जो मैं आपको बताने जा रहा हूं, वह एक व्यवसायी नेता के रूप में मेरे अनुभव की सच्ची कहानी है, जो कार्यस्थल में एक ट्रांसजेंडर बाथरूम मुद्दे से निपट रहा है। यह एक चुनौतीपूर्ण मुद्दा है, लेकिन कई छोटी व्यावसायिक स्थितियों में, एक व्यावहारिक समाधान हो सकता है।
जो कुछ भी मैं आपको बताने वाला हूं उसमें कुछ भी शामिल नहीं है, जिसमें किसी भी तरह का विश्वास टूटना शामिल है। यह हमारी कंपनी में सभी सार्वजनिक ज्ञान था। किसी भी वास्तविक नाम का उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन स्थिति बहुत वास्तविक थी।
$config[code] not found1990 के दशक के उत्तरार्ध के दौरान मैं यू.के. में एक छोटे से कार्यालय का कार्यकारी प्रभारी था। मेरी न केवल व्यवसाय में बल्कि एक वकील के रूप में भी पृष्ठभूमि है। और जिस कंपनी के लिए मैंने काम किया उसने मुझे मानव संसाधन में एक दुर्घटना पाठ्यक्रम के लिए मिशिगन बिजनेस स्कूल के लिए रवाना कर दिया और मुझे कुछ वर्षों के लिए एचआर के प्रभारी के रूप में रखा।
परिस्थितियों की एक श्रृंखला के माध्यम से, मुझे लगभग एक वर्ष के लिए लंदन के पास हमारी कंपनी के एक कार्यालय को सौंपा गया था। वहां की टीम में लगभग 30 लोग थे।
रॉबर्ट कुछ वर्षों से कंपनी के साथ थे। रॉबर्ट ने बच्चों के साथ शादी की थी।
फिर … रॉबर्ट मैरी बन गया।
यह पता चला है कि रॉबर्ट एक आदमी के रूप में सख्त दुखी थे। और इसलिए उन्होंने सेक्स चेंज की प्रक्रिया शुरू की, जिसे मैं समझता हूं कि पूरी तरह से प्रभावी होने में एक समय लगता है, जिसमें दवाएं, सर्जरी और थेरेपी शामिल हैं। जब सेक्स परिवर्तन की प्रक्रिया चल रही थी, रॉबर्ट ने मैरी के रूप में अपना जीवन शुरू किया।
वहाँ टीम, अधिकांश भाग के लिए, उनके बिसवां दशा और तीसवां दशक में थी। एक छोटा सा कार्यालय होने के कारण, उन्होंने वर्षों तक स्थानीय पब में एक साथ काम किया और समाजीकरण किया। रॉबर्ट स्वभाव से एक शांत और कमाऊ व्यक्ति था, और सभी के साथ मिल रहा था।
तो, रॉबर्ट के सहकर्मियों ने उसे मैरी के रूप में स्वीकार किया।
वास्तव में, उस समय, मुझे याद है कि सभी लोग उल्लेखनीय रूप से स्वीकार कर रहे थे। कोई कारण नहीं है कि वे नहीं किया गया है - मैं उस बयान के साथ निर्णय पारित नहीं कर रहा हूँ पिछले कुछ वर्षों में, मैंने देखा है कि सहकर्मी के लिंग परिवर्तन की तुलना में बहुत कम महत्वपूर्ण चीजों पर कार्यस्थल की धूल उठती है। हर कल्पनीय कार्यस्थल तनाव से निपटने के बाद, कुछ अपेक्षाकृत मामूली मुद्दों पर, मैंने अपने आप को बैकलैश के लिए तैयार किया।
लेकिन यह एक बैकलैश था जो कभी नहीं आया।
रॉबर्ट (अब मैरी) सकारात्मक समीक्षा के साथ एक अच्छा कर्मचारी था। हम एक अनुभवी कर्मचारी को खोना नहीं चाहते हैं। इसलिए हमने मैरी का कार्मिक रिकॉर्ड उसके नाम और व्यवसाय कार्ड के साथ उसके नए नाम को दर्शाने के लिए बदल दिया।
मैरी एक तकनीकी सहायता भूमिका में थीं और ट्रांसजेंडर पोशाक में ग्राहक साइटों का दौरा किया। यह स्पष्ट था कि वह अपने परिवर्तन के शुरुआती चरणों के दौरान ट्रांसजेंडर थी। पांच बजे की छाया अभी भी थी, आवाज बैरिटोन थी, और अन्य संकेत अभी भी स्पष्ट थे। लेकिन ग्राहकों सहित, हर कोई मैरी की स्थिति को स्वीकार करने लगा। या कम से कम, किसी ने कभी आपत्ति नहीं जताई।
जीवन और व्यवसाय चलता रहा।
तो क्या मुद्दा था, आप पूछें? खैर, अगर कोई मुद्दा था - यह बाथरूम की स्थिति थी। लेकिन जैसा कि यह पता चला है, हम एक व्यावहारिक समाधान के साथ एक छोटे से कार्यालय में ट्रांसजेंडर बाथरूम कार्यस्थल मुद्दे को हल करने में सक्षम थे।
हम ट्रांसजेंडर बाथरूम कार्यस्थल मुद्दे को कैसे हल करते हैं
सबसे पहले मैरी दोपहर के भोजन के समय बाथरूम का उपयोग करने के लिए घर जाती। कभी-कभी, मैरी ने पास के सार्वजनिक बाथरूम का भी उपयोग किया, जो वह बता सकती थी कि वह अंदर जाने से पहले निर्वासित थी।
लेकिन अंततः मैरी ने हमसे संपर्क किया और महिलाओं के टॉयलेट का उपयोग करने के लिए कहा। वह अब पुरुषों के कमरे का उपयोग करके सहज महसूस नहीं करती थी। और निश्चित रूप से, बाथरूम खोजने के लिए कार्यालय छोड़ना यथार्थवादी नहीं था, या तो।
