अमेरिका से नौकरियां क्यों बढ़ रही हैं?

दुनिया भर में रणनीतिक सलाहकार फर्म हैकेट समूह की रिपोर्ट है कि भारत संयुक्त राज्य अमेरिका से ऑफशोर नौकरियों के लिए सबसे लोकप्रिय गंतव्य है। दक्षिण एशियाई राष्ट्र को 2016 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका से कुल 40,000 नौकरियों या 40 प्रतिशत ऑफशोर नौकरियों का मौका मिलेगा, हैकेट डेडीकेट। हैकेट का कहना है कि आईटी, एचआर और वित्त क्षेत्रों से कुल 2.3 मिलियन नौकरियां संयुक्त राज्य से छीनी जाएंगी। इन नौकरियों की आउटसोर्सिंग कई अमेरिकी श्रमिकों को आजीविका के स्रोत से वंचित करेगी। कुछ प्रमुख कारणों से फर्म देश से बाहर नौकरी कर रही हैं।

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सस्ता श्रम

चीन, भारत और सिंगापुर जैसे देशों के सस्ते श्रम ने आईटी क्षेत्र की कई कंपनियों को इन देशों में अपने परिचालन को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित किया है। कम लागत वाली मानव पूंजी लाभकारी कंपनियों को पेरोल क्षेत्रों में बचत के साथ लाभान्वित करती है, जब तक कि अपतटीय कर्मचारी गुणवत्ता वाले काम करते हैं। आईटी के अलावा, अन्य विनिर्माण नौकरियों का निर्यात किया गया है, साथ ही साथ।

लंबे समय तक प्रोत्साहन

विदेशी सरकारों के प्रोत्साहन के कारण अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने संयुक्त राज्य अमेरिका से नौकरियों को स्थानांतरित कर दिया है। ऐसे प्रोत्साहनों के उदाहरणों में हार्ड कैश, कॉर्पोरेट टैक्स छुट्टियां और किफायती ऋण शामिल हैं। इसके विपरीत, अमेरिका में, कंपनियों को विभिन्न राज्यों द्वारा अल्पकालिक प्रोत्साहन के बारे में संदेह हो गया है। उदाहरण के लिए, Google ने ब्लू रिज पर्वत के पास एक सर्वर फ़ार्म का विस्तार करने के लिए उत्तरी कैरोलिना से $ 260 मिलियन की पेशकश को अस्वीकार कर दिया। फर्मों को एक अच्छे कारोबारी माहौल के रूप में टिकाऊ प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है, जो उन्हें लगता है कि अन्य देशों में उपलब्ध है।

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कर प्रणाली

अमेरिकी अंतर्राष्ट्रीय कर प्रणाली अमेरिकी बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा उनकी सेवाओं को बंद करने के निर्णय को प्रभावित करती है। यह उन कंपनियों का पक्षधर है जो कम कर देशों में अपने विदेशी आय पर कम कर बोझ के माध्यम से काम करते हैं। लो-टैक्स डेस्टिनेशन, जैसे बरमूडा, उन कंपनियों के लिए आकर्षक विकल्प बन गए हैं जो अपनी गतिविधियों को आउटसोर्स करना चाहते हैं। इसके अलावा, बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने अपने घरेलू आय पर कर के बोझ को कम करने की संभावना के कारण विदेश में अपनी गतिविधियों को आगे बढ़ाया। वे वित्तीय रणनीतियों को अपनाते हैं जो उन्हें कम कर वाले देशों की ओर अपनी आय को स्थानांतरित करने की अनुमति देते हैं।

विशेषज्ञता

कंपनियां एक विशेष विशेषज्ञता के साथ प्रबंधकों और श्रमिकों की तलाश में अन्य देशों में कुछ नौकरियों को बंद करने का विकल्प चुन सकती हैं, बहुराष्ट्रीय कंपनियां सांस्कृतिक विशेषज्ञता की तलाश में नौकरियों को आउटसोर्स कर सकती हैं, जो देश में अनुपस्थित हो सकती हैं। अगर कोई अमेरिकी कंपनी विदेशों में सामान या सेवाएं बेचना चाहती है, तो उत्पादन में शामिल ऑफशोर मार्केट के लोगों को फायदा हो सकता है। दुनिया भर के देश कानूनी, चिकित्सा और वित्तीय प्रणाली के मामले में एक दूसरे से भिन्न हैं। इस तरह के मतभेद बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने देशों में अपने उत्पादों का उत्पादन करने के लिए स्थानीय श्रम की तलाश करने के लिए प्रेरित करते हैं क्योंकि वे प्रणाली को समझते हैं।