प्रदर्शन समीक्षा विकसित करना शुरू कर रहे हैं। उत्पादकता, सुधार और लक्ष्य प्राप्ति के मामले में अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन करने वाली सालाना सम्मानित की जाने वाली परंपरा लाखों व्यवसायों के लिए एक टचस्टोन बनी हुई है, लेकिन इन मूल्यांकनों को अपनाने और क्रियान्वित करने के तरीके में सुधार किया जा रहा है, नई प्रवृत्तियों और प्रौद्योगिकियों के लिए धन्यवाद। नया मानक।
तो प्रदर्शन समीक्षाएँ कैसे बदल रही हैं, और आपको इसके बारे में क्या करना चाहिए?
$config[code] not foundआपको प्रदर्शन की समीक्षा के रुझान के बारे में क्यों ध्यान रखना चाहिए
यदि आपका व्यवसाय वर्तमान में एक मानक प्रदर्शन समीक्षा की पेशकश नहीं करता है, या यदि आप अपने पास पहले से मौजूद प्रक्रिया से संतुष्ट महसूस करते हैं, तो आपको आश्चर्य हो सकता है कि आपको इन विकासों की परवाह क्यों करनी चाहिए।
लेकिन इस पर विचार करें:
- प्रदर्शन की समीक्षा का एक उद्देश्य है। एम्प्लो के अनुसार, आधुनिक प्रदर्शन की समीक्षा "प्रतिक्रिया और चुप्पी के बीच प्रबंधक और कर्मचारी के बीच संचार की खुली रेखा में एक अभिन्न भूमिका निभाती है। यह कर्मचारियों को उस पावती की पेशकश करने का मौका है जिसकी वे तलाश कर रहे हैं, ताकि वे उच्च स्तर की उपलब्धि के लिए प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित कर सकें, और कांटेदार गुलाबों में बढ़ने से पहले कली में समस्याओं का सामना कर सकें। ”
- टेक चीजों को आसान और सस्ता बनाता है। प्रौद्योगिकी लगभग सब कुछ आसान, तेज और कम महंगा बनाती है; तो प्रदर्शन की समीक्षा कोई भिन्न क्यों होगी? नवीनतम तकनीक को शामिल करने से यह प्रक्रिया आसान हो सकती है और कम समय और पैसा खर्च हो सकता है।
- कर्मचारी आधुनिकता की उम्मीद करते हैं। यदि आप प्रदर्शन समीक्षा के लिए नए मानकों को नहीं अपनाते हैं, तो आपका एक प्रतियोगी करेगा। और क्योंकि कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि उनके नियोक्ता प्रतिस्पर्धी प्रदर्शन की समीक्षा और लाभ की पेशकश करेंगे, आप इसकी वजह से हीन दिखाई दे सकते हैं।
पारंपरिक मॉडल की अस्वीकृति
कैनसस स्टेट यूनिवर्सिटी, ईस्टर्न केंटकी यूनिवर्सिटी और टेक्सास ए एंड एम यूनिवर्सिटी के शोध के अनुसार, पारंपरिक संदर्भ में नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए बहुत ज्यादा लोग नफरत करते हैं। एक प्रदर्शन अवधि के अंत में कई श्रेणियों में प्रत्येक में संख्यात्मक रेटिंग अर्जित करने से लोगों में आक्रोश और निराशा भर जाती है।
उसके शीर्ष पर, अधिकांश पर्यवेक्षक अपने सभी कर्मचारी समीक्षाओं के लिए एक ही, थके हुए, सूत्रबद्ध टेम्पलेट्स को भरने से नफरत करते हैं। वे इसे समय की बर्बादी के रूप में देखते हैं, और एक नए मॉडल के लिए उत्सुक हैं जो उन्हें काम तेजी से करने की अनुमति देता है, और एक तरह से जो वास्तव में कर्मचारियों से अपील करता है।
परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर
परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर प्लेटफ़ॉर्म, जिन्हें एक बार प्रबंधन और कार्यों को व्यवस्थित करने के लिए पुनर्निर्मित किया गया था, अब कर्मचारी मूल्यांकन के साथ सहायता के लिए अधिक मैट्रिक्स और अंतर्दृष्टि को शामिल करने के लिए विकसित हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, टास्कवर्ल्ड ने अपनी नई विशेषता इस तरह से बताई है: “जब भी कोई कार्य पूरा होता है, तो नियोजक के पास अपने कार्यकर्ताओं को प्रतिक्रिया देने का एक विकल्प होगा। यह सुनिश्चित करता है कि रिसीवर प्रतिक्रिया के संदर्भ को समझता है। यह आपकी टीम के सदस्यों को एक-दूसरे को लगातार प्रतिक्रिया देने के लिए भी प्रोत्साहित करता है। ”
इसके अलावा, परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर पर्यवेक्षकों को व्यक्तिगत कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक पारदर्शी, स्वचालित उपकरण प्रदान करता है, जैसे सवालों का जवाब "यह व्यक्ति कितने कार्य पूरा करता है?" और "यह व्यक्ति दूसरों के साथ कैसे बातचीत करता है?"
