सैलून कर्मचारी केवल अपनी क्षमताओं का सबसे अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं यदि उन्हें मिलने की स्पष्ट अपेक्षाएं हैं। सैलून कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को एक स्पष्ट, आसानी से पालन करने वाले कर्मचारी हैंडबुक में उल्लिखित किया जा सकता है। यह आसान संदर्भ गाइड प्रबंधकों और कर्मचारियों को निष्पक्ष और कानूनी सैलून चलाने में उनकी भूमिका को समझने में मदद कर सकता है।
भर्ती के लिए रोजगार के अधिकार और दायित्व
सभी संभावित सैलून कर्मचारियों को सीधे, अप्रत्यक्ष, जानबूझकर या अनजाने में भेदभाव करने का अधिकार नहीं है। सैलून के मालिक सेक्स, वैवाहिक स्थिति, विकलांगता, दौड़, जातीय मूल, वजन, पारिवारिक स्थिति, संघ सदस्यता या अंशकालिक कार्य की स्थिति के आधार पर संभावित कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता साक्षात्कारकर्ताओं से यह नहीं पूछ सकते हैं कि क्या वे शादीशुदा हैं या उनके बच्चे हैं या वे किस राष्ट्रीयता के हैं। नियोक्ता वेतन का निर्धारण करते समय कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के लिए एक ही काम के लिए महिला कर्मचारियों से अधिक पुरुष कर्मचारियों को भुगतान करना अवैध है। यह सैलून कर्मचारियों की भी जिम्मेदारी है कि वे एक-दूसरे के साथ या ग्राहकों के खिलाफ भेदभाव न करें।
कर्मचारी अनुबंध
सैलून के कर्मचारियों को रोजगार के एक अनुबंध का अधिकार है। इस अनुबंध में यह बताया जाना चाहिए कि क्या कर्मचारी वेतनभोगी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करता है। यह भी बताना चाहिए कि रोजगार इच्छा पर है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है या निकाल सकता है। अनुबंध में कर्मचारी के वेतन और लाभों का वर्णन करना चाहिए, जिसमें बीमार वेतन और भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश शामिल हैं। अनुबंध में कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण भी होना चाहिए, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करना जो कर्मचारी को पूरा करने की उम्मीद है। इस अनुबंध को अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं का भी वर्णन करना चाहिए यदि कर्मचारी उन जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफल रहता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकार्य समय विनियम और न्यूनतम वेतन
सैलून कर्मचारियों को राज्य द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन का भुगतान करने का अधिकार है, या संघीय न्यूनतम वेतन, जो भी अधिक हो। पूर्णकालिक कर्मचारी वार्षिक भुगतान की छुट्टी के हकदार भी हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि सैलून किस राज्य में है। कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने का अधिकार है यदि वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, और ओवरटाइम घंटे की संख्या वे काम कर सकते हैं। राज्य द्वारा सीमित सैलून में व्यापार होता है। सभी कर्मचारी नियमित ब्रेक के हकदार हैं, जिसकी लंबाई और आवृत्ति राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है।
स्वास्थ्य और सुरक्षा
सभी कर्मचारियों को एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल का अधिकार है, और यदि उनके सैलून स्थानीय स्वास्थ्य या व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) कोड का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता को जुर्माना लगाया जा सकता है। कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा के संबंध में अपने कार्यस्थल को बनाए रखने और सभी राज्य और संघीय नियमों का पालन करने के लिए जिम्मेदार हैं। ये नियम राज्य द्वारा अलग-अलग हैं, लेकिन सैलून उपकरणों को साफ रखने के लिए पर्याप्त प्रकाश और वेंटिलेशन आवश्यकताओं या प्रक्रियाओं को शामिल कर सकते हैं। सभी दुर्घटनाओं को दर्ज किया जाना चाहिए और OSHA को सूचित किया जाना चाहिए।
