उद्यमियों का एक बड़ा हिस्सा वास्तव में काम करने की अपेक्षा करता है। इस अंतर का मतलब है कि नीति निर्माताओं को नमक के दाने के साथ उद्यमियों के रोजगार सृजन की योजनाएं लेनी चाहिए।
ग्लोबल एंटरप्रेन्योरशिप मॉनिटर (GEM), दुनिया भर के विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं का एक संघ है, जो उद्यमशीलता की गतिविधि पर नज़र रखता है, "उच्च विकास वाले उद्यमियों को परिभाषित करता है, जो अगले पांच वर्षों के भीतर 20 या अधिक कर्मचारियों (मालिकों के अलावा) के लिए उम्मीद करते हैं।" उस परिभाषा के अनुसार, 17 प्रतिशत अमेरिकियों ने एक कंपनी को "उच्च विकास कंपनी" की उम्मीद है, जैसा कि नीचे दिए गए आंकड़े से पता चलता है:
$config[code] not foundअपेक्षित और वास्तविक रोजगार सृजन
स्रोत: अमेरिकी जनगणना और वैश्विक उद्यमिता मॉनिटर के डेटा से बनाया गया
यह प्रतिशत उद्यमियों की हिस्सेदारी से बहुत अधिक है जो वास्तव में एक उच्च विकास कंपनी है। जनगणना के बिजनेस डायनेमिक्स डेटाबेस के अनुसार, पांच-वर्षीय कंपनियों के केवल 2 प्रतिशत में 20 या अधिक कर्मचारी हैं।
इसके अलावा, यह संख्या नए व्यवसायों की हिस्सेदारी को बढ़ाती है जो "उच्च विकास" हैं। जनगणना के आंकड़ों से पता चलता है कि नए व्यवसायों के आधे से भी कम पांच साल तक जीवित रहते हैं। नई कंपनियों की विफलता दर से 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ पांच साल पुराने व्यवसायों के बचे हुए हिस्से को समायोजित करने से पता चलता है कि किसी दिए गए वर्ष में शुरू किए गए 1 प्रतिशत से कम व्यवसायों में उनके पांचवें जन्मदिन के समय 20 या अधिक कर्मचारी हैं।
यदि प्रत्येक 20 उद्यमियों में से केवल 1, जो 20 या उससे अधिक लोगों को रोजगार देने की उम्मीद करता है, जब उनके व्यवसाय पांच साल पुराने हैं, तो वास्तव में उद्यमी अपनी नौकरी सृजन क्षमताओं के बारे में अधिक हैं, जैसे वे अस्तित्व, बिक्री और मुनाफे के बारे में उनके व्यवसाय।
नीति निर्माताओं को इस ओवर-आशावाद का जवाब देना चाहिए, जिस तरह से निवेशक करते हैं - उद्यमियों के अनुमानों को छूट देकर।
जबकि निवेशक बिक्री और मुनाफे के बारे में उद्यमियों के अनुमानों पर अपनी छूट पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, सिद्धांत नीति निर्माताओं और नौकरी के निर्माण के अनुमानों के लिए समान है।
