मैंने 15 वर्षों में सैकड़ों कंपनियों के साथ समझौता किया है कि जैक मेन्किनी और मैं छोटे व्यवसायों के मालिक हैं।
हमारा अनुभव रहा है कि 80 प्रतिशत से अधिक पारिवारिक व्यवसाय कुल गड़बड़ हैं। गड़बड़ करके, मेरा मतलब है कि परिवार की गतिशीलता और वे रिश्ते व्यवसाय की जरूरतों पर पूर्वता ले रहे हैं। जब एक पारिवारिक व्यवसाय अच्छी तरह से चल रहा होता है, तो यह आमतौर पर एक योग्यता के दर्शन पर आधारित होता है, जहां लोगों को उनके प्रदर्शन और क्षमताओं के आधार पर पुरस्कृत किया जाता है।
$config[code] not foundकई पारिवारिक व्यवसाय अपने और इन गतिकी के बावजूद लगभग उच्च स्तर की सफलता प्राप्त करते हैं। अनगिनत छोटे व्यवसाय के मालिक विश्वास और संभावना के लिए काम पर रखना शुरू करते हैं और जरूरी नहीं कि कौशल और अनुभव के लिए। जब आप रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ व्यवहार कर रहे हैं तो बहुत अधिक निष्पक्षता नहीं है। कुछ बाहरी लोगों को काम पर रखा जाता है जो अक्सर रिश्तों में विकसित होते हैं, जहां वे परिवार की तरह बन जाते हैं। इसके बाद कंपनी का उद्देश्यपूर्ण प्रबंधन करना कठिन हो जाता है।
पहले पांच वर्षों के भीतर इतने छोटे व्यवसाय क्यों विफल हो जाते हैं, इसका एक बड़ा कारण यह है कि वे सुविचारित मित्रों और परिवार को सुनते हैं जो वास्तव में व्यावसायिक सलाह देने के लिए कौशल और दृष्टिकोण नहीं रखते हैं। नए मालिकों को पता नहीं है कि वे क्या नहीं जानते हैं और अक्सर रिश्तेदारों और करीबी दोस्तों के साथ काम पर रखने और परामर्श करने में बहुत सहज महसूस करते हैं। लेकिन जब भाई-भतीजावाद और मित्रता के कारण निष्पक्षता और निर्णय लेने में बादल छाए रहते हैं, तो व्यापार आमतौर पर बिगड़ जाता है।
कुछ चीजें किसी व्यवसाय के लिए अधिक विषाक्त और सीमित होती हैं और परिवार के सदस्यों और दोस्तों के एक समूह के साथ दुखी होने की तुलना में इसका विकास होता है, जिनके पास वह व्यवसाय नहीं है जो उस व्यवसाय में जाने में मदद करता है जहां मालिक उसे लेना चाहते हैं। व्यापार कोच के रूप में, हमने कई ग्राहकों को सलाह दी है कि वे बीमार-पीड़ित परिवार के सदस्य को काम पर न आने के लिए भुगतान करें। लंबे समय में (और अक्सर शॉर्ट-रन), यह कंपनी के लिए और दूसरों के लिए व्यवसाय में काम करने वाले मालिक के लिए इन रिश्तेदारों को भुगतान करने के लिए बेहतर है कि वे बस दूर रहें!
