जैसा कि प्रलोभन देना एक रोजगार अस्वीकृति को अनदेखा करना है, खासकर यदि आप शर्मिंदा या नाराज हैं, तो आप नियोक्ता के साथ पालन करके अधिक लाभ प्राप्त करेंगे। यदि आप इसे चातुर्य से संभालते हैं, तो आप कठिन परिस्थितियों और बातचीत का सामना करने की इच्छा से उसे प्रभावित करेंगे। तुम भी कंपनी के साथ भविष्य के रोजगार के लिए दरवाजा खोल सकते हैं।
किससे संपर्क करें
आम तौर पर जब आप एक साक्षात्कार के बाद का पालन करते हैं, तो आप उन सभी को धन्यवाद पत्र भेजते हैं जिनके साथ आपने बातचीत की थी। हालांकि, एक अस्वीकृति का जवाब देते हुए, केवल भर्ती प्रक्रिया में निर्णय लेने वालों से संपर्क करें। इसमें आमतौर पर या तो हायरिंग मैनेजर या मानव संसाधन प्रतिनिधि और कभी-कभी दोनों शामिल होते हैं। अस्वीकृति से अपना संकेत लें और केवल उन लोगों को जवाब दें जिन्होंने पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं या आपको बुरी खबर देने के लिए बुलाया है।
$config[code] not foundप्रशंसा दिखाएँ
24 घंटे के भीतर नियोक्ता को पत्र भेजें, कॉल करें या भेजें। न केवल यह सामान्य शिष्टाचार है, यह आपकी व्यावसायिकता और नौकरी में आपकी रुचि को भी प्रदर्शित करता है। अपने विचार करने के लिए नियोक्ता को धन्यवाद देकर और आपसे मिलने के लिए समय निकालकर अपना अनुवर्ती कार्य शुरू करें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने आहत या निराश हैं, कभी भी नियोक्ता को दोष न दें या आपके द्वारा उस प्रयास को कम करने का प्रयास करें जो आपको पता चल रहा है। एक मजबूत उम्मीदवार खोजने के लिए उसे बधाई दें और उसे और नए कर्मचारी की सफलता की कामना करें। नियोक्ता को उसके साथ बोलकर, सुविधा का दौरा करने या टीम के अन्य सदस्यों से मिलने का आनंद लेकर इसे सकारात्मक रखें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रतिक्रिया के लिए पूछें
कई नियोक्ता दूसरे उम्मीदवार को चुनने के लिए अपने कारणों को साझा करेंगे यदि आप जानकारी की व्याख्या करते हैं तो आपको अपनी नौकरी खोज और साक्षात्कार तकनीकों को परिष्कृत करने में मदद मिलेगी। नियोक्ता से पूछें कि योग्यता ने उसे दूसरे आवेदक के लिए आकर्षित किया। यह आपको किसी भी कमजोरियों को निर्धारित करने में मदद करेगा जो आपको नौकरी के अवसरों की लागत दे सकती है ताकि आप अपने कौशल को मजबूत कर सकें या नए सीख सकें। आप यह भी पूछ सकते हैं कि आप भविष्य में कंपनी में उद्घाटन के लिए एक मजबूत उम्मीदवार होने के लिए क्या कर सकते हैं।
दरवाज़ा खुला छोड़ दो
एक अस्वीकृति को एक मृत अंत के रूप में देखने के बजाय, इसे एक नेटवर्किंग अवसर के रूप में देखें। नियोक्ता को बताएं कि आपको उसके साथ बात करने में कितना मज़ा आया और पूछें कि क्या वह आपके उद्योग में नवीनतम विकास पर चर्चा करने के लिए कुछ समय के लिए एक साथ कॉफी लेना चाहता है। यदि कोई नेटवर्किंग इवेंट या उद्योग सम्मेलन हो रहा है, तो वहाँ मिलने का सुझाव दें। वह आपको अपने उद्योग के अन्य प्रमुख खिलाड़ियों से मिलवा सकता है और यदि आप उसके साथ संबंध स्थापित कर सकते हैं, तो वह संरक्षक भी बन सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता को बताएं कि आप भविष्य के उद्घाटन के लिए विचार करना चाहते हैं और पूछें कि क्या आप उसके साथ समय-समय पर संपर्क कर सकते हैं।