मिलेनियल डिमांड्स एंड ओवरसाइट
प्रदर्शन की समीक्षा कैसे की जाती है, इस पर मिलेनियल्स का भी प्रभाव पड़ता है। कर्मचारियों के रूप में, सहस्त्राब्दी किसी अन्य पीढ़ी की तुलना में अधिक प्रतिक्रिया की लालसा रखते हैं। वे चाहते हैं कि उनके काम को स्वीकार किया जाए, और सुनना चाहते हैं कि वे कैसे कर रहे हैं, इसलिए वे सीख सकते हैं, उचित रूप से समायोजित कर सकते हैं और आगे बढ़ना जारी रख सकते हैं। इससे उन्हें अपने काम में अधिक व्यस्तता महसूस होती है, इसलिए यदि वे इसे एक कंपनी में प्राप्त करने में सक्षम नहीं हैं, तो वे एक अलग अवसर के लिए छोड़ सकते हैं।
बेशक, इन दिनों, सहस्त्राब्दी अधिक पर्यवेक्षी और प्रबंधकीय पदों पर कदम रखना शुरू कर रहे हैं। इसलिए अपने बॉस से अधिक प्रदर्शन समीक्षा के लिए पूछने के बजाय, वे अपने प्रो-फीडबैक स्टांस ले रहे हैं और अपने अधीनस्थों के लिए अधिक जटिल, आकर्षक समीक्षाएं विकसित करने के लिए उनका उपयोग कर रहे हैं।
वास्तविक समय प्रतिक्रिया
आधुनिक तकनीक पर्यवेक्षकों को अपने कर्मचारियों को वास्तविक समय प्रतिक्रिया देने के पर्याप्त अवसर प्रदान करती है। वर्ष के अंत तक इंतजार करने के बजाय, या यहां तक कि एक परियोजना के अंत तक, त्वरित संदेशवाहक या एक संक्षिप्त ईमेल थ्रेड पर एक त्वरित चैट एक समस्या क्षेत्र को लगातार पहचानने और इसे ठीक करने के लिए एक पाठ्यक्रम का सुझाव देने के लिए पर्याप्त हो सकता है। प्रतिक्रिया का यह फुर्तीला मोड प्रत्येक परियोजना के दौरान तेज बदलाव और अधिक संतुष्ट, सूचित कर्मचारियों की अनुमति देता है।
क्या आपका व्यवसाय इन सभी परिवर्तनों के साथ तालमेल रखने के लिए तैयार है? आपको एक अलग कंपनी के दृष्टिकोण की नकल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको कम से कम नए मानकों और अपेक्षाओं से सीखना चाहिए जो विकसित होना शुरू हो रहे हैं, और तदनुसार अपनी रणनीति को संशोधित करें। बेहतर प्रदर्शन की समीक्षा उच्च मनोबल, उच्च दक्षता और कुल मिलाकर, एक बेहतर कंपनी हो सकती है जिसमें काम करना है।
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