एक नए सर्वेक्षण में कहा गया है कि 63 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारी नई नौकरी की मांग कर रहे हैं। क्या आपके कुछ कर्मचारी उनके बीच हो सकते हैं?
सॉफ्टवेयर अधिग्रहण-ए-सर्विस (सास) प्रतिभा अधिग्रहण समाधान के प्रदाता, iCIMS, Inc. की एक शोध रिपोर्ट बताती है कि आज के कर्मचारी लगातार नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं। उन्हें आराम से रखने और लंबे समय तक एक नौकरी में रखने के लिए, आधुनिक मानव संसाधन पेशेवर भर्ती रणनीतियों का निर्माण कर रहे हैं जो पारिश्रमिक से परे हैं।
$config[code] not foundICIMS के मुख्य विपणन अधिकारी सुसान विटले ने कंपनी के निष्कर्षों पर हालिया विज्ञप्ति में कहा, "हमारा सर्वेक्षण इस प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में बने रहने के लिए अधिक आक्रामक दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता का समर्थन करता है।"
ICIMIS रिपोर्ट कई कारणों को उजागर करती है कि कर्मचारी अपनी वर्तमान नौकरियों को क्यों छोड़ रहे हैं और वे कहाँ जा रहे हैं।
कारण क्यों कर्मचारियों को छोड़ दें
छोड़ने के कारणों के रूप में, 69 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारियों ने कहा कि वे वर्तमान में पेश किए जा रहे लाभों से पूरी तरह से संतुष्ट नहीं हैं। इसका मुकाबला करने के लिए, कुछ व्यवसायों ने गैर-पारंपरिक लाभों की पेशकश की है जैसे कि बच्चे को गोद लेने के लाभ, पालतू बीमा, साइट पर मालिश और अन्य चीजों के बीच छात्र ऋण प्रतिपूर्ति।
अन्य 42 प्रतिशत पूर्णकालिक कर्मचारियों ने अन्य रोजगार प्राप्त करने का अपना कारण बताया कि उनकी वर्तमान कंपनी के पास विकास के वास्तविक अवसरों का अभाव है।
इसके शीर्ष पर, "नौकरी चाहने वाले अधिक साधन संपन्न हो गए हैं और वे अद्वितीय भत्तों और लाभों से अवगत हैं जो कुछ नियोक्ता अपनी कंपनी को काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान बनाने की पेशकश कर रहे हैं," विटले ने कहा। "हमारे सर्वेक्षण के अनुसार, न केवल कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ने के लिए तैयार हैं, बल्कि 77 प्रतिशत उद्योगों को स्विच करने के लिए तैयार हैं और 56 प्रतिशत चौंकाने वाला अपना पूरा समय टमटम अर्थव्यवस्था में शामिल होने के लिए छोड़ देंगे।"
मनोरंजन, संचार, प्रौद्योगिकी / सॉफ्टवेयर, बैंकिंग / वित्त और परामर्श भी कुछ शीर्ष उद्योगों के रूप में सामने आए हैं, जहां कर्मचारी संभावित रूप से आगे बढ़ रहे हैं।
"इन परिवर्तनों के लिए अंतर्निहित कारकों के बारे में पता होना आवश्यक है, क्योंकि भर्तीकर्ता और एचआर पेशेवर श्रमिकों के नए परिदृश्य को नेविगेट करने की कोशिश करते हैं," विटाल ने कहा। इस जानकारी के साथ, व्यवसाय अब अपने कर्मचारियों को बेहतर तरीके से प्रबंधित कर सकते हैं, उन्हें वांछित लाभ प्रदान कर सकते हैं जो उन्हें अधिक आराम, खुश और उत्पादक बनाते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुशल कर्मचारियों की नियमित भर्ती एक समय लेने वाली और महंगी प्रक्रिया है और इसलिए कंपनियों और व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है कि वे ऐसे तरीके सीखें जिससे वे अपने कर्मचारियों को लंबे समय तक संतुष्ट रख सकें।
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