कैलिफोर्निया में, निजी अटॉर्नी जनरल एक्ट (PAGA) एक एकल कर्मचारी को श्रमिक कोड उल्लंघन के आधार पर अन्य सभी कथित रूप से पीड़ित कर्मचारियों की ओर से अपने नियोक्ता के खिलाफ एक नागरिक कार्रवाई करने की अनुमति देता है। इन उल्लंघनों में अनुचित लंच ब्रेक प्रक्रिया, अपर्याप्त ओवरटाइम वेतन, वेतन विवरणों पर अपर्याप्त जानकारी और अधिक शामिल हो सकते हैं।
PAGA मुकदमे पारंपरिक वर्ग कार्रवाई सूट की तरह नहीं होते हैं, जहां कर्मचारियों का एक समूह नियोक्ता के खिलाफ नुकसान की तलाश में एक साथ आता है। इसके बजाय, एक एकल कर्मचारी आरंभ कर सकता है, और कोई अन्य कर्मचारी जो एक ही कथित उल्लंघन से प्रभावित थे, वे स्वचालित रूप से शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, PAGA मुकदमों में हर्जाना शामिल नहीं है, बल्कि दंड - 75 प्रतिशत कैलिफोर्निया श्रम और कार्यबल विकास एजेंसी को जाता है और अन्य 25 प्रतिशत कर्मचारी या कर्मचारियों को जाता है। उल्लंघन के समय पेनल्टी $ 100 से $ 200 प्रति वेतन अवधि प्रति कर्मचारी होती है।
$config[code] not foundटिम फ्रायडेनबर्गर, संस्थापक साथी और कैरोसर्स के अध्यक्ष डिसांटे और फ्रायडेनबर्गर एलएलपी की क्लास एक्शन डिफेंस लिटिगेशन प्रैक्टिस ग्रुप ने स्मॉल बिज़नेस ट्रेंड्स के साथ एक फोन साक्षात्कार में कहा, “यह अनिवार्य रूप से कर्मचारियों को राज्य के लिए बाउंटी हंटर्स के रूप में कार्य करने की अनुमति देता है, क्योंकि राज्य के पास नहीं है। कथित उल्लंघनों के लिए इन सभी नियोक्ताओं के बाद जाने के लिए संसाधन। "
छोटे व्यवसायों के लिए सौभाग्य से, फ्रायडेनबर्गर कहते हैं कि सैकड़ों या हजारों कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियां मुख्य रूप से लक्ष्य रही हैं क्योंकि 2004 में कानून वापस लाया गया था। लेकिन यह अभी भी कैलिफ़ोर्निया में कर्मचारियों के साथ किसी भी आकार की कंपनियों पर लागू होता है - भले ही वह कंपनी क्यों न हो। t राज्य में मुख्यालय।
PAGA मुकदमे से आपके व्यवसाय की रक्षा
इसलिए छोटे व्यवसायों को इन मुकदमों के बारे में पता होना चाहिए ताकि वे उम्मीद से बच सकें या यदि वे उठते हैं तो उनके साथ ठीक से व्यवहार कर सकें।
कैलिफोर्निया श्रम संहिता आवश्यकताओं को समझें
PAGA मुकदमे मूल रूप से कैलिफोर्निया श्रम संहिता के किसी भी उल्लंघन पर लागू हो सकते हैं। ऐसे कई प्रावधान हैं जो लागू होते हैं, लेकिन फ्रायडेनबर्गर ने कुछ सूचीबद्ध किए जो PAGA मुकदमों में नियमित रूप से आते हैं: गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए आधे घंटे का लंच ब्रेक प्रदान करना, नियमित ब्रेक प्रदान करने में विफलता, अनुचित ओवरटाइम गणना, न्यूनतम से नीचे भुगतान करना। मजदूरी, बोनस की गणना ठीक से नहीं की गई थी, जिसमें नौ विशिष्ट जानकारी शामिल थी जो कैलिफोर्निया में मजदूरी के बयानों पर दिखाई देनी चाहिए या उपयुक्त बैठने की व्यवस्था नहीं करनी चाहिए।
