एक प्रदर्शन मूल्यांकन एक तंत्रिका-रैकिंग अनुभव हो सकता है, खासकर यदि आपका बॉस आपके प्रदर्शन के कुछ क्षेत्रों के लिए अत्यधिक महत्वपूर्ण है। आपके प्रबंधक द्वारा विभिन्न क्षेत्रों में आपके प्रदर्शन को दर करने की संभावना है, लक्ष्यों, टीमवर्क और दृष्टिकोण से संबंधित पेशेवरों और विपक्षों पर चर्चा। जब उन्होंने अपने मूल्यांकन के साथ किया, तो आपके पास उनकी टिप्पणियों का जवाब देने का समय होना चाहिए।
तैयार रहो
अपने प्रदर्शन और अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में आपने कितना अच्छा प्रदर्शन किया, इससे संबंधित आंकड़ों से लैस अपने प्रदर्शन मूल्यांकन में जाएँ। यदि आपको विभाग के प्रबंधकों या ग्राहकों से प्रशंसा पत्र मिले हैं, तो उन्हें साथ लाएं। अग्रिम में विचार करें कि आपके बॉस की आपके प्रदर्शन के बारे में क्या आलोचना हो सकती है और उन क्षेत्रों में अपना बचाव करने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए, यदि आपके बॉस ने आपके पिछले मूल्यांकन के बाद से कई मौकों पर आपकी बिक्री के प्रदर्शन के बारे में आपसे बात की है, तो बिक्री रिपोर्ट और अन्य जानकारी के साथ अपनी बैठक की तैयारी करें जो आपके द्वारा की गई सफलताओं का विवरण दें।
$config[code] not foundसटीक टिप्पणियाँ स्वीकार करें
यदि आपका बॉस नकारात्मक लेकिन सच्ची टिप्पणी करता है, तो बहाने बनाने या उन क्षेत्रों को सही ठहराने का प्रयास न करें, जहां आपका प्रदर्शन बेहतर होना चाहिए। इसके बजाय, अपने प्रबंधक की चिंताओं को स्वीकार करें, यदि उचित हो, तो एक स्पष्टीकरण प्रदान करें, और सकारात्मक तरीके से आगे बढ़ने के लिए सुझाव दें: "मैं अपने बिक्री प्रदर्शन के बारे में आपकी चिंताओं को समझता हूं। मुझे खुद से भी ज्यादा उम्मीद थी। ग्राहकों को नई मूल्य निर्धारण संरचना में समायोजित करने में मुझे अनुमान से अधिक समय लगा है, लेकिन मुझे विश्वास है कि अब हर कोई उन परिवर्तनों के आदी है, जो हम आने वाले महीनों में लंबी अवधि के अनुबंधों को आगे बढ़ा सकते हैं और सुरक्षित कर सकते हैं। "
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायागलत मान्यताओं का विवाद
जब आप अपने बॉस के साथ अपनी नकारात्मक टिप्पणियों का खंडन करने के लिए शब्दों के युद्ध में नहीं उतरना चाहते, अगर वह ऑफ-बेस है या आपके प्रदर्शन के कुछ क्षेत्र के बारे में गलत धारणा है, तो उसे सीधे पेशेवर तरीके से सेट करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "आपने बताया कि मेरे बिक्री लक्ष्यों में 50 प्रतिशत की कमी है, लेकिन मेरी गणना बताती है कि मैं अनुमानों के तहत केवल 10 प्रतिशत हूं, और ऐसा लगता है कि मैं अपने मूल लक्ष्यों को पार करने के लिए ट्रैक पर हूं। क्वार्टर। ”जहां संभव हो, अपनी टिप्पणियों का समर्थन करने के लिए बैकअप दस्तावेज प्रदान करें।
आगे बढ़ो
यहां तक कि अगर आपके प्रदर्शन मूल्यांकन में एक नकारात्मक मूल्यांकन शामिल है, तो सुधार के तरीके खोजने के लिए मदद मांगने पर उत्साहित और सकारात्मक रहने की कोशिश करें। नए, प्राप्य लक्ष्य बनाने, समस्या क्षेत्रों का निवारण करने और व्यावसायिक रूप से सुधार करने में आपकी मदद करने के लिए इनपुट प्रदान करने के लिए एक साथ काम करें। समस्या क्षेत्रों को आपके ध्यान में लाने के लिए अपने बॉस को धन्यवाद दें और अपनी नौकरी के प्रति समर्पण और इष्टतम स्तरों पर प्रदर्शन करने की आपकी प्रतिबद्धता को दोहराएं।
जाँच करना
यदि कोई नकारात्मक मूल्यांकन आपको नीले रंग से बाहर निकालता है, तो शायद आपने बिक्री रिपोर्ट और अनुमानों के साथ खुद का बचाव करने की तैयारी नहीं की। आप भावनात्मक, हैरान और अनिश्चित भी हो सकते हैं कि कैसे प्रतिक्रिया दें। यदि आपका खराब मूल्यांकन आपको रोक देता है, तो शांत रहने की कोशिश करें और अपने बॉस से जानकारी को संसाधित करने और बाद की तारीख में फिर से बात करने के लिए कहें।
