अपनी नौकरी खोना क्योंकि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं वह लाल रंग से बाहर नहीं निकल सकती है या क्योंकि बिक्री कम है और कर्मचारियों को कटौती करने की आवश्यकता है। लेकिन, जब आप मानते हैं कि आपकी समाप्ति अनुचित रोजगार प्रथाओं का परिणाम है, तो आपके द्वारा अनुभव की जाने वाली भावनाओं की विस्तृत श्रृंखला आपके काम को वापस पाने के लिए क्रोध से लेकर उत्साही दृढ़ संकल्प तक हो सकती है। अपनी नौकरी वापस पाने के लिए वास्तविक समाप्ति के साथ शुरुआत करते हुए, कई चरणों की आवश्यकता हो सकती है। जब तक आपके पास स्पष्ट, आश्वस्त और अकाट्य सबूत नहीं हैं कि आप गैरकानूनी रूप से समाप्त कर दिए गए थे और आप को फिर से बहाल किए जाने के लायक है, तो प्रक्रिया को एक वर्ष से अधिक समय लग सकता है।
$config[code] not foundसमाप्ति
मानव संसाधन नेता और आपके प्रबंधक के साथ समाप्ति की बैठक के दौरान ध्यान से सुनें और प्रचुर मात्रा में नोट्स लें। कंपनी द्वारा आपको बर्खास्त करने का निर्णय लेने के सटीक कारणों के लिए जांच करने में संकोच न करें। इसके अलावा, प्रलेखन के लिए पूछें जो नियोक्ता के फैसले का समर्थन करता है। समाप्ति की बैठक के अंत से पहले, नियोक्ता के दस्तावेज की प्रतियां और अपनी रोजगार फ़ाइल की पूरी प्रतिलिपि का अनुरोध करें। यदि मानव संसाधन कर्मचारी या आपका प्रबंधक दस्तावेज़ीकरण प्रदान करने में संकोच करता है, तो अपने नोट्स में उनकी अनिच्छा का संकेत दें।
स्पष्टीकरण
इससे पहले कि आप बैठक से बाहर निकलें और यदि आप यथोचित रूप से शांत होकर आगे स्पष्टीकरण मांगें, तो पूछें कि क्या आप पुनरावृत्ति के योग्य हैं। भविष्य के भावी नियोक्ताओं को कंपनी के संदर्भ के प्रकार के बारे में पूछताछ और कंपनी के निर्णय से कितने अन्य कर्मचारी प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "बल में कमी - क्या यह केवल मेरे विभाग में हो रहा है, या अन्य व्यावसायिक इकाइयों में कर्मचारी आरआईएफ के अधीन हैं?" इस तरह के प्रश्न नियोक्ता के निर्णय को स्पष्ट करते हैं, या इससे भी बेहतर, स्पष्ट करते हैं कि आप वास्तव में गैरकानूनी समाप्ति के अधीन हो सकते हैं।
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अमेरिका में अधिकांश निजी नियोक्ता रोजगार-पर-इच्छा सिद्धांत की सदस्यता लेते हैं, जिसका अर्थ है कि कंपनी किसी भी कारण से या बिना किसी कारण के, किसी भी कारण से या बिना अग्रिम सूचना के कार्य संबंध को समाप्त कर सकती है। कई कंपनियों में रोज़गार के आवेदनों पर और उनकी कर्मचारी पुस्तिकाओं में एक रोजगार-पर-अस्वीकरण शामिल है। संभावना है कि यदि आप एक संघ कार्यकर्ता हैं, तो आप एक श्रमिक नहीं हैं, जो एक श्रमिक संघ अनुबंध द्वारा संरक्षित है या यदि आप किसी अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध या अनुबंध के साथ कर्मचारी हैं, जो अनुबंध को समाप्त करने की शर्तों को निर्दिष्ट करता है । रोजगार-पर-इच्छा सिद्धांत के बारे में जानकारी रोजगार से संबंधित कई वेबसाइटों के माध्यम से ऑनलाइन उपलब्ध है, जैसे कि अमेरिकी श्रम विभाग, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग और आपके अपने राज्य का श्रम विभाग। यदि आप एक वसीयत कर्मचारी हैं और आपके नियोक्ता ने केवल काम करने की व्यवस्था को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो समाप्ति गैरकानूनी नहीं हो सकती है। हालाँकि, आप यह नहीं जानते कि अभी तक, इसलिए अपनी हैंडबुक और ऑनलाइन संसाधनों को पढ़ने और श्रम और रोजगार कानूनों और जानकारी को पढ़ने के माध्यम से रोजगार-पर-सिद्धांत और अपने कार्यस्थल अधिकारों के बारे में अधिक जानें।
कार्यस्थल का अधिकार
