जब नौकरी बाजार तंग हो जाता है, तो आपकी कंपनी के लिए सही व्यक्ति को खोजने की कई चुनौतियां बढ़ जाती हैं। पीपुलकेयर्स से आवेदक ट्रैकिंग प्लेटफॉर्म (एटीएस), जिसे रिक्रूट कहा जाता है, नौकरी के लिए सही व्यक्ति खोजने के लिए उपकरण के एक सेट के साथ भर्ती प्रक्रिया को अधिक प्रबंधनीय बनाता है।
PeopleKeys एक ऑनलाइन संसाधन के साथ Repcruit प्लेटफॉर्म में 35 वर्षों का अनुभव डाल रहे हैं। इस तकनीक के साथ, व्यवसाय प्रत्येक उम्मीदवार को यह निर्धारित करने में अधिक अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में सक्षम होगा कि क्या वे कंपनी के लिए सही फिट हैं।
$config[code] not foundRepcruit के अनुसार, 80% कर्मचारी टर्नओवर खराब हायरिंग के कारण है। एक छोटे व्यवसाय के लिए, एचआर निवेश में संसाधनों की कमी एक कारक है। लेकिन अगर फायरिंग और हायरिंग प्रक्रिया को कई बार दोहराया जाता है, तो यह अधिक महंगा हो सकता है।
आगे के अंत में अधिक समय और संसाधनों का निवेश करके, व्यवसाय हायरिंग प्रक्रिया को बार-बार दोहराने की गलती से बच सकते हैं। इसके लिए ऐसे समाधान की आवश्यकता होती है, जो किसी उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करता है।
प्रेस विज्ञप्ति में पीपुलकेज के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी डॉ। सैंडी कुलकिन ने बताया कि कैसे रिप्रसेक्ट इस चुनौती को पार कर लेगा।
कुलकिन ने कहा, "आज, नियोक्ता जानते हैं कि रिज्यूमे पूरी तरह से उम्मीदवार की तस्वीर से कम है। रिप्रेजेंटेशन हायरिंग मैनेजर्स को उनकी संभावनाओं की व्यवहारिक शैली का एक त्वरित स्नैपशॉट प्रदान करने के लिए मौजूद है, जो उन्हें उन लोगों की शैलियों से मेल खाती है जो आम तौर पर उन भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। "
रिप्रेजेंट हायरिंग प्लेटफॉर्म की विशेषताएं
नई भर्ती की गुणवत्ता को अनुकूलित करने और इसे और अधिक कुशल बनाने के लिए ATS के साथ Repcruit के पास एक पेटेंट-लंबित भविष्य कहनेवाला हायरिंग तकनीक है। आप संभावित उम्मीदवारों को एक स्थान पर खोज, फ़िल्टर, ट्रैक, स्क्रीन, और गधे पोस्ट कर सकते हैं।
जब आप एक विज्ञापन पोस्ट करते हैं, तो आप व्यापक नेट को संभव बनाने के लिए सोशल मीडिया और अन्य नौकरी बोर्डों के साथ URL साझा कर सकते हैं। जब कोई उम्मीदवार आवेदन करता है, तो उसे भर्ती प्रक्रिया में किसी भी समय ट्रैक किया जा सकता है।
प्रक्रिया के दौरान, आप अपनी शिक्षा के स्तर के साथ-साथ उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने के लिए स्वचालित वर्कफ़्लो और टेम्पलेट्स का उपयोग कर सकते हैं।
इस समय, PeopleKeys DISC व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल उपकरण का उपयोग व्यवहारिक नरम कौशल का आकलन करने के लिए किया जाता है। फिर आप विशिष्ट पदों की सफलता की भविष्यवाणी करने के लिए व्यावसायिक बेंचमार्क वाले उम्मीदवारों की DISC प्रोफ़ाइल की तुलना कर सकते हैं।
सभी आवेदकों का मूल्यांकन होने के बाद, Repcruit आपको हर किसी के कौशल और व्यवहार के स्कोर को देखने देता है ताकि आप नौकरी और अपनी कंपनी के लिए सर्वोत्तम संभव विकल्प बना सकें।
किराए पर लेने की लागत
एक नए कर्मचारी को काम पर रखने से जुड़ी कई लागतों में छोटे व्यवसाय कारक नहीं हो सकते हैं, लेकिन यह जल्दी से जोड़ सकता है।
यह एजेंसी की फीस, विज्ञापन लागत, पृष्ठभूमि की जांच और बहुत कुछ के साथ शुरू होता है। लेकिन उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसे भरने की जरूरत है, आपकी कंपनी का आकार, और आपके द्वारा होने वाला उद्योग लागत अधिक हो सकती है।
Repcruit जैसी तकनीक आपको उस व्यक्ति को ढूंढने में मदद कर सकती है, जो आपकी कंपनी के लिए सही होगा।
चित्र: रेपकांड
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