राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) ने घोषणा की कि वह संयुक्त नियोक्ता मानक में नियम को फिर से स्थापित करने के प्रस्ताव के साथ आगे बढ़ रहा है।
नया संयुक्त नियोक्ता मानक प्रस्ताव
एनएलआरबी ने राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत संयुक्त नियोक्ता का दर्जा निर्धारित करने के लिए एक अद्यतन मानक स्थापित करने के लिए एक प्रस्तावित नियम (पीडीएफ) जारी किया। यह कदम 2015 में नियोक्ता-कर्मचारी संबंध की परिभाषा को बदलने के लिए किए गए ओबामा-युग बोर्ड के एक फैसले का मुकाबला करने के लिए था।
$config[code] not found3-2 के फैसले के आधार पर, एनएलआरबी ने निष्कर्ष निकाला ब्राउनिंग-फेरिस इंडस्ट्रीज को एक अन्य कंपनी के साथ एक संयुक्त नियोक्ता माना जा सकता है जो अनुबंधित कर्मचारी प्रदान करता है। इसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि किसी विशेष श्रमिक के लिए नियोजन के नियमों और शर्तों पर अप्रत्यक्ष नियंत्रण से कोई भी अधिक है।
उस समय निर्णय पर व्यापारिक समूहों, विशेष रूप से फ्रेंचाइजी और छोटे व्यवसाय के मालिकों द्वारा हमला किया गया था, जो संभवतः अधिक वित्तीय दायित्व और नियमों के अधीन हो सकते हैं। हजारों फ्रैंचाइज़ी मालिकों और कई अन्य छोटे व्यवसायों के लिए, संयुक्त-नियोक्ता को लेबल किया जाना बनाने में एक आपदा थी।
संयुक्त कर्मचारी
2015 के निर्णय से पहले, एनएलआरबी ने दो या अधिक नियोक्ताओं को "संयुक्त नियोक्ता" माना था, यदि उनके पास अपने कर्मचारियों के रोजगार के नियमों और शर्तों पर वास्तविक, प्रत्यक्ष और तत्काल नियंत्रण था। यह 30 से अधिक वर्षों के लिए मामला था।
2015 के फैसले में कहा गया है कि किसी अन्य कार्यबल पर अप्रत्यक्ष या संभावित नियंत्रण साझा करने को संयुक्त नियोक्ता माना जा सकता है। इसने फ्रेंचाइजी, स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ-साथ व्यापार करने वाले छोटे और बड़े व्यवसायों के लिए बहुत अनिश्चितता का परिचय दिया।
नए नियम
प्रेस विज्ञप्ति में, एनएलआरबी ने समझाया, "कानून के इस महत्वपूर्ण क्षेत्र में नियम बनाना संयुक्त-नियोक्ता की स्थिति के निर्धारण में पूर्वानुभव, स्थिरता और स्थिरता को बढ़ावा देगा।"
यह आगे कहते हैं, "राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के इरादे को संयुक्त-नियोक्ता सिद्धांत द्वारा सबसे अच्छा समर्थन प्राप्त है जो तीसरे पक्ष को आकर्षित नहीं करता है, जिन्होंने मजदूरी, लाभ, या रोजगार के अन्य आवश्यक नियम और शर्तें तय करने में सक्रिय भूमिका नहीं निभाई है एक अन्य नियोक्ता के कर्मचारियों के लिए सामूहिक-सौदेबाजी के रिश्ते में। "
प्रतिस्पर्धी उद्यम संस्थान (CEI) के श्रम नीति विश्लेषक ट्रे कोवाक्स ने कहा, "प्रस्तावित नया मानक व्यवसायों के लिए अधिक निश्चितता पैदा करेगा, जो नियोक्ताओं को भविष्य के लिए योजना बनाने की अनुमति देगा और यह जानने में आश्वस्त होगा कि किस प्रकार का व्यवसाय-से-व्यवसाय है संबंध एक संयुक्त नियोक्ता संबंध स्थापित करेगा। "
जबकि एनएलआरबी ने इसे एकमुश्त नहीं कहा है, यह अत्यधिक संभावना है कि 2015 के फैसले को उलटने के लिए नए नियम जारी किए जाएंगे और प्रत्यक्ष और तत्काल नियंत्रण के साथ पिछले संयुक्त नियोक्ता मानक पर वापस लौटना होगा।
विधायी रूप से प्रतिनिधि सभा ने पहले ही 2017 के नवंबर में स्थानीय व्यापार अधिनियम (एचआर 3441) को पारित कर दिया था। यह बिल वर्तमान में सीनेट में लंबित है।
यह बिल अन्य चीजों के बीच होगा, "श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए निश्चितता और स्थिरता प्रदान करने के लिए नियोक्ता की एक सामान्य परिभाषा को पुनर्स्थापित करें, और श्रमिकों और स्थानीय नियोक्ताओं को भविष्य के गैर-सरकारी नौकरशाहों और कार्यकर्ता न्यायाधीशों से आगे निकलने से बचाएं।"
यदि आप प्रस्तावित नियम के नोटिस के जवाब में टिप्पणी करना चाहते हैं, तो आपके पास 13 नवंबर, 2018 तक है। आप यहां एनएलआरबी पेज के लिए लिंक पा सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