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या गैरकानूनी समाप्ति के लिए आधार मौजूद है, अपने संघीय और राज्य रोजगार कानूनों का अध्ययन करें। उदाहरण के लिए, यदि आपके नियोक्ता की समाप्ति विकलांगता के लिए आवास के लिए आपके अनुरोध के साथ मेल खाती है, तो आप विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत दावा कर सकते हैं। इसी तरह, यदि समाप्ति लिंग, दौड़, वैवाहिक स्थिति या राष्ट्रीय मूल जैसे गैर-संबंधित कारणों पर आधारित प्रतीत होती है, तो यह पता लगाएं कि क्या कंपनी का प्रलेखन आपको समाप्त करने के लिए गैरकानूनी निर्णय को दर्शाता है। हालांकि दस्तावेज़ सीधे अनुमान नहीं लगा सकता है या यहां तक कि यह भी कि आपका समाप्ति अवैध था, यह आपको पर्याप्त जानकारी प्रदान कर सकता है जिसका उपयोग आप अपने रोजगार अधिकारों की समझ के साथ कर सकते हैं, ताकि आप गैरकानूनी रूप से समाप्त कर दिए गए हैं। जब तक आप एक वकील नहीं हैं या कानूनी प्रशिक्षण नहीं है, अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ गैरकानूनी या अवैध कार्यों का दावा करने से पहले एक वकील या किसी को रोजगार कानून और कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी दें।
संघीय और राज्य एजेंसियां
आपको एक वकील से कानूनी परामर्श लेने का अधिकार है, लेकिन आप सीधे अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग में भी जा सकते हैं। EEOC संघीय भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करता है, जैसे कि 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII और 1990 का विकलांग अधिनियम। अमेरिकियों का मानना है कि जो कर्मचारी गैरकानूनी रूप से समाप्त किए गए हैं, वे भेदभाव का आरोप लगा सकते हैं, बशर्ते वे ऐसा करते हों एक साथी राज्य कानून होने पर 180 दिनों की प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई या किसी गैरकानूनी कार्य के 300 दिनों के भीतर। ईईओसी आपकी ओर से जांच करेगा और उपचार की तलाश करेगा यदि एजेंसी के पास यह विश्वास करने का कारण है कि आपकी समाप्ति गैरकानूनी थी। जब आप ईईओसी अधिकारी या एक वकील के साथ जाते हैं, तो तनाव लें कि आप अपना काम वापस चाहते हैं। बहाली के अलावा, आप उस तारीख से वापस वेतन पाने के हकदार हो सकते हैं जब तक कि आपके द्वारा काम पर वापस जाने की तारीख तक निकाल नहीं दिया जाता, अगर वह अंतिम संकल्प है।हालाँकि, अतिरिक्त प्रकार के निवारण के बारे में ईईओसी अधिकारी से बात करें, जो आपके लिए उपलब्ध हो सकता है, जैसे कि उस पद पर पदोन्नत होना जिसके लिए आप योग्य थे, लेकिन इसके बजाय कंपनी से समाप्त कर दिए गए। इसके अलावा, अगर ईईओसी को पता चलता है कि एक दृढ़ निश्चय के लिए उचित कारण मौजूद है कि नियोक्ता गैरकानूनी या भेदभावपूर्ण कार्यों में लिप्त है, तो ईईओसी एजेंसी के वकील कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। वे आपके निजी कानूनी परामर्शदाता नहीं होंगे, लेकिन वे अपने प्रवर्तन प्राधिकरण के आधार पर एक नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों का पीछा करेंगे।
विचार
जैसा कि आप अपने ईईओसी चार्ज या अटॉर्नी-क्लाइंट मीटिंग्स पर विचार करते हैं, उन कारणों पर गंभीरता से विचार करें जिन्हें आप उस कंपनी में वापस जाना चाहते हैं जिसने आपको निकाल दिया। यह समय पर ऐसा प्रतीत नहीं हो सकता है, लेकिन समाप्ति में अक्सर अनुचित रोजगार प्रथाओं पर प्रकाश डालने का एक तरीका होता है जो कंपनी की नैतिकता पर सवाल उठाते हैं। क्या आप वास्तव में एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं जो आप को समाप्त करके गैरकानूनी गतिविधि में लगी हुई है और बहाली के लिए पीड़ा और पीड़ा का कारण है? यह निर्धारित करने के लिए अपने स्वयं के व्यावसायिक सिद्धांतों और नैतिकता की जांच करने के लिए एक आदर्श समय है कि क्या वे अभी भी आपके पिछले नियोक्ता के साथ संरेखित हैं।
