एक तकनीकी विशेषज्ञ की आवश्यकता है? संभावना है, आप अपने छोटे व्यवसाय के भीतर एक रिक्त स्थान को भरने के लिए कुछ सिलिकॉन वैली हॉटशॉट की तलाश में नहीं हैं।
यह सिर्फ नहीं हो रहा है।
वास्तव में नया डेटा बैक अप कर रहा है। वास्तव में, यह इसे समर्थन करता है, इसे बोल्ड में डालता है और इसे रेखांकित करता है।
छोटे व्यवसायों को अपनी टीमों को जोड़ने के लिए तकनीकी प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है। और संघर्ष वास्तविक है।
टेक टैलेंट के लिए उच्च प्रतियोगिता
"हम जो देख रहे हैं, वह यह है कि टेक प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा और भी अधिक उग्र हो रही है," वास्तव में प्राइम के उपाध्यक्ष टेरेंस चिउ कहते हैं।
$config[code] not foundएसबीओ के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 84 प्रतिशत का कहना है कि वे इसे "चुनौतीपूर्ण" या "बहुत ही चुनौतीपूर्ण" तकनीक प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए पाते हैं।
और किसी को भी ढूंढने में जितना समय लगता है वह उतना लंबा होता जा रहा है। छोटे कारोबारियों के कुल 71 प्रतिशत मालिकों का कहना है कि पिछले 3 वर्षों में किसी को खोजने का समय बढ़ा है।
होल्डिंग लघु व्यवसाय वापस
तकनीकी प्रतिभा को किराए पर लेना केवल कुछ पाई-फंतासी कल्पना नहीं है। वास्तव में संपर्क किए गए बहुत से छोटे व्यापार मालिकों का मानना है कि बोर्ड पर सही तकनीकी विशेषज्ञ होने से विकास की कुंजी है।
लगभग सभी छोटे व्यवसाय के मालिकों ने संपर्क किया - 88 प्रतिशत - का कहना है कि नियमित रूप से इस तकनीकी प्रतिभा तक पहुंच होने से उनकी कंपनी अधिक अभिनव होगी।
बोर्ड में इस प्रतिभा के न होने से न केवल कंपनी की वापसी हो रही है, वह इसे नीचे ला रही है। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से अधिकांश - 84 प्रतिशत - का कहना है कि तकनीकी विशेषज्ञों को काम पर रखने में असमर्थता है:
- अटका हुआ राजस्व,
- सुस्त उत्पादन और कंपनी विस्तार, और
- कर्मचारी तनाव और जलाव बढ़ा।
संघर्ष के पीछे क्या है?
जैसा कि आमतौर पर इन-डिमांड पदों के मामले में होता है, छोटे व्यवसाय लाइन में दूसरे स्थान पर होते हैं। नौकरी चाहने वाले सुंदर मुआवजे की तलाश में हैं और छोटे व्यवसाय संघर्ष प्रदान करने में सक्षम हैं।
टेक नौकरी चाहने वालों के लिए आवेदकों का एक छोटा क्षेत्र है। ये वे उम्मीदवार हैं जो छोटे व्यवसायों को आम तौर पर पेश करने वाली स्वायत्तता की खोज करने की कम संभावना रखते हैं।
कहीं और देखो
यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि यह सर्वेक्षण कठिन लगता है - कम से कम अन्य लोगों ने ऐसा पाया है - शीर्ष तकनीकी प्रतिभा को काम पर रखने के लिए। इसका मतलब यह असंभव नहीं है।
“उज्ज्वल पक्ष पर, यदि आप तकनीक-केंद्रित बाजारों जैसे कि सिलिकॉन वैली से परे देखने में सक्षम हैं, तो आपको एक फायदा हो सकता है। टेक नौकरी चाहने वालों को बोस्टन या ऑस्टिन या यहां तक कि लॉस एंजिल्स और सिएटल जैसे अन्य बढ़ते टेक हब क्षेत्रों में रहने वाले फायदे की लागत का एहसास हो रहा है। "इसके अतिरिक्त, कोड चुनौतियों जैसे मूल्यांकन से कंपनी को उन हीरे को खोजने में मदद मिल सकती है जो अक्सर बड़ी कंपनियों द्वारा अनदेखी की जाती हैं।" चित्र: वास्तव में
