लक्ष्य और उद्देश्य: स्कूल के प्राचार्यों के लिए सुझाव

स्कूल प्रिंसिपलों के पास छात्रों, अभिभावकों, शिक्षकों, प्रशासनिक कर्मियों और सहायक कर्मचारियों को अपने शैक्षिक अनुभवों से संतुष्ट रखने का कठिन काम है। एक प्रिंसिपल के रूप में, आपको अपने छात्रों को न्यूनतम शैक्षणिक मानकों को सुनिश्चित करने और शैक्षणिक माहौल बनाने के लिए राज्य की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए जो सीखने के लिए सुरक्षित और उपयुक्त है। आपके कर्मचारियों को नियमों का पालन करना चाहिए और उनके पास अपने छात्रों की शैक्षणिक गतिविधियों को सिखाने, प्रशिक्षित करने और प्रोत्साहित करने के लिए धन और संसाधन होने चाहिए। भले ही आप कई टोपी पहनते हैं, एक मजबूत समर्थन टीम अक्सर आपका सबसे बड़ा लाभ होता है।

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मजबूत कर्मचारी

एक प्रिंसिपल को काम करने में मदद करने के लिए एक मजबूत, प्रभावी स्टाफ की आवश्यकता होती है। अपने शिक्षकों और प्रशासनिक कर्मचारियों को निर्देश देने, प्रशिक्षित करने और शिक्षित करने के लिए लक्ष्य स्थापित करें ताकि वे छात्र की जरूरतों को पूरा करने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हों। व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों को व्यवस्थित करें, शिक्षक प्रदर्शन की समीक्षा करें और कक्षा निर्देश और अवलोकन में भाग लें। आपका मुख्य उद्देश्य एक टीम-केंद्रित वातावरण बनाना है जो सभी शैक्षणिक क्षेत्रों में उत्कृष्टता को प्रोत्साहित करता है। अपने शिक्षकों को सुरक्षा नियमों, आपातकालीन निकासी योजनाओं और कक्षा प्रक्रियाओं पर प्रशिक्षित करें ताकि वे अप्रत्याशित परिस्थितियों को संभालने के लिए तैयार रहें।

स्कूल की सफलता

एक प्रिंसिपल का मुख्य उद्देश्य संसाधनों को छात्रों और शिक्षकों की जरूरत को प्रदान करने के लिए समस्या-समाधान कौशल और उद्यमशीलता की रणनीति का उपयोग करके स्कूल की समग्र सफलता सुनिश्चित करना है। उदाहरण के लिए, सैन फ्रांसिस्को में गैलीलियो हाई स्कूल के प्रिंसिपल मार्गरेट चियु, ग्रेटस्स्कूल.ऑर्ग के अनुसार, अपने स्कूल के पाठ्यक्रम को बढ़ाने के लिए स्थानीय व्यवसायों, कॉलेजों और स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के साथ साझेदार हैं। समुदाय के भीतर संबंध बनाने के लिए लक्ष्य निर्धारित करें ताकि आपके आंतरिक समर्थन प्रणाली को पूरा करने के लिए आपके पास बाहरी संसाधन हों।

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प्रबंधनीय नीतियां

ऐसी स्कूल नीतियां बनाएं जो दृढ़, निष्पक्ष और सुसंगत हों ताकि शिक्षक और कर्मचारी उन्हें लागू कर सकें। कुछ नियम स्कूल बोर्ड और राज्य कानूनों द्वारा स्थापित किए जाते हैं, जैसे कि छात्र उपस्थिति नीतियां, इसलिए आपको उन दिशानिर्देशों पर प्रशासक को शिक्षित करना होगा और गैर-अनुपालन रिपोर्ट करना होगा। लक्ष्य अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं, मर्यादा और शैक्षणिक उपलब्धि की आवश्यकताओं पर प्रभावी दिशानिर्देश बनाना है ताकि संचालन सुचारू रूप से चले। शिक्षकों के लिए दिशानिर्देश बनाएं, जैसे कि पाठ योजना आवश्यकताएं, मुख्य पाठ्यक्रम आकलन, माता-पिता-शिक्षक संचार युक्तियाँ और सुरक्षा नियम। इसका उद्देश्य विस्तृत नीतियां बनाना है ताकि छात्रों, शिक्षकों और कर्मचारियों को पता चले कि क्या अपेक्षित है।

दृष्टिकोण और पहुंच

हमेशा स्वीकार्य और सुलभ रहें ताकि छात्र, शिक्षक, कर्मचारी और अभिभावक आपका इनपुट प्राप्त कर सकें, तब भी जब प्रशासनिक जिम्मेदारियाँ आपको अन्य दिशाओं में खींचती हैं। आपका लक्ष्य एक दृश्य उपस्थिति बनाए रखना है ताकि अन्य लोग अपनी चिंताओं या जरूरतों को संवाद कर सकें या सलाह के लिए आपके पास आ सकें। प्राथमिक उद्देश्यों को छात्रों द्वारा सम्मानित किया जाना चाहिए, शिक्षकों द्वारा प्रशंसा की जाती है और माता-पिता द्वारा प्रशंसा की जाती है, व्यक्तिगत गौरव के लिए नहीं बल्कि स्कूल के लाभ के लिए। छात्रों, अभिभावकों और कर्मचारियों के साथ संबंध बनाने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें ताकि आपको एक प्रशासक के रूप में देखा जाए - आपको उनके नेता के रूप में देखा जाए।