पिछले कुछ वर्षों से जो अतिरिक्त काम हो रहे हैं, उन्हें देखते हुए, उठने में कमी के साथ, शायद हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण के परिणाम आश्चर्यजनक नहीं होने चाहिए: जवाब देने वाले आधे से अधिक कर्मचारी अपनी नौकरियों से असंतुष्ट थे।
क्या आश्चर्य है? जैसा कि अर्थव्यवस्था उठाती है, केवल 30 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे कहीं और नौकरियों की तलाश करने की योजना बना रहे हैं। इसके बजाय, 70 प्रतिशत महिलाओं और 69 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि उनकी मौजूदा कंपनी में बने रहने की योजना है। (हालांकि मैं सिर्फ के बारे में लिखा था MarketTools द्वारा किया गया एक और सर्वेक्षण यह दर्शाता है कि लगभग आधे अमेरिकी अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं।)
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कर्मचारी असंतुष्ट क्यों हैं? शीर्ष कारण थे:
- कम वेतन (47 प्रतिशत महिलाएं, 44 प्रतिशत पुरुष);
- अवसर का अभाव (36 प्रतिशत महिलाएं, 32 प्रतिशत पुरुष);
- करियर में उन्नति का कोई मौका नहीं (33 प्रतिशत महिलाएं, 34 प्रतिशत पुरुष)।
इन कारकों को देखते हुए, वे क्यों रह रहे हैं? उनतालीस प्रतिशत महिलाओं और 57 प्रतिशत पुरुषों का कहना है कि वे अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करने की योजना बनाते हैं और घर में कैरियर की उन्नति चाहते हैं, बजाय कहीं और देखने के।
"हम एक अप्रत्याशित कार्यस्थल को गतिशील देख रहे हैं," एक्सेंचर में मुख्य नेतृत्व अधिकारी एड्रियन लाजथा कहते हैं। “आज के पेशेवर असंतोष व्यक्त करने के बावजूद नौकरी के शिकार नहीं हैं। इसके बजाय, वे अपने कौशल सेट और प्रशिक्षण प्राप्त करने पर केंद्रित हैं, संसाधन और लोग जो उन्हें अपने लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। ”
आपकी कंपनी एक नेता कैसे हो सकती है? बेहतर वेतन के अलावा - जिसे आप अभी तक प्रदान करने की स्थिति में नहीं हो सकते हैं - शीर्ष चीजें जो कर्मचारी अपने वर्तमान कार्यस्थल पर मांग रहे हैं वे थे:
- नया, चुनौतीपूर्ण कार्य (44 प्रतिशत महिलाएं, 48 प्रतिशत पुरुष);
- लचीले काम की व्यवस्था (39 प्रतिशत महिलाएं, 34 प्रतिशत पुरुष); तथा
- उनकी कंपनियों में नेतृत्व की स्थिति (22 प्रतिशत महिलाएं, 28 प्रतिशत पुरुष)।
लाजथा का सुझाव है कि कंपनियों को अपनी जरूरतों को सुनकर कर्मचारियों का समर्थन करना चाहिए और "उन्हें नवीन प्रशिक्षण, नेतृत्व विकास और स्पष्ट रूप से परिभाषित कैरियर मार्ग प्रदान करना।"
यह सुनकर कि कर्मचारी असंतुष्ट हैं, एक छोटे से व्यवसाय के मालिक की इच्छा पूरी कर सकते हैं। लेकिन यहाँ निश्चित रूप से एक सिल्वर लाइनिंग है। "उनके वर्तमान नियोक्ता के साथ कार्रवाई करने की प्रतिबद्धता की भावना अभी भी है," नोट्स LaMae Allen deJongh, अध्ययन के लेखक और मानव पूंजी और विविधता के लिए एक्सेंचर के प्रबंध निदेशक हैं। "हम एक अवसर के रूप में व्याख्या करते हैं।"
आप अपनी टीम के साथ प्रतिभाशाली लोगों को रखने के लिए उस अवसर का लाभ कैसे उठाएंगे?
