ऐसा प्रतीत होता है कि अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों के साथ बहुत ही समस्या हो रही है - अपनी कंपनियों के लिए काम करने के लिए सही लोगों को ढूंढना। हाल ही के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि छोटे व्यवसाय के मालिकों के बारे में 60 प्रतिशत का कहना है कि उनके पास अपने खुले पदों को भरने के लिए सही कुशल श्रमिक खोजने में कठिन समय है।
बड़े निगमों में अक्सर प्रतिभा को भर्ती करने के कार्य के लिए एक पूरा विभाग होता है। तो आप, छोटे व्यवसाय के स्वामी, क्या कर सकते हैं?
$config[code] not foundसही कर्मचारी कैसे खोजें
1. उन्हें दिखाओ कि उन्हें आपके लिए क्यों काम करना चाहिए
पहली चीज जो आप करना चाहते हैं, वह उम्मीदवारों को दिखाना है कि वे आपके लिए काम क्यों करना चाहते हैं।
संभावना है, एक गुणवत्ता वाले उम्मीदवार को काम पर रखने से आपको अधिक मौद्रिक निवेश की आवश्यकता हो सकती है। उन्हें गैर-मौद्रिक कारण दें कि आपके साथ काम करना शायद सबसे अच्छा निर्णय है जो वे कर सकते हैं।
आपको बड़ी कॉर्पोरेट लालफीताशाही और कार्यालय की राजनीति से निपटने के बिना अग्रिम करने की क्षमता जैसी चीजों पर जोर देना होगा। यदि आपकी कंपनी के पास एक समृद्ध सामाजिक वातावरण है जो बहुत सारे मनोरंजन के लिए प्रजनन स्थान है, तो इसे बेच दें। यदि आपकी कंपनी के साथ काम करने से उम्मीदवारों को अपने पेशेवर विकास के लिए अधिक जोखिम मिलेगा, तो उस पर अपना ध्यान केंद्रित करें।
तल - रेखा: आपको संभावनाओं के लिए आकर्षक होना चाहिए। यदि आप एक बूटस्ट्रैपर हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप उन्हें पैसे के अलावा अन्य कारणों से आकर्षित करते हैं।
2. बेस्ट ऑफ द बेस्ट की भर्ती
हां, आपने सही पढ़ा है - आपको सर्वश्रेष्ठ में से सर्वश्रेष्ठ को भर्ती करने की आवश्यकता है। गलत व्यक्ति को काम पर रखने से आपके संसाधन तेजी से निकल सकते हैं।
खराब भाड़े के बाद छोटे व्यवसाय के मालिकों की सबसे खराब गतिविधि क्या है? कर्मचारी को फायर करना।
यदि आप एक खराब किराया लेते हैं, तो संभावना है कि आपको अंततः इस व्यक्ति को आग लगाने की आवश्यकता होगी। एक कर्मचारी को फायरिंग भावनात्मक रूप से सूखा है, खासकर जब वे यह मानने से इनकार करते हैं कि वे निकाल दिए जाने के लायक हैं।
जब आप किसी को भर्ती करते हैं, तो बहुत, बहुत picky हो। याद रखें, आप काफी लंबे समय से अपने कर्मचारियों के साथ रिश्ते में हैं और आप एक बुरा किराया नहीं दे सकते।
3. राइट हायरिंग मेथड्स का उपयोग करें
अपने विज्ञापन को क्रेगलिस्ट या मॉन्स्टर पर रखने से अनुप्रयोगों में वृद्धि होने वाली है। सैकड़ों या हजारों आवेदन प्राप्त करना भारी हो सकता है और चयन प्रक्रिया और भी कठिन हो सकती है और आप ऐसा नहीं चाहते।
आपके लिए सबसे अच्छा तरीका अधिक लक्षित विधियों का उपयोग करके उम्मीदवारों की भर्ती करना है। स्थानीय नौकरी चाहने वालों का ध्यान आकर्षित करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने का प्रयास करें। कर्मचारियों की भर्ती के लिए सोशल मीडिया साइट लिंक्डइन है। आप लिंक्डइन और लेजर-टारगेट उम्मीदवारों पर कुछ कौशल सेटों के साथ विज्ञापन कर सकते हैं या आप स्वयं उम्मीदवारों को चुन सकते हैं।
आपकी कंपनी में प्रमुख पदों के लिए एक प्रतिभाशाली कार्यकर्ता की भर्ती के लिए एक और बढ़िया विकल्प एक स्टाफिंग एजेंसी के पास है।
एक स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करने के बारे में महान बात यह है कि आप "खरीदने से पहले कोशिश कर सकते हैं।" एजेंसी भर्ती करती है। वे अपनी सेवाओं के लिए साइन अप करने वाले उम्मीदवारों का परीक्षण करते हैं और वे पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। एक बार जब उम्मीदवार को पूरी तरह से वीटो कर दिया जाता है, तो परीक्षण यह सत्यापित करता है कि वे किस क्षेत्र में काम करेंगे। आपके लिए इसका क्या मतलब है कि आप एक कर्मचारी के साथ नहीं फंसे हैं जिससे आप संतुष्ट नहीं हैं।
ले जाओ
सबसे अच्छा किराया आमतौर पर एक बहुत ही सरल अभी तक स्पष्ट विधि का उपयोग करते हैं: उन्हें वास्तविक कार्य के साथ परीक्षण करना।
अनुभव और शैक्षिक पृष्ठभूमि की बात है, लेकिन ईमानदारी से उनका मतलब कुछ भी नहीं है अगर आपकी संभावनाओं को आपके तरीके से काम नहीं मिल सकता है। आपके कहने से पहले पूरी तरह सुनिश्चित हो जाएं, "आप काम पर रखे गए हैं।" और पूरी तरह से सुनिश्चित होने के लिए, आपको यह देखने की ज़रूरत है कि वे अपना काम पहले कैसे करते हैं।
एक आखिरी सलाह: अपने हंच पर भरोसा करें।
“अपने कुबड़े पर भरोसा रखो। वे आमतौर पर सचेत स्तर से नीचे दर्ज किए गए तथ्यों पर आधारित होते हैं। "~ जॉइस ब्रदर्स
शटरस्टॉक के जरिए फोटो मांगते कारोबारी
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