यदि आप ऐसी नौकरी में फंसे हैं जहाँ आपके सहकर्मी या पर्यवेक्षक अपमानजनक या भेदभावपूर्ण हैं, तो आपके व्यक्तिगत जीवन और करियर को नुकसान होगा। हालांकि जितना जल्दी हो सके बाहर निकलना ज़रूरी है, लेकिन यह भी महत्वपूर्ण है कि आप ऐसा इस तरह से करें जिससे आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा सुरक्षित रहे। अपनी निकास रणनीति पहले तैयार करें, और जितनी परिपक्वता हो उतना ही परिपक्वता के साथ स्थिति को संभालें।
दूसरी नौकरी पहले पाओ
आपके जाने से पहले किसी दूसरे काम को लाइक करें और अपनी योजनाओं में से किसी को भी न बताएं। यदि आप जानते हैं कि आप बेरोजगार हैं, तो आप अपने निर्णय के बारे में अधिक सुनिश्चित होंगे और एक स्वच्छ विराम देने का आत्मविश्वास रखेंगे। इसके अलावा, यदि आपका बॉस शत्रुतापूर्ण वातावरण में योगदान देता है, तो वह आपको एक अच्छा संदर्भ नहीं दे सकता है यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं। अपनी नौकरी की खोज को खुद पर रखकर, आप अपने पर्यवेक्षक या सहकर्मियों को अपने शिकार को तोड़फोड़ करने के लिए सुनिश्चित करते हैं। यदि आपको संदर्भ की आवश्यकता है, तो पूर्व सहयोगियों या पर्यवेक्षकों या उन लोगों से पूछें जिन्हें आप उद्योग में कहीं और जानते हैं।
$config[code] not foundअन्य नौकरियों के लिए साक्षात्कार
भले ही आप अपने वर्तमान कार्य में कितना भी गलत व्यवहार करें, अन्य पदों के लिए साक्षात्कार के दौरान अपने नियोक्ता का अनादर न करें। यह नियोक्ताओं के लिए एक लाल झंडा है, जो आश्चर्यचकित कर सकता है कि क्या समस्या काम के माहौल या आप से उपजी है। वे यह भी चिंता कर सकते हैं कि आप स्थिति की प्रकृति को बढ़ा-चढ़ाकर पेश कर रहे हैं या यदि आप भविष्य में सार्वजनिक रूप से उनकी आलोचना नहीं करते हैं यदि आप वहां खुश नहीं हैं। छोड़ने के अन्य कारणों पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, कहें कि आप अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं लेकिन आपकी वर्तमान कंपनी में उन्नति के लिए कोई जगह नहीं है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइस्तीफा दे दिया
जब आप निकलते हैं, तो एक पेशेवर बनें। सहकर्मियों को याद होगा कि आपने अपने प्रस्थान को कैसे संभाला था, और यह व्यवहार आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को प्रभावित कर सकता है। जब तक आपको खतरा महसूस न हो या जब तक कार्यस्थल का माहौल आपको अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से रोक नहीं देता, तब तक दो सप्ताह का नोटिस दें। यदि आप अपने त्याग पत्र या बाहर निकलने के साक्षात्कार के लिए अपने कारणों की व्याख्या करने का निर्णय लेते हैं, तो आप भावनात्मक या अभियोगात्मक नहीं हैं। इसके बजाय, शांति से आक्रामक व्यवहार का वर्णन करें और यह आपके काम के प्रदर्शन और कैरियर के लक्ष्यों में कैसे बाधा डालता है।
कानूनी विचार
कानूनी कार्रवाई को आगे बढ़ाने के लिए, आपको व्यवहार की गंभीरता को साबित करना होगा। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग केवल व्यवहार की जांच करता है जो व्यापक और चल रहा है, और जो कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है। दावा दायर करने से पहले, अपने नियोक्ता को व्यवहार की रिपोर्ट करें। यदि कंपनी समस्या का समाधान करने में विफल रहती है, तो आप कमीशन के साथ दावा दायर कर सकते हैं या सिविल सूट दायर कर सकते हैं। अपमानजनक व्यवहार की हर घटना का दस्तावेज, तारीख, समय और परिस्थिति जैसे विवरणों को नोट करना। यदि आपके पास अपने दावों की पुष्टि करने वाले गवाह मिल सकते हैं, तो आपके पास एक मजबूत दावा होगा। यदि आपका कोई भी सहकर्मी आपको वापस नहीं करेगा, तो ग्राहक या ग्राहक हो सकते हैं।
