आपको साक्षात्कार में एक उम्मीदवार के साथ दस, 20, शायद 30 मिनट मिले। आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप साक्षात्कार से बाहर हो जाएं, इसलिए आप उम्मीदवार की क्षमताओं के बारे में थोड़ा संदेह में हैं और वह आपकी टीम में क्या ला सकता है? आप पाठ्यक्रम के सही प्रश्न पूछें।
उम्मीदवारों से पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न
यदि आपको एक आसन्न साक्षात्कार मिला है और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप समय की इस कम जगह का अनुकूलन करें, तो अपने और उम्मीदवार दोनों के लिए, उम्मीदवारों से पूछने के लिए निम्नलिखित 25 सर्वोत्तम साक्षात्कार प्रश्नों पर एक नज़र डालें।
$config[code] not foundआपकी शक्तियां क्या है?
उम्मीदवार से उनकी ताकत के बारे में पूछना आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि उनकी मुख्य संपत्ति आपकी कंपनी के लिए प्रासंगिक है या वे जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं।
तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं?
हम सभी को कमजोरियां मिली हैं और यदि उम्मीदवार ईमानदारी से और कलात्मक रूप से इस सवाल का जवाब दे सकते हैं, तो आत्म-जागरूकता दिखाएंगे, खासकर अगर वे अपनी कमजोरियों को दूर करने के लिए आपके पास मौजूद रणनीतियों की जानकारी देते हैं।
30 से कम शब्दों में अपने चरित्र का वर्णन करें
एक अन्य चरित्र-मूल्यांकन प्रकार का प्रश्न, जो यह निर्धारित करने में आपकी मदद करेगा कि क्या उम्मीदवार आत्म-जागरूक है और यदि उसके पास नौकरी के लिए सही चरित्र लक्षण हैं या नहीं।
आप हमारे संगठन के बारे में क्या जानते हैं?
यह प्रश्न दिखाएगा कि साक्षात्कारकर्ता ने साक्षात्कार से पहले आपकी कंपनी के बारे में कितना या कम शोध किया है। यदि वे इसे बड़े पैमाने पर और सही तरीके से जवाब देने का प्रबंधन करते हैं, तो यह नौकरी के लिए प्रतिबद्धता दिखाएगा, साथ ही साथ चरित्र लक्षण भी रखता है।
आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
फिर, इस प्रश्न का उत्तर सकारात्मक और उचित तरीके से देने से, उम्मीदवार को आपकी कंपनी, उसकी संस्कृति और लोकाचार के बारे में जानने के लिए समय लगेगा, प्रतिबद्धता और एक अच्छा काम करने का रवैया दिखाएगा।
क्या आप इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित किया?
यह प्रश्न आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आप किन उम्मीदवारों के साक्षात्कार में रुचि रखते हैं। इसका उत्तर आपको इस बात की भी जानकारी देगा कि उम्मीदवार को क्या प्रेरित करता है और क्या ऐसी प्रेरणाएँ आपके व्यवसाय और भूमिका के लिए प्रासंगिक हैं।
क्या आप एक मालिक प्रदान करना चाहिए विश्वास और निरीक्षण करते हैं?
यह प्रश्न इस बात का प्रमाण प्रदान करेगा कि उम्मीदवार कितना स्व-निर्देशित है। यदि वे कहते हैं कि उन्हें लगता है कि एक बॉस को निरंतर संपर्क और निगरानी प्रदान करनी चाहिए, तो उन्हें आपके व्यवसाय की संस्कृति में फिट होने के लिए बहुत अधिक दिशा की आवश्यकता हो सकती है।
अपने कम से कम पसंदीदा प्रबंधक और क्यों का वर्णन करें
उपरोक्त प्रश्न के समान, यह आपको स्पष्ट रूप से समझ में आ जाएगा कि आवेदक किस तरह के नेतृत्व के साथ-साथ प्रबंधन और नेतृत्व के लिए अपने दृष्टिकोण के साथ सबसे अच्छा काम करता है।
आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?
उम्मीदवार को यह बताने के लिए कि वे अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं, आपको यह समझने में भी मदद मिलेगी कि वे किस कैरियर दिशा की तलाश कर रहे हैं और क्या आप जो पेशकश कर रहे हैं, वह उनके लिए सही है।
किस तरह का काम करने का माहौल आपको सबसे अधिक रोमांचित करता है?
फिर, इस प्रश्न के लिए उम्मीदवार का उत्तर आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आपके व्यवसाय का कार्य वातावरण उनके लिए सही है।
आपको किस उपलब्धि पर सबसे अधिक गर्व है?
यह उपलब्धि आपको यह निर्धारित करने में भी मदद करेगी कि वे आपकी कंपनी में कितना अच्छा प्रदर्शन करेंगे। यह आपको उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में भी जानकारी देगा और महत्वपूर्ण उपलब्धियों के रूप में वह क्या कर रहा है
मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक बाधा को पार कर लिया था
लगभग हर काम में किसी न किसी बिंदु पर समस्या सुलझाने के कौशल की आवश्यकता होती है। इस प्रश्न का एक कुशल उत्तर यह प्रदर्शित करेगा कि उम्मीदवार के पास प्रभावी समस्या को सुलझाने के कौशल हैं जो आपकी कंपनी के लिए फायदेमंद साबित होने की संभावना है।
हमारी कंपनी के लिए सबसे महत्वपूर्ण गुण कौन से हैं?
