ग्रीष्म ऋतु बस आने ही वाली है। और कई व्यवसायों के लिए, इसका मतलब है कि मौसमी मदद लेने का अवसर है।
एडीपी, एल्डोर एच। डेल्प के लिए संसाधन उपाध्यक्ष और संसाधन और एचआर सॉल्यूशंस के महाप्रबंधक, आपके गर्मी के दिनों को सबसे अधिक लाभ देने के बारे में छोटे व्यवसायों के साथ साझा करने के लिए कुछ अंतर्दृष्टि हैं।
समर हायर बेस्ट प्रैक्टिस
विचार करें कि क्या आपको सहायता की आवश्यकता है। सिर्फ इसलिए कि आपके लिए गर्मियों के कर्मचारियों को नियुक्त करना संभव नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको चाहिए। आपको विशेष रूप से यह सोचने की ज़रूरत है कि आप क्या पूरा करना चाहते हैं जो आप केवल उस अतिरिक्त मौसमी मदद को काम पर रखकर कर सकते हैं।
$config[code] not foundउस ने कहा, गर्मियों में आपके व्यवसाय को लाभ पहुंचाने के विभिन्न कारण हैं। बेशक, यदि आप एक व्यवसाय चलाते हैं जो गर्मियों में अतिरिक्त व्यस्त रहता है, जैसे कि शिविर, निर्माण कंपनियों, या लोकप्रिय पर्यटन स्थानों के व्यवसाय, तो संभवतः आपको अतिरिक्त मांग की आवश्यकता होगी। यदि आपके पास कोई नया प्रसाद है जिसे आप परीक्षण करना चाहते हैं, तो आप गर्मियों में मदद का उपयोग भी कर सकते हैं। या, यदि आप भविष्य में अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं, तो आप विभिन्न उम्मीदवारों की कोशिश करने और संभावित रूप से अपने व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा खोजने के रूप में गर्मियों में काम आने वाले काम का उपयोग कर सकते हैं।
फास्ट लर्नर्स के लिए देखें
चूँकि आपके पास गर्मियों की मदद के लिए काम पर रखने के लिए बहुत कम समय है, इसलिए आपको ऐसे लोगों की तलाश करनी होगी जो उस समय का अधिकतम लाभ उठाने में सक्षम होने जा रहे हैं।
डेलप कहते हैं, “क्योंकि ये नौकरियां अस्थायी हैं (आमतौर पर तीन से चार महीने), नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो जल्दी और / या पिछले अनुभव को जान सकते हैं। कुछ मामलों में, वे पूर्व ग्रीष्मकालीन कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करने के लिए देख सकते हैं। ”
किसी भी संभावित कार्यकर्ता को बाहर न रखें
जबकि गर्मियों में नौकरी की तलाश कर रहे लोगों का एक अच्छा हिस्सा हाई स्कूल या कॉलेज के छात्रों का स्कूल से छुट्टी पर होता है, गर्मियों में रोज़गार पूल में भी बहुत सारे लोग होते हैं। इसलिए अपने चयन को केवल संभावित कर्मचारियों के एक समूह को लक्षित करके सीमित न करें। डेलप ने यह भी कहा कि व्यवसायों के लिए नौकरी पोस्टिंग या विज्ञापनों में किसी भी बहिष्कृत भाषा का उपयोग नहीं करना महत्वपूर्ण है।
अपनी नौकरी पोस्टिंग स्पष्ट करें
आपको यह भी निश्चित रूप से तय करना होगा कि यह क्या है कि आप चाहते हैं कि आपके ग्रीष्मकालीन कर्मचारी जिम्मेदार हों। और फिर नौकरी लिस्टिंग बनाएं जो उन कर्तव्यों को बहुत स्पष्ट करते हैं। आप जितना अधिक उम्मीदवार के बारे में देख रहे हैं, उतना ही बेहतर है कि आपके पास उन लोगों को आकर्षित करने का बेहतर मौका है, जो आपकी आवश्यकता के लिए एक अच्छा फिट होंगे।
अभ्यर्थियों से जल्द संपर्क करें
जो लोग मौसमी नौकरियों में रुचि रखते हैं वे अक्सर काफी जल्दी दिखने लगते हैं। और वे शायद ही कभी सिर्फ एक गर्मियों की नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। इसलिए यदि आप सबसे अच्छे लोगों को प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको उनसे संपर्क करने और जल्द से जल्द अपने निर्णय लेने की आवश्यकता होगी। यदि आप बहुत लंबा इंतजार करते हैं, तो आप सबसे अच्छे उम्मीदवारों को याद कर सकते हैं।
