श्रम सचिव अलेक्जेंडर अकोस्टा के विवादास्पद ओबामा-युग के संयुक्त नियोक्ता विनियमन पर विचार है कि व्यवसाय के नेताओं ने नौकरी सृजन के लिए स्टंट करने का आरोप लगाया है, हाल ही में उनकी पुष्टि सुनवाई के दौरान सामने आया था।
सदन और सीनेट में व्यापक बहस का विषय रहे संयुक्त नियोक्ता मानक के विस्तार पर धनुष पर "शॉट" का उपयोग कुछ छोटे व्यवसाय / फ्रैंचाइज़ी अधिवक्ताओं द्वारा देखा जा रहा है, जो धनुष पर पहली गोली चलाई गई थी।
$config[code] not foundअंतर्राष्ट्रीय फ्रैंचाइज़ एसोसिएशन (IFA) जैसे समूहों ने लंबे समय तक विस्तार से तर्क दिया है कि संभावित असीमित देयता मानक के लिए अनुमति देता है जो कि फ्रेंचाइजी और अन्य छोटे व्यवसायों द्वारा रोजगार सृजन की लागत पर श्रमिक संघों और वर्ग कार्रवाई वकीलों द्वारा व्यापक रूप से लागू किया जाता है।
संयुक्त रोजगार नियम
मिसाल कायम करने में दो शासकों की अहम भूमिका थी।
2014 में, नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनआरएलबी) ने मैकडोनाल्ड्स यूएसए एलएलसी को एक संयुक्त नियोक्ता के रूप में नामित करने की सिफारिश की।
फिर 2015 में, एनएलआरबी ने फैसला किया कि दो कंपनियों के बीच एक "अप्रत्यक्ष संबंध" भी उन्हें दोनों संयुक्त नियोक्ता बनाने के लिए पर्याप्त था और इसलिए मानवाधिकारों और गलत तरीके से बर्खास्तगी उल्लंघन और ओवरटाइम और वेज क्लास एक्शन जैसी विभिन्न कानूनी कार्रवाइयों के लिए उत्तरदायी था। यह संबंध फ्रेंचाइजी, अस्थायी कर्मचारियों और फ्रेंचाइज़र तक विस्तारित हुआ।
श्रम कानून में अधिक परंपरागत दृष्टिकोण से प्रस्थान का संकेत दिया गया। यह सुझाव बताता है कि इन मुद्दों के लिए केवल एक प्रत्यक्ष नियोक्ता जिम्मेदार है और देयता के लिए दरवाजा खोला है जो कि फ्रेंचाइजी से मूल कंपनियों तक ऊपर जा सकता है।
जब लामर अलेक्जेंडर (आर-टेन्न), स्वास्थ्य, शिक्षा, श्रम और पेंशन पर सीनेट समिति के अध्यक्ष ने एकोस्टा की पुष्टि की सुनवाई के दौरान विनियमन का उल्लेख किया, तो परिणाम ने व्यापार समिति के माध्यम से लहर भेज दी।
नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड के पूर्व सदस्य और जस्टिस डिपार्टमेंट में सहायक अटॉर्नी जनरल का पद संभालने वाले पहले हिस्पैनिक अकोस्टा ने कहा कि एनएलआरबी का दृष्टिकोण '' अनैतिक '' था, इस टिप्पणी की व्यापक रूप से व्याख्या करने के लिए कहा गया है कि एकॉस्टा की अधिक व्यावसायिक परिभाषा है। ओबामा प्रशासन से पहले दशकों तक अस्तित्व में रहे रिश्तों की।
मैट हॉलर, इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़िंग एसोसिएशन के लिए सरकार के संबंधों और सार्वजनिक नीति के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, नवीनतम ट्रम्प प्रशासन की नियुक्ति से अधिक पारंपरिक दृष्टिकोण प्रतीत होता है।
"देश भर के फ्रेंचाइज़ी मालिकों को पिछले प्रशासन के श्रम नियंत्रण विभाग द्वारा बनाए गए मलबे के परिणामस्वरूप नियामक अनिश्चितता का एक बड़ा सामना करना पड़ रहा है," उन्होंने कहा। "अपनी सुनवाई के दौरान संयुक्त नियोक्ता के बारे में एकोस्टा के विचार छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए एक उत्साहजनक पहला कदम है, जिन्होंने इस नए, विनाशकारी और आकस्मिक संयुक्त नियोक्ता मानक के कारण अनिश्चित अनिश्चितता का सामना किया है।"
चित्र: CSPAN.org
