NFIB के लघु व्यवसाय आर्थिक रुझान मई 2016 के शो के लिए (PDF) अधिक व्यवसायों के लिए महीने पहले की तुलना में रोजगार बढ़ाने की योजना है। आपकी कंपनी की बढ़ती जरूरतों को पूरा करने के लिए नए कर्मचारियों को किराए पर लेना एक स्मार्ट व्यवसाय कदम हो सकता है, लेकिन विचार करने के परिणाम हैं। यह आपको मजदूरी, पेरोल करों और कर्मचारी लाभों में अधिक खर्च करेगा। आपको संघीय कानूनों की एक सरणी का भी सामना करना पड़ता है जिसके साथ आपको अनुपालन करना चाहिए। और आप कुछ संघीय कर विरामों में खो सकते हैं।
$config[code] not foundअधिक कर्मचारी जोड़ने पर नियोक्ता की बाध्यता
यहां बताया गया है कि कर्मचारियों की संख्या आपको कैसे प्रभावित करती है:
संघीय श्रम कानूनों का अनुपालन
जबकि अधिकांश नियोक्ता हमेशा निष्पक्ष रूप से कार्य करने की कोशिश करते हैं, संघीय कानून उन कर्मचारियों के साथ विशेष दायित्वों को लागू करता है जो निर्धारित सीमा से अधिक हैं:
- सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए)। इस कानून से आपको पूर्णकालिक श्रमिकों और उनके आश्रितों को न्यूनतम आवश्यक स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करने या जुर्माना देने की आवश्यकता होती है। यह लागू होता है यदि आपके पास कम से कम 50 पूर्णकालिक और पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी हैं।
- रोजगार अधिनियम में उम्र भेदभाव (ADEA)। यह कानून 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के श्रमिकों और नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है। यह लागू होता है यदि आपके पास कम से कम 20 कर्मचारी हैं।
- अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए)। यह कानून एक विकलांगता के आधार पर भेदभाव को रोकता है और आपको विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाने की आवश्यकता है। यह लागू होता है यदि आपके पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं।
- समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA)। यदि आप कर्मचारियों को स्वास्थ्य कवरेज प्रदान करते हैं, तो आपको उन लोगों को पेश करना होगा जो 18 महीने तक अपना कवरेज जारी रखने का अवसर छोड़ते हैं (पति या पत्नी और आश्रितों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं लागू होती हैं)। यह लागू होता है यदि आपके पास कम से कम 20 कर्मचारी हैं।
- परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)। इस कानून में आपको एक बच्चे के जन्म या गोद लेने या गंभीर बीमारी से पीड़ित परिवार के तत्काल सदस्य की देखभाल के लिए 12 सप्ताह तक की अवैतनिक छुट्टी देने की आवश्यकता है। यह लागू होता है यदि आपके पास कम से कम 50 कर्मचारी हैं।
- जेनेटिक इंफॉर्मेशन नॉनडिस्किनम एक्ट (GINA)। यह कानून डीएनए की जानकारी के आधार पर भेदभाव को रोकता है (जैसे, किसी को काम पर रखना नहीं क्योंकि उसे स्तन कैंसर होने का अधिक खतरा है)। यह लागू होता है यदि आपके पास कम से कम 15 कर्मचारी हैं।
नियोक्ता को नर्सिंग माताओं को नर्स या दूध व्यक्त करने के लिए उचित ब्रेक समय की अनुमति देने की आवश्यकता होती है। हालांकि, 50 से कम कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को इस ब्रेक समय की आवश्यकता से छूट दी जाती है यदि अनुपालन अनुचित कठिनाई का कारण होगा।
टैक्स ब्रेक्स पर हारना
कुछ संघीय कर विराम का उपयोग केवल तभी किया जा सकता है जब आप एक छोटे नियोक्ता हों। जब आप बहुत बड़े हो जाते हैं तो आप उन पर दावा करने का अवसर खो देते हैं। ये नंबर इस प्रकार हैं:
- सेवानिवृत्ति योजना शुरू करने का श्रेय। यह आपके कर्मचारियों के लिए एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना, जैसे कि 401 (के) शुरू करने के लिए $ 1,000 ($ 500) तक के खर्च का 50 प्रतिशत का क्रेडिट है; यह तीन साल के लिए दावा किया जा सकता है। यह केवल तभी लागू होता है जब आपके पास 100 से अधिक कर्मचारी न हों।
- विकलांग पहुंच क्रेडिट। यह $ 250 से अधिक लागत का 50 प्रतिशत का क्रेडिट है लेकिन आपके परिसर को सुलभ बनाने के लिए $ 10,250 से अधिक नहीं है। यह केवल तभी लागू होता है जब आपके पास 30 से अधिक कर्मचारी न हों।
- छोटे नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा क्रेडिट। यह आपके कर्मचारियों के लिए भुगतान किए जाने वाले प्रीमियम का 50 प्रतिशत तक का क्रेडिट है। यह केवल तभी लागू होता है जब आपके पास 25 से अधिक पूर्णकालिक और पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी न हों।
- सक्रिय जलाशयों के लिए वेतन अंतर क्रेडिट। आप सक्रिय ड्यूटी पर बुलाए गए श्रमिकों के वेतन को जारी रखने के लिए कर क्रेडिट ले सकते हैं।क्रेडिट 20,000 डॉलर तक के अंतर का 20 प्रतिशत है ($ 4,000 का शीर्ष क्रेडिट)। यह केवल तभी लागू होता है जब आपके पास 50 से कम कर्मचारी हों।
विचार अनुपालन के बारे में
बेशक, भले ही आप प्रयोज्यता के लिए कर्मचारी सीमा को पूरा नहीं करते हैं, आप संभवतः संघीय कानूनों का पालन करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, भले ही आपके पास 20 कर्मचारी नहीं हैं, आप पुराने श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहते हैं क्योंकि यह करना सही बात है (और आप मुकदमेबाजी में खुद को उजागर नहीं करना चाहते हैं)।
यह मत मानो कि संघीय कानून आपके केवल दायित्व हैं। राज्यों के अपने नियम हो सकते हैं, भले ही आपके पास संघीय कानून को ट्रिगर करने के लिए बहुत कम कर्मचारी हों।
आप सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के कर्मचारियों की संख्या द्वारा संघीय श्रम कानूनों की एक पूरी सूची पा सकते हैं। जब आपके पास इन या अन्य नियोक्ता दायित्वों के बारे में कोई सवाल है, तो रोजगार कानून के वकील से बात करें। कानूनी सलाह की लागत आमतौर पर सरकारी दंड या कर्मचारी मुकदमेबाजी की लागत से बहुत कम है। जब आप कर कानूनों के बारे में सवाल करते हैं, तो अपने कर सलाहकार से बात करें।
चित्र: NFIB
2 टिप्पणियाँ ▼
