यह तय करना कि आपके सहकर्मियों के दृष्टिकोण आपको कितना प्रभावित करते हैं, आपको मुश्किल हो सकता है। एक ओर, आप यह समझना चाहते हैं कि वे कहाँ से आ रहे हैं और वे ऐसा क्यों महसूस करते हैं। दूसरी ओर, आपके पास खुद का दृष्टिकोण है, और आपको उनकी भावनाओं को अपने कार्यों पर नियंत्रण नहीं करने देना चाहिए। दूसरों के दृष्टिकोण के प्रति संवेदनशील होने और खुद के प्रति सही रहने के बीच सही संतुलन का पता लगाना महत्वपूर्ण है।
$config[code] not foundखुल के बोलो
दूसरों के दृष्टिकोण के प्रति अधिक संवेदनशील बनने का एक सरल और प्रभावी तरीका है कि आप उनसे वही पूछें जो वे सोचते हैं। आप एक अनपेक्षित बिंदु सुन सकते हैं जो किसी विषय के बारे में आपकी राय बदल देता है, या आप अपने सहकर्मियों के बारे में कुछ सीख सकते हैं जो यह समझाने में मदद करता है कि वे जिस तरह से कार्य करते हैं वह क्यों करते हैं। कुछ मामलों में, बस यह स्पष्ट करना कि आप दूसरों के दृष्टिकोण को सुनना चाहते हैं, तनावपूर्ण स्थिति को आसान बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक दृष्टिहीन निराश सहकर्मी के प्रति सहानुभूति होना उसे अपनी समस्याओं को साझा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जो संघर्ष को हल करने के तरीके को स्पष्ट करने में मदद करेगा।
विचार
यद्यपि आपको अपने सहकर्मियों के दृष्टिकोण को समझने का प्रयास करना चाहिए, लेकिन आपको उनके हितों की रक्षा के लिए खुद को बलिदान नहीं करना चाहिए। दूसरों के दृष्टिकोण के प्रति संवेदनशील होने का मतलब केवल यह है कि आप इस तथ्य से अंधे नहीं हैं कि आपके सहकर्मियों की ज़रूरतें और विश्वास और राय हैं। लेकिन आप भी ऐसा करते हैं, और उन्हें सम्मान देने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, यदि यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि कोई परियोजना समय पर पूरी हो जाए, तो आपके काम को अपने सहकर्मियों की भावनाओं पर प्राथमिकता देनी चाहिए।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासहकर्मियों के प्रति प्रतिक्रिया
अपने सहकर्मियों के दृष्टिकोण को समझने में सक्षम होने के फायदे हैं। एक बात के लिए, यह समझना कि दूसरों के कुछ तरीके क्यों काम करते हैं, आपको रचनात्मक प्रतिक्रिया करने में मदद करते हैं। यदि आप जानते हैं कि आपका कोई सहकर्मी डेडलाइन दृष्टिकोण के रूप में तनावग्रस्त हो जाता है, उदाहरण के लिए, आपको पता नहीं चलेगा क्योंकि उसकी चिंता एक परियोजना के अंत की ओर बढ़ती जा रही है।
समझौता करना
विभिन्न दृष्टिकोणों से चीजों को देखने में सक्षम होने का एक और फायदा यह है कि यह आपको प्रभावी समझौता करने में मदद कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके दो सहकर्मी झगड़े में पड़ जाते हैं, तो आप दोनों सहकर्मियों के दृष्टिकोण को समझने के साथ एक शांतिपूर्ण समझौते पर अधिक प्रभावी ढंग से बातचीत करने में मदद कर सकते हैं। यदि आप कभी भी अपने आप को एक कार्यालय लड़ाई में पाते हैं, तो अपने सहकर्मी के दृष्टिकोण को समझने से आपको शांति बहाल करने का रास्ता मिल सकता है। जब आप प्रबंधन की स्थिति में आगे बढ़ते हैं, तो शांतिपूर्ण समझौता करने की ब्रोकर की क्षमता और भी महत्वपूर्ण हो जाती है, जब व्यवसाय की जरूरतों के साथ आपके सभी अधीनस्थों की जरूरतों को संतुलित करना आपकी जिम्मेदारी होगी।