दूसरी तरफ, इन परिवार के सदस्यों और दोस्तों के लिए जरूरी नहीं है कि वे एक गहरी स्थिति में हों। यह माना जाता है कि इस परिवार के सदस्य या कंपनी के लिए काम करने वाले एकमात्र कारण मालिक के साथ उनके रिश्ते के कारण है। मेरा मतलब है कि अगर आप काम करने के बाद बियर पी रहे हैं या मालिक के साथ थैंक्सगिविंग डिनर खा रहे हैं, तो आपको उस मालिक के पास पहुंचना होगा, जो अन्य कर्मचारियों को पसंद नहीं है! यह कुछ आंतरिक संघर्ष और तनाव का कारण बन सकता है। यह आपके लिए लगभग असंभव है कि मालिक सही मायने में वस्तुनिष्ठ हो और कठोर निर्णय तब लें जब रिश्ते सभी परिवार और दोस्तों में एक-दूसरे के साथ उलझ जाएँ।
परिवार के व्यवसाय की चुनौतियों को दूर करना
यहाँ कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं कि क्या आप कुछ परिवार या दोस्तों को अपने व्यवसाय में लाने के बारे में सोच रहे हैं या यदि वे पहले से ही वहां हैं:
उन्हें किसी और के लिए काम करने का अनुभव प्राप्त करने दें, आदर्श रूप से इसका मतलब है कि उनके पास एक अलग कंपनी के लिए काम करने का अनुभव होगा। यदि नहीं, तो सुनिश्चित करें कि वे सीधे मालिक के रूप में आपको रिपोर्ट नहीं करते हैं, लेकिन एक अलग प्रबंधक के बजाय। और अगर उन्हें कोई समस्या हो रही है, तो उन्हें प्रबंधक के आसपास जाने न दें। अपनी कंपनी में कमांड की श्रृंखला का सम्मान करें और उस रिश्तेदार या दोस्त की तरह व्यवहार करें जैसे आप किसी अन्य कर्मचारी से करते हैं।
संस्थान और एक भर्ती प्रक्रिया का पालन करें। यदि आप जिस एकमात्र उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते हैं या नौकरी के लिए विचार करते हैं वह आपका मित्र या परिवार का सदस्य है, तो आपकी टीम यह मान लेगी कि जिस कारण से उन्हें काम पर रखा गया था, केवल उसी रिश्ते के कारण है। यदि मित्र या परिवार का सदस्य विशिष्ट भूमिका के लिए विचार और साक्षात्कार करने वाले कई लोगों में से एक था, तो आपकी टीम यह देखेगी कि वे नौकरी के लिए सबसे अच्छे विकल्प थे और उनके पास आवश्यक कौशल और अनुभव है और न केवल सही नाम या संबंध आप।
यदि आपके पास व्यवसाय में कई बच्चे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने उनके साथ एक साथ बात की है, ताकि वे प्रत्येक अपनी भूमिकाओं और भविष्य के लिए आपके इरादों को जान सकें। यदि आप किसी दिन व्यवसाय संभालने के लिए उनमें से एक या एक से अधिक को तैयार कर रहे हैं, तो उन्हें बताएं कि सामने वाला। आपकी टीम के बाकी सदस्यों को भी यह बताएं कि सभी लोग एक ही पृष्ठ पर हैं, जिनके पास अनुमान लगाने या उन चीजों को ग्रहण करने की संभावना है जो सबसे अधिक सच हैं। व्यवसाय के लिए सबसे बुरी बात यह है कि बच्चों को जो व्यवसाय को संभालने के लिए "हकदार" महसूस करते हैं, जब उन्हें पता नहीं होता है कि व्यवसाय को अच्छी तरह से चलाने के लिए क्या लगता है।यह अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों का पीछा करने के लिए एक गारंटीकृत नुस्खा है।
हमेशा वही करें जो व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा हो। जैसा कि यह सरल लग सकता है, हम कई व्यवसाय मालिकों को यह करते हुए पाते हैं कि कम से कम प्रतिरोध का रास्ता क्या है या अल्पावधि में उनके लिए सबसे अच्छा क्या है। उदाहरण के लिए, वे अपने जीवनसाथी के साथ एक कठिन चर्चा से बच सकते हैं, जो अगले सप्ताह तक सोफे पर सोने से बचने के लिए प्रदर्शन नहीं कर रहा है। हमारी सलाह होगी कि आप एक आरामदायक तकिया और कुछ कंबल प्राप्त करें!
कुछ चीजें अच्छी तरह से चलने वाले पारिवारिक व्यवसाय की तुलना में अधिक संतोषजनक हो सकती हैं जिसमें अगली पीढ़ी के लिए एक सफल संक्रमण शामिल है। मैंने अपने भाई के साथ अपने माता-पिता के लिए यह पहला हाथ देखा है। मेरे भाई के अलावा कहीं और एक दशक का अनुभव प्राप्त करने के अलावा, उनके सफल संक्रमण के साथ चाबियों में से एक यह था कि उनके सामने इन कठिन वार्तालापों में से कई थे और उन्हें कुछ अच्छे व्यापारिक कोचों से मदद मिली थी। कोचिंग ने मेरे भाई को यह समझने में मदद की कि व्यवसाय को चलाने वाले को क्या करना है बस व्यवसाय के लिए काम करना है और मेरे माता-पिता को यह जानने में मदद की कि कैसे दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों को इस तरह से परिवर्तित करना है जो मेरे भाई के लिए सुपाच्य था।
संक्षेप में, उन्हें सफलता के लिए स्थापित किया गया था!
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