भर्ती के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के नुकसान

एक फर्म की भर्ती रणनीति सक्षम और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को काम पर रखने में सभी अंतर ला सकती है। हालाँकि हायरिंग के लिए सोशल मीडिया का उपयोग आपको फ़ेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन जैसे प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है - जो संभावित रंगरूटों को खोजने के लिए बहुत बढ़िया उपकरण हैं - आपके रास्ते में कई बाधाएँ खड़ी होती हैं। आपको कुछ नेटवर्क पर चरित्र सीमाओं से निपटना होगा, वास्तविक उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए काम करना होगा और उच्च-ट्रैफ़िक चैनलों में दृश्यमान रखना होगा।

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सूचना को न्यूनतम करना

ट्विटर जैसे सामाजिक नेटवर्क आपको अपनी नौकरी के उद्घाटन को प्रकाशित करने के लिए 140 अक्षर देते हैं। यह देखते हुए कि एक सामान्य नौकरी पोस्ट मूल कर्तव्यों और शैक्षिक योग्यता और कौशल को उजागर करती है, एक ट्वीट में नौकरी के बारे में सभी जानकारी प्रदान करना असंभव है। जब आप सोशल मीडिया पर पोस्ट की जाने वाली जानकारी को कम करते हैं, तो आप महत्वपूर्ण विवरणों को हटाने का जोखिम उठाते हैं जो नौकरी चाहने वालों को लुभा सकते हैं। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, नौकरी चाहने वालों को 140 वर्णों में अपने सीवी को प्रारूपित करना चुनौतीपूर्ण लगता है, जिससे नियोक्ताओं के लिए संभावित उम्मीदवारों की योग्यता की जांच करना मुश्किल हो जाता है।

दृश्यता में वृद्धि

क्योंकि सामाजिक नेटवर्क तकनीकी रूप से भर्ती प्लेटफ़ॉर्म नहीं हैं, इसलिए नियोक्ताओं को इंटरनेट उपयोगकर्ताओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए अधिक करना पड़ता है, जो दोस्तों और परिवार के साथ बातचीत पर केंद्रित होते हैं। इसके अलावा, एक सोशल मीडिया कंसल्टिंग फर्म, कॉनविंस एंड कन्वर्ट, के अनुसार, यू.एस. में लगभग 67 प्रतिशत सोशल मीडिया उपयोगकर्ता अपने ब्रांडों का पालन नहीं करते हैं। अपनी नौकरी की पोस्टिंग के लिए अधिक जोखिम हासिल करने और इच्छुक उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए, आपको विज्ञापन में पैसा खर्च करना पड़ सकता है, एक ऐसा विचार जो छोटे बजट पर काम करने वाली कंपनियों को हतोत्साहित कर सकता है।

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उम्मीदवारों से संपर्क करना

सोशल मीडिया पर संभावित भर्तियों के साथ सीधे संपर्क शुरू करना मुश्किल हो सकता है। ट्विटर और लिंक्डइन सहित अधिकांश सामाजिक नेटवर्क, आपको उन उपयोगकर्ताओं को निजी संदेश भेजने की अनुमति नहीं देते हैं जिनके साथ आप पहले से कनेक्ट नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आप केवल एक उपयोगकर्ता को ट्विटर के माध्यम से एक सीधा संदेश भेज सकते हैं यदि वह आपके पीछे आता है। गोपनीयता अधिकार क्लियरिंगहाउस के अनुसार, कुछ नौकरी चाहने वालों को डर है कि सामाजिक नेटवर्क संभावित नियोक्ताओं के लिए अनावश्यक जानकारी को उजागर करते हैं और गोपनीयता सेटिंग्स को कड़ा करते हैं, जिससे नियोक्ताओं को संपर्क शुरू करने का कोई मौका नहीं मिलता है।

छवि की रक्षा करना

कुछ कंपनियों को सोशल मीडिया पर एक सफल भर्ती अभ्यास आयोजित करने और ब्रांड छवि की सुरक्षा के बीच सही संतुलन बनाने में चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, जब कोई फर्म सोशल मीडिया पर नौकरी की शुरुआत करता है, तो उसे कई एप्लिकेशन प्राप्त हो सकते हैं और एक या दो संभावित उम्मीदवारों से संपर्क करने का विकल्प चुन सकते हैं। जिन आवेदकों से संपर्क नहीं किया गया है, वे गुस्से में प्रतिक्रिया दे सकते हैं और कई सामाजिक नेटवर्क पर फर्म के बारे में हानिकारक जानकारी पोस्ट कर सकते हैं। प्रतिभाशाली नौकरी चाहने वाले भी खराब सोशल मीडिया प्रोफाइल वाली कंपनियों द्वारा पोस्ट किए गए नौकरी के उद्घाटन को अनदेखा कर सकते हैं। हालांकि, ऐसी कंपनियां सकारात्मक छवि बनाने में मदद करने के लिए प्रतिष्ठा प्रबंधन विशेषज्ञों को नियुक्त कर सकती हैं।