फ्रायडेनबर्गर कहते हैं कि उपयुक्त बैठने का मुद्दा वर्तमान में कुछ व्यवसायों, विशेष रूप से खुदरा व्यवसायों और बैंकों के साथ एक गर्म बहस वाला विषय है। यदि कर्मचारियों को उनके कार्य की प्रकृति इसकी अनुमति देती है तो कोड को व्यवसायों के लिए उपयुक्त बैठने की आवश्यकता होती है। परंपरागत रूप से, ये कर्मचारी काम करते समय खड़े रहते हैं, लेकिन उनके काम के लिए जरूरी नहीं है कि वे ऐसा करें। इस समय इस विषय पर राज्य के प्रांगणों के आसपास बहस हो रही है।
आज्ञाकारी नीतियां बनाएं
एक बार जब आप एक नियोक्ता के रूप में आपके पास बुनियादी आवश्यकताओं को जानते हैं, तो आपको विशिष्ट नीतियां बनाने की आवश्यकता होती है जो उन आवश्यकताओं को दर्शाती हैं। नियम और प्रक्रियाएं यह सुनिश्चित करेंगी कि आप, आपकी टीम और आपका नेतृत्व सभी एक ही पृष्ठ पर हैं कि क्या उम्मीद की जाए, उम्मीद है कि आप पहली बार में किसी भी कर्मचारी के मुद्दों से बचने में मदद करेंगे।
सुनिश्चित करें कि उन नीतियों का पालन किया जा रहा है नियमित रूप से समीक्षा करें
लेकिन यह केवल उन नीतियों के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको दैनिक आधार पर उन्हें बनाए रखने और लागू करने की भी आवश्यकता है। यदि प्रबंधन जानता है कि उन्हें शिफ्ट के पहले पांच घंटों के भीतर कर्मचारियों को लंच ब्रेक की पेशकश करने की आवश्यकता है, लेकिन वे ऐसा करने में विफल रहते हैं, जब भी यह व्यस्त हो जाता है, तो वे आपको मुकदमों के लिए खोल रहे हैं। इसलिए फ्रायडेनबर्गर यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आपके द्वारा निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए नेतृत्व की स्थिति में प्रबंधकों या अन्य लोगों के नियमित ऑडिट करने का सुझाव देते हैं।
वे कहते हैं, "आपको नियमित रूप से अपनी कर्मचारी नीतियों की पूर्ण समीक्षा और ऑडिट करने की आवश्यकता है, खासकर जब पेरोल प्रथाओं की बात आती है। यह केवल नीतियों के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे वास्तव में पीछा कर रहे हैं और दैनिक आधार पर अभ्यास में हैं।
विस्तृत रिकॉर्ड रखें
आपको पहले से ही पेरोल और कर्मचारी टाइमशीट जैसी चीजों का रिकॉर्ड रखना चाहिए। लेकिन इस प्रकार के मुकदमे के कारण, उस डेटा पर पकड़ बनाना और भी महत्वपूर्ण है, जब कोई कथित उल्लंघन के साथ आगे आता है। यदि कोई कहता है कि आपने एक विशेष समय अवधि के दौरान उचित ब्रेक नहीं दिया है, लेकिन आपके पास ऐसे समय कार्ड हैं जो यह साबित करते हैं कि कर्मचारियों ने उन्हें प्राप्त किया है, तो यह आपको बहुत समय, तनाव और धन बचा सकता है।
जल्दी से मुद्दों को ठीक करें
जब कोई कर्मचारी PAGA मुकदमा लाता है, तो यह उनके साथ शुरू होता है जो कैलिफोर्निया लेबर एंड वर्कफोर्स डेवलपमेंट एजेंसी और नियोक्ता को सूचित करता है, आमतौर पर परामर्शदाता के रूप में। जब ऐसा होता है, तो मुकदमा दर्ज होने से पहले नियोक्ता के पास कथित उल्लंघन को ठीक करने के लिए 33 दिन का समय होता है। इसलिए यदि आप अपना व्यवसाय इस स्थिति में पाते हैं, तो स्थिति को ठीक करने के लिए जल्दी से कार्य करना आपके हित में है, इसलिए आप बड़े दंड के साथ समाप्त नहीं होते हैं जो आपके छोटे व्यवसाय को अपंग कर सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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