत्पीड़न को समाप्त कर सकता है, और गैर-कर्मचारी जैसे कि विक्रेता या ग्राहक भी एक उत्पीड़क की भूमिका निभा सकते हैं। तथ्य यह है कि कार्यस्थल के संदर्भ में आक्रामक व्यवहार होता है, जहां एक नियोक्ता यह जानने के लिए जिम्मेदार है कि क्या हो रहा है, नियोक्ता को ग्राहक के व्यवहार के लिए उत्तरदायी बनाने के लिए पर्याप्त हो सकता है।

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की जा रहा कार्रवाई

आपको ग्राहक द्वारा यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए मुकदमा दायर करने का सहारा नहीं लेना पड़ सकता है। समान रोजगार अवसर आयोग का सुझाव है कि आप एक ग्राहक को बताएं जो आपको परेशान कर रहा है कि उसका व्यवहार आक्रामक है और आप इसे रोकना चाहते हैं। उत्पीड़न व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए अपनी कंपनी की प्रक्रिया का पालन करें, चाहे इसमें पर्यवेक्षक को मौखिक रूप से रिपोर्टिंग उत्पीड़न शामिल हो या घटना की औपचारिक लिखित रिपोर्ट प्रस्तुत करना। किसी घटना की रिपोर्ट करने से आपके नियोक्ता को यह पता चल जाता है कि ग्राहक के साथ कोई समस्या है। आपत्तिजनक आचरण का दस्तावेजीकरण, जैसे कि क्या हुआ और कब किया गया, इस पर आपने क्या प्रतिक्रिया दी, किसने इसे देखा और किसके बारे में आपने बताया, आपके मामले का समर्थन कर सकता है यदि आप दावा या मुकदमा दायर करते हैं। आपत्तिजनक संकेतों या चित्रों की तस्वीरें लें, और ईमेल संदेशों को परेशान करने वाली प्रतियों को सहेजें। ये रिकॉर्ड ईईओसी अन्वेषक या एक वकील को आपके मामले का आकलन करने में मदद कर सकते हैं।

अपने बॉस पर मुकदमा

कुछ मामलों में, आप अपने बॉस पर ग्राहक द्वारा किए गए यौन उत्पीड़न के लिए मुकदमा कर सकते हैं। आपको उस बिंदु तक पहुंचने के लिए घटनाओं का एक क्रम का पालन करना होगा जहां आप मुकदमा दायर कर सकते हैं। सबसे पहले, उत्पीड़न के अंतिम प्रकरण के 180 दिनों के भीतर, आप ईईओसी के साथ दावा दायर करते हैं। आप अपने मामले की जांच करने के लिए ईईओसी से पूछ सकते हैं। यदि आप करते हैं, तो जांच को पूरा होने में एक वर्ष तक का समय लग सकता है, और जांच से आपके नियोक्ता को कहानी के पक्ष का पता चल सकता है, जो यह जानना अच्छा है कि आप कब मुकदमा दायर करना चाहते हैं। ईईओसी को यह नियम देना चाहिए कि नागरिक मुकदमा दर्ज करने से पहले आपको अपने नियोक्ता पर उत्पीड़न का मुकदमा करने का अधिकार होना चाहिए। यदि ईईओसी का फैसला आपके खिलाफ जाता है, तो आप इसे अपील कर सकते हैं। आप यौन उत्पीड़न के दावों की जांच करने वाली राज्य एजेंसी के साथ एक साथी का दावा भी दायर कर सकते हैं।