अध्ययन, हाई-ग्रोथ फर्म और द फ्यूचर ऑफ द अमेरिकन इकोनॉमी ने पाया कि किसी भी वर्ष में, शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियों में से कुछ 40 प्रतिशत नौकरियों के लिए शीर्ष 1 प्रतिशत कंपनियों का खाता है। उस श्रेणी के भीतर, तेजी से बढ़ते हुए "चिकारे" कंपनियाँ (3 से 5 वर्ष) सभी व्यवसायों का 1 प्रतिशत से भी कम हिस्सा बनाती हैं, फिर भी किसी भी वर्ष में लगभग 10 प्रतिशत शुद्ध नई नौकरियों के लिए खाता है। शीर्ष 1 प्रतिशत में "औसत" कंपनी सालाना एक आश्चर्यजनक 88 शुद्ध नई नौकरियों का सृजन करती है, जबकि अर्थव्यवस्था में औसतन कुल मिलाकर दो से तीन शुद्ध नई नौकरियां पैदा होती हैं।
कॉफमैन फाउंडेशन के वरिष्ठ विश्लेषक डेन स्टैंगलर द्वारा लिखित अध्ययन, फर्म फॉर्मेशन एंड इकोनॉमिक ग्रोथ पर कॉफमैन फाउंडेशन रिसर्च सीरीज़ में तीसरा है। इसने जनगणना ब्यूरो द्वारा बिजनेस डायनेमिक्स स्टेटिस्टिक्स (बीडीएस) डेटाबेस का उपयोग करते हुए एक विशेष सारणीकरण का उपयोग किया।
"क्योंकि तेजी से बढ़ती युवा फर्मों में शुद्ध रोजगार सृजन का अनुपातहीन हिस्सा है, इसलिए बेरोजगारी के अनुमानों पर चिंता करने वाले नीति निर्धारक इसके बजाय अधिक उच्च विकास वाली फर्मों के निर्माण को बढ़ावा दे सकते हैं," कॉफ़मैन फाउंडेशन में अनुसंधान और नीति के उपाध्यक्ष रॉबर्ट ई। लिटन ने कहा।
नई नौकरियों के सृजन के लिए रिपोर्ट ने तीन सिफारिशें कीं:
- और कंपनियाँ बनाएँ, क्योंकि सरल गणित पर आधारित, इसका मतलब अधिक उच्च-विकास कंपनियां और इसलिए अधिक नौकरी विकास होगा।
- बाधाओं को दूर करें, वित्तपोषण तक पहुँचने में कठिनाई, अत्यधिक विनियमन और अत्यधिक कराधान शामिल हैं - जो मौजूदा कंपनियों को उच्च विकास वाली कंपनियां बनने से रोकते हैं
- विश्वविद्यालयों और आप्रवासियों पर ध्यान दें, जो उच्च-विकास फर्मों का उत्पादन करने की क्षमता रखते हैं। व्यवसाय शुरू करने की योजना बनाने वाले प्रवासियों को आकर्षित करने के लिए, रिपोर्ट में नए वीजा कार्यक्रम शुरू करने या आप्रवासी निवेशकों के लिए मौजूदा EB-5 वीजा कार्यक्रम का विस्तार करने की सिफारिश की गई है। विश्वविद्यालयों की सहायता के लिए, रिपोर्ट विश्वविद्यालय अनुसंधान के व्यावसायीकरण में बाधाओं को दूर करके नवाचार को प्रोत्साहित करने की सिफारिश करती है।