कानूनों को समझें
विभिन्न राज्यों और उद्योगों में मौसमी नौकरियों के संबंध में अलग-अलग नियम हैं, खासकर जब यह युवा श्रमिकों की बात आती है।
डेलप कहते हैं, "जो नियोक्ता नाबालिगों को काम पर रखते हैं, उन्हें श्रमिकों के इस समूह पर लागू होने वाले संघीय और राज्य नियमों का पालन करना चाहिए - जो राशि और उस प्रकार के काम को प्रभावित कर सकते हैं जो वे करने की अनुमति देते हैं। छोटे व्यवसायों को अस्थायी श्रमिकों के लिए वर्गीकरण के आसपास के कानूनों को समझना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह निर्धारित करने के लिए विशिष्ट नियम हैं कि इंटर्न भुगतान करने के हकदार हैं या नहीं। ”
सोशल मीडिया का उपयोग करें
सोशल मीडिया आपके व्यवसाय को बढ़ावा देने और लोगों से जुड़ने के लिए सिर्फ एक शानदार जगह नहीं है। आप इसे हायरिंग टूल के रूप में भी उपयोग कर सकते हैं।
डेलप कहते हैं, “सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म एक एंड-टू-एंड संसाधन बन गया है जिसका उपयोग नियोक्ता संभावित आवेदकों से जुड़ने के लिए कर सकते हैं। वास्तव में, जॉबवेट द्वारा 800 एचआर और प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि 89% अमेरिकी कंपनियों ने कहा कि वे सोशल मीडिया के माध्यम से भर्ती करेंगे। इसके अतिरिक्त, दो तिहाई उत्तरदाताओं ने पुष्टि की कि उन्होंने सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से एक उम्मीदवार को सफलतापूर्वक काम पर रखा है। ”
एक औपचारिक अभिविन्यास या प्रशिक्षण प्रदान करें
कोई भी सिर्फ गर्मियों की नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा जाता है और जादुई रूप से जानता है कि क्या करना है। आपको उनके लिए इसे आसान बनाना होगा, खासकर जब आपके पास उनके साथ काम करने के लिए बहुत समय नहीं है।
डेलप कहते हैं, "जब किसी व्यवसाय में केवल पैसा बनाने के लिए एक छोटी खिड़की होती है, तो काम पर सीखना हमेशा एक व्यवहार्य विकल्प नहीं होता है।"
प्रक्रिया को न चलाएं
जब आप अपने कर्मचारियों को काम पर रखने और जल्द से जल्द प्रशिक्षित करना चाहते हैं, तो इस प्रक्रिया के आवश्यक भाग हैं जिन्हें आप भूल नहीं सकते हैं या छोड़ सकते हैं।
डेलप बताते हैं, “गर्मियों के दौरान, व्यवसायों के लिए मौलिक काम पर रखने की प्रथाओं को अनदेखा करना आसान हो सकता है क्योंकि वे मौसमी कर्मचारियों को जल्दी से बोर्ड पर लाने के लिए दौड़ते हैं। हालांकि, छोटे व्यवसायों को समर हायर के लिए सभी प्रासंगिक कर्मचारी रिपोर्टिंग और प्रलेखन आवश्यकताओं का प्रबंधन करना चाहिए, जैसे कि उपयुक्त नए किराया कागजी कार्रवाई दाखिल करना (जैसे W-4's और I-9 की) और इन श्रमिकों को ठीक से वर्गीकृत करने के तरीके को समझना (जैसे, इंटर्न, स्वतंत्र) ठेकेदारों, आदि) "
अपने वर्तमान स्टाफ को तैयार करें
उन सभी मौसमी नौकरियों के लिए काम पर रखने के साथ, वर्ष के बाकी समय में आपके व्यवसाय के लिए काम करने वाले लोगों की अनदेखी करना आसान हो सकता है। लेकिन आपको अभी भी उन श्रमिकों को परिवर्तनों के लिए तैयार करना है।
डेलप कहते हैं, "छोटे व्यवसायों को भी अपने मौजूदा कर्मचारियों को नए आवक के लिए तैयार करना चाहिए ताकि असाइनमेंट के वर्तमान कर्मचारियों को सूचित किया जा सके कि नए कर्मचारियों को पूरा करने के लिए काम पर रखा गया है और उपलब्ध संसाधनों को जल्दी से जल्दी गति देने में मदद करें।"
शटरस्टॉक के माध्यम से समर जॉब फोटो
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