यह प्रश्न आपको इस बात की और जानकारी देगा कि क्या उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए सही है और उसकी भूमिका को सफल बनाने के लिए आवश्यक गुण हैं।
क्या गुण आपको एक अच्छा टीम खिलाड़ी बनाते हैं?
लगभग हर व्यवसाय टीम के खेलने पर निर्भर करता है और इस प्रश्न को पूछकर आप टीम के उम्मीदवार की क्षमताओं के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करेंगे।
जब आप टीम खेलने के कौशल का उपयोग करते हैं तो एक उदाहरण दें
यह प्रश्न इस बात को पुख्ता करने में मदद करेगा कि क्या आपको लगता है कि उम्मीदवार एक सच्चे टीम खिलाड़ी है।
क्या आप अकेले या टीम के हिस्से के रूप में सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं?
इस तरह के एक सवाल से आपको यह तय करने में भी मदद मिलेगी कि उम्मीदवार किस प्रकार के कामकाजी माहौल में सबसे अच्छा काम करने की संभावना रखते हैं और क्या वे जो कार्य करेंगे वे उनकी पृष्ठभूमि और व्यक्तित्व के अनुकूल होंगे।
एक समय का वर्णन करें जब आप एक तंग समय सीमा को पूरा कर चुके हैं
यदि भूमिका समय सीमा-चालित है, तो इस प्रश्न को सफलतापूर्वक बैठक की समय सीमा को पूरा करने के उदाहरण के साथ पूछना, आवेदक को तंग समय सीमा को पूरा करने में अच्छी तरह से पूर्वाभ्यास किया जाएगा।
ऐसी कौन सी चीज है जिसे आप बेहतर करना चाहेंगे?
आपकी कमजोरियों के नाम के समान, यह प्रश्न कमजोरियों को पहचानने और सुधार करने के लिए आवश्यक रणनीति रखने के लिए उम्मीदवार की योग्यता को प्रदर्शित करेगा।
मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने एक कठिन ग्राहक का अनुभव किया और आपने समस्या को कैसे काबू किया
इस प्रश्न का उत्तर देने से आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि क्या आवेदक के पास भूमिका के लिए आवश्यक ग्राहक सेवा कौशल है।
आप खुद को पाँच साल के समय में कहाँ देखते हैं?
इस प्रश्न को पूछकर, आप उम्मीदवार को अपने दीर्घकालिक कैरियर की योजनाओं के बारे में अधिक बताने के लिए आमंत्रित कर रहे हैं ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि ऐसी योजनाएं आपके व्यवसाय के दीर्घकालिक लक्ष्यों में फिट होंगी या नहीं।
तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है?
यदि नौकरी विवरण में और आवेदन प्रक्रिया के पिछले भाग में वेतन की रूपरेखा नहीं दी गई है, तो अब उम्मीदवार के साथ जांच करने का समय है कि उनकी वेतन अपेक्षा क्या है। स्वाभाविक रूप से, यदि अपेक्षित वेतन सकल बजट से अधिक है, तो उम्मीदवार पद के लिए बहुत अधिक अयोग्य हो सकता है।
आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को कितना नोटिस देना होगा?
नौकरी से संबंधित व्यावहारिक प्रश्न पूछने के लिए साक्षात्कार का उपयोग करें, जैसे कि यदि उन्हें नौकरी दी गई तो उम्मीदवार कितनी जल्दी आपकी कंपनी में शामिल हो सकते हैं?
आप ऑफिस से कितनी दूर रहते हैं?
यह प्रश्न आपको उम्मीदवार की स्थिति को समझने में मदद करेगा और उन्हें काम करने के लिए कितनी दूर जाना होगा।
क्या आप फ्लेक्सी कार्य / घरेलू व्यवस्था से काम करने पर विचार करेंगे?
यदि आपका व्यवसाय फ्लेक्सी काम करता है या घर के अवसरों से काम करता है, तो उम्मीदवार से पूछें कि क्या वे ऐसे पैटर्न काम करने में प्रसन्न होंगे, फिर से यह देखने के लिए कि क्या वे आपकी कंपनी की संस्कृति में फिट होने की संभावना है।
क्या आपके पास हमारे लिए कोई सवाल है?
अंतिम प्रश्न से उम्मीदवार को आपको प्रश्न पूछने का अवसर मिलना चाहिए। प्रासंगिक और स्पष्ट प्रश्न पूछकर उम्मीदवार की ओर से प्रतिबद्धता और उत्साह दिखाता है और जिस कंपनी के साथ वे जल्द ही काम कर सकते हैं, उसके बारे में अधिक जानने की उत्सुकता।
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