कई कंपनी मालिकों और कर्मचारियों ने पीयर परफॉर्मेंस रिव्यू पर मिश्रित राय की है, जिसे 360 रिव्यू भी कहा जाता है। इस प्रकार की समीक्षा, अक्सर गुमनाम रूप से की जाती है, जब कंपनी का कोई कर्मचारी उस कर्मचारी के ज्ञान के बिना किसी अन्य कर्मचारी के प्रदर्शन पर अपने बॉस को रिपोर्ट करता है। हानिरहित पर्याप्त लगता है, है ना?
अपने लिए तय करें कि क्या ये 360 समीक्षाएं आपकी कंपनी के लिए सही हैं - यहां पेशेवरों और विपक्षों की जांच करें।
$config[code] not found360 पीयर रिव्यू: द गुड स्टफ
पीयर परफॉर्मेंस रिव्यू कई मायनों में फायदेमंद हो सकता है। अमेज़ॅन जैसी बड़ी कंपनियां कुछ समय के लिए समीक्षा की इस पद्धति का उपयोग कर रही हैं और इसे प्रभावी मानती हैं। यहाँ 360 पर कुछ सकारात्मक बिंदु हैं:
सुधार के Pinpoint क्षेत्रों
360 समीक्षा कंपनी प्रमुखों के लिए फायदेमंद होती हैं, क्योंकि वे कंपनी के भीतर के क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करती हैं जिन्हें कर्मचारी की प्रतिबद्धता या दोषपूर्ण प्रदर्शन की कमी के कारण सुधार की आवश्यकता हो सकती है।
कार्यस्थल में कम तनाव
कुछ मामलों में, जब समीक्षाओं को गुमनाम रूप से प्रस्तुत किया जाता है, तो समीक्षा किए जाने वाले व्यक्ति नकारात्मक प्रतिक्रिया देने वाले को इंगित करने में असमर्थ होते हैं। यह क्रोध और आरोपों के प्रकोप को कम करने में मदद करता है, जिससे कार्यस्थल को सभी के लिए अधिक सहूलियत मिलती है।
रचनात्मक आलोचना
जब गंभीरता से लिया जाता है, तो कंपनी के प्रमुखों के लिए 360 पीयर समीक्षा एक उत्कृष्ट तरीका है, जो नियमित रूप से एक दूसरे के बगल में काम करने वाले कर्मचारियों पर रचनात्मक आलोचना प्राप्त करते हैं। फिर, आप एक व्यवसायिक कार्यकारी के रूप में, व्यक्तिगत कर्मचारियों से संपर्क कर सकते हैं और उनके साथ सकारात्मक / नकारात्मक प्रतिक्रिया को संबोधित कर सकते हैं ताकि उनके काम के प्रदर्शन को बेहतर बनाया जा सके।
360 सहकर्मी समीक्षा: कमियां
360 पीयर रिव्यूज़ की अवधारणा आकर्षक लगती है लेकिन यदि इसे ठीक से लागू नहीं किया गया तो यह आपकी कंपनी के लिए ख़तरा हो सकता है। पीयर प्रदर्शन समीक्षा से जुड़े इन विपक्षों पर एक नज़र डालें:
व्यक्तिगत रूप से लिया गया
आपके पास हमेशा वे कर्मचारी होते हैं जो व्यक्तिगत रूप से चीजों को लेते हैं, भले ही यह पेशेवर रूप से रचनात्मक आलोचना प्रस्तुत करता हो। कभी-कभी असुरक्षा से जूझने की बात होती है। जो भी कारण हो, जब नकारात्मक आलोचना को व्यक्तिगत रूप से लिया जाता है, तो यह कार्यस्थल में उस कर्मचारी के प्रदर्शन को कम करता है - उसे लगता है जैसे वह आपकी कंपनी के लिए पर्याप्त अच्छा नहीं है।
व्यक्तिगत हमलों
कुछ कर्मचारी सहकर्मी के प्रदर्शन की समीक्षा का लाभ एक ढाल के रूप में लेते हैं, जो गुमनाम रूप से दूसरों को बस के नीचे फेंकते हैं। यदि एक कर्मचारी दूसरे की तरह नहीं करता है, तो वह कर्मचारी इस तकनीक का उपयोग स्काउट को कर सकता है और दूसरे व्यक्ति की हर छोटी हिचकी को उसके पदावनत या निकाल देने की उम्मीद में रिपोर्ट कर सकता है।
भावनात्मक रूप से तनावपूर्ण
आलोचना, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे कैसे परोसते हैं, हमेशा कार्यस्थल में तनाव पैदा करने की क्षमता होती है। सभी कोणों से भावनात्मक तनाव हमला करता है। एक कर्मचारी के प्रति सकारात्मक आलोचना से दूसरों को जलन महसूस हो सकती है। कर्मचारियों के प्रति नकारात्मक आलोचना से उन्हें अपने काम का अनुमान लगाने के लिए दूसरा अनुमान लगाया जा सकता है। यह तब भी भारी साबित हो सकता है जब किसी कर्मचारी को सूचित किया जाता है कि उसका काम हाल ही में नहीं हुआ है। बैठक के बाद, वह अपने कक्ष में वापस लौट सकता है और यह सोचकर मिनटों को बर्बाद कर सकता है कि वह कहाँ गलत हो गया, उसने यह नहीं देखा कि उसके बॉस ने अभी क्या बताया। और उनका कर्मचारी आगे भी प्रदर्शन करता है।
कर्मचारी प्रतिधारण में गिरावट
सहकर्मी प्रदर्शन समीक्षा कर्मचारी प्रतिधारण में गिरावट पैदा कर सकता है। यदि कर्मचारियों को अनिर्दिष्ट और अप्रकाशित महसूस होता है, तो उनके पास घूमने की संभावना कम होती है। जब संघर्ष पैदा होता है और अनसुलझा रहता है, तो तनाव टूटने के बिंदु तक पहुंच जाता है, जिसके परिणामस्वरूप आपकी कंपनी में ताज़गी आ जाती है। क्या आप अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति को बाहर निकलते हुए देखना चाहते हैं, उनके कानों से धुआं निकल रहा है, क्योंकि उन्हें लगता है कि उन पर उनकी टीमों ने हमला किया या धोखा दिया?
यद्यपि 360 पीयर समीक्षाएं उन तरीकों को इंगित करने में मदद कर सकती हैं जिनमें आप अपनी कंपनी में सुधार कर सकते हैं और कर्मचारियों के साथ समस्याओं को हल कर सकते हैं, उन पर समीक्षा किए बिना, ये समीक्षा आपके व्यवसाय के लिए हानिकारक साबित हो सकती हैं यदि वे अच्छी तरह से संरचित नहीं हैं या ठीक से लागू नहीं हुए हैं। रचनात्मक आलोचना प्राप्त करना और प्राप्त करना एक चुनौतीपूर्ण प्रक्रिया है, इसलिए हर कंपनी के लिए बुद्धिमानी से चयन करें- पीयर प्रदर्शन समीक्षा नहीं है।
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