जॉब अनाउंसमेंट कैसे लिखें

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Anonim

प्रभावी नौकरी की घोषणाओं को लिखने के लिए तीन प्रमुख लक्ष्यों को पूरा करना आवश्यक है। सबसे पहले, आपके विज्ञापन को भीड़ भरे जॉब मार्केट में ध्यान आकर्षित करना चाहिए। अगला, आपका शब्दांकन योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त सम्मोहक होना चाहिए, जबकि उन विवरणों को शामिल करें जो आप नहीं चाहते हैं। यह भी याद रखें एक विज्ञापन आपकी कंपनी का कॉलिंग कार्ड है। एक अच्छी तरह से लिखी गई पोस्ट एक नौकरी तलाशने वाले को अपना विज्ञापन पहले चुनने के लिए प्रेरित करती है, क्योंकि वह खुद को वहां काम करते हुए देखता है, न कि आपके प्रतियोगी के लिए।

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सीधा हो

उन buzzwords से बचें जो कोई अंतर्दृष्टि प्रदान नहीं करते हैं नौकरी के बारे में। "निन्जा" और "रॉकस्टार वांट" जैसे वाक्यांशों को पकड़ें - या "कड़ी मेहनत, कड़ी मेहनत करें" जैसे बदलाव - आवेदकों को यह तय करने में मदद नहीं करेंगे कि क्या उनकी योग्यता नौकरी पोस्टिंग में फिट होती है, मानव संसाधन और भर्ती वेबसाइट ERE.net। इसके बजाय, कंपनी के उत्पादों और सेवाओं का वर्णन करें, इसके बाद नौकरी कर्तव्यों का सारांश और सफल उम्मीदवारों के लिए अपेक्षाएं।

ध्यान को तुरंत पकड़ें

एक नौकरी का शीर्षक चुनें जो ऑनलाइन खोजों में प्रमुखता से दिखाई दे और उम्मीदवारों को विज्ञापन पढ़ना जारी रखने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के लिए, एक नियमित ट्रक-ड्राइविंग नौकरी के लिए विज्ञापन करने के बजाय, "ट्रक ड्राइवर, सर्वश्रेष्ठ ट्रक, सर्वश्रेष्ठ बॉस" लिखकर विज्ञापन शुरू करें, जो भर्ती सेवाओं की वेबसाइट बर्डडॉगजॉब्स की सिफारिश करता है। शीर्षक को बदलने की अपेक्षा करें, यह भी निर्भर करता है कि आप कितने रिज्यूमे आकर्षित करते हैं।

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अपनी आवश्यकताओं को विस्तार से बताएं

शिक्षा और कार्य अनुभव के अपने वांछित स्तर को बाहर निकालें। संक्षेप में इस बात की रूपरेखा तैयार करें कि आपकी कंपनी काम करने के लिए एक शानदार जगह क्यों है, लेकिन सबसे अधिक प्रासंगिक विवरण पर ध्यान दें। नौकरी के कर्तव्यों का अवलोकन करें और क्या नया कर्मचारी अकेले या एक टीम के हिस्से के रूप में काम करेगा। ऐसे कारकों को शामिल करें, जिन्होंने रिक्ति को एक नई परियोजना की तरह प्रेरित किया।हालांकि नियोक्ता अक्सर इससे दूर भागते हैं, उच्च गुणवत्ता वाले आवेदकों को आकर्षित करने में मदद करने के लिए अपनी प्रस्तावित वेतन सीमा को बताते हैं।

स्क्रीनिंग मानदंड स्थापित करें

करने के लिए विशेष निर्देश या पूर्वापेक्षाएँ जोड़ें अयोग्य उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करें। उदाहरण के लिए, यदि ईमेल आपका पसंदीदा माध्यम है, तो आप केवल विषय पंक्ति में एक पूर्व निर्धारित शब्द या वाक्यांश के साथ रिज्यूमे पढ़ेंगे। अन्यथा, आप मान सकते हैं कि आवेदक ने निर्देशों का पालन नहीं किया, और इसे हटा दें। पूर्व अनुभव या कमीशन पर काम करने की इच्छा जैसे - किसी भी अन्य शर्तों को हाइलाइट करें - जो आवेदकों को पूरा करना होगा। उन संभावनाओं को खत्म करने के लिए अपनी कंपनी का स्थान भी शामिल करें, जो उस क्षेत्र में नहीं रहते हैं या वहां आवागमन नहीं करेंगे।

अपनी आवेदन प्रक्रिया स्पष्ट करें

यह निर्धारित करें कि उम्मीदवार आपसे कैसे संपर्क करेंगे। यदि कंपनी के पास स्वचालित आवेदन प्रक्रिया का अभाव है, उस उद्देश्य के लिए एक ईमेल पता बनाएँ। अन्यथा, आप आंतरिक ईमेल बॉक्स से रिज्यूमे को गलती से हटाने या खोने का जोखिम उठाते हैं। फैक्स, फोन कॉल या नियमित मेल जैसी अन्य प्रतिक्रिया विधियों को निर्दिष्ट करें। आयु, लिंग और शारीरिक विशेषताओं, या अन्य रोजगार कानूनों का उल्लंघन करने वाली भाषा के संदर्भ के लिए विज्ञापन प्रति स्क्रीन करें। उदाहरण के लिए, यदि नौकरी यात्रा के लिए नहीं बुलाती है, तो आपको एक वैध ड्राइवर के लाइसेंस की आवश्यकता नहीं हो सकती है।