अब, इस कार्यालय में हमारे पास एक बाहरी दरवाजे के साथ एक छोटी महिला टॉयलेट थी। अंदर दो स्टॉल थे, प्रत्येक में एक दरवाजा और ताला और एक सांप्रदायिक सिंक था।
इसलिए हमने बाकी महिलाओं के साथ एक बैठक बुलाई, जिसमें यह पूछा गया कि महिलाओं के बाथरूम का उपयोग करके वे अपने सहकर्मी मैरी, जो अब एक ट्रांसजेंडर व्यक्ति हैं, कैसा लगा। हर कोई इस बात पर सहमत था कि मैरी को काम पर बाथरूम का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए। लेकिन हम बता सकते हैं कि महिलाओं में से एक जोड़े के बगल में एक शौचालय की दुकान में होने के विचार से असहज थे, जो अभी भी कई मायनों में मर्दाना लग रहा था।
यह सहकर्मियों में से एक था जो ट्रांसजेंडर बाथरूम कार्यस्थल मुद्दे के समाधान के साथ आया था। उसने सुझाव दिया कि मैरी सहित महिलाएं प्रवेश करने से पहले दस्तक देती हैं और प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करती हैं। प्रतिक्रिया के आधार पर, प्रत्येक व्यक्ति या तो इंतजार करेगा या अंदर जाएगा।
हर महिला को मैरी के समान बाथरूम में होने के साथ एक चिंता नहीं थी, लेकिन उन लोगों के लिए, जिन्होंने "प्रवेश करने से पहले दस्तक" को हल किया।
यदि कुछ भी हो, तो मैरी को अपनी महिला सहकर्मियों के साथ-साथ, इसके विपरीत शौचालय का उपयोग करने में अधिक अजीब लग रहा था। इसलिए मैरी ने "प्रवेश करने से पहले दस्तक" समाधान की सराहना की।
खुद एक महिला होने के नाते, मैंने इसी बाथरूम और "प्रवेश करने से पहले दस्तक" का भी उपयोग किया।
और यह कि हमने इसे कैसे हल किया - 1990 के दशक में।
एक कंपनी के रूप में हम "ऑक्युपाइड" साइन को प्रिंट करके या यहां तक कि बाहरी दरवाजे पर ताला लगाकर और इसे एक एकल व्यक्ति के बाथरूम में बदलकर, आगे जाने के लिए तैयार थे। लेकिन हमें उस दूर जाने की जरूरत नहीं थी। दस्तक दे रहा है कि ट्रांसजेंडर बाथरूम कार्यस्थल मुद्दे के समाधान के रूप में सभी ने स्वीकार किया।
यह लिखने में मेरी बात यह है कि ट्रांसजेंडर और बाथरूम के बारे में सभी बात करने के साथ, मुझे लगा कि यह वास्तविक जीवन की स्थिति को साझा करने में मददगार है। मुझे लगता है कि काल्पनिक समस्याओं पर ध्यान केंद्रित नहीं करना या सबसे बुरी कल्पना करना महत्वपूर्ण है। इसके बजाय, इसे अन्य कार्यस्थल मुद्दों की तरह देखें।
जिस ट्रांसजेंडर बाथरूम कार्यस्थल के मुद्दे को हमने निपटाया है, वह अन्य स्थितियों की तुलना में कम समस्याग्रस्त है जिनसे मैंने निपटा है। परिणामी उत्पीड़न के दावों के साथ मामलों को अपने अधीन रखने वाले अधिकारियों; सहकर्मी डंठल; हमले; कर्मचारी की चोरी; आत्महत्या का प्रयास; नशा; काम पर मानसिक एपिसोड - ये सभी आज के कार्यस्थल में बहुत आम हैं। मैं उन सब से निपट गया हूँ बाथरूम का उपयोग करने के लिए मूल्यवान ट्रांसजेंडर कर्मचारी के लिए व्यावहारिक समाधान निकालने की तुलना में सभी कहीं अधिक कठिन थे।
और मैं सबसे अधिक मानव संसाधन प्रबंधकों से शर्त लगाता हूं कि वे इसी तरह के गंभीर मुद्दों से निपटते हैं। मानव स्थिति से निपटने के लिए एचआर लोगों का उपयोग किया जाता है। HR में, यह एक दिन के काम में है।
ट्रांसजेंडर कर्मचारी वाले हर छोटे व्यवसाय के लिए बाथरूम का दरवाजा खटखटाना चाहेंगे? शायद नहीं। लेकिन एक संवेदनात्मक दृष्टिकोण के साथ, जो ट्रांसजेंडर सहित आपके सभी कर्मचारियों और आगंतुकों को ध्यान में रखता है, मुझे विश्वास है कि किसी भी छोटे व्यवसाय में एक समाधान मिल सकता है।
अपने कर्मचारियों के साथ बात करने की कोशिश करें और देखें कि वे वास्तव में कैसा महसूस करते हैं। मत मानो। उन्हें संभावित ट्रांसजेंडर बाथरूम कार्यस्थल के मुद्दों के समाधान का प्रस्ताव करने के लिए कहें जो निष्पक्ष हैं - सभी के लिए। आप हैरान हो सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से दरवाजा छवि
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