आपके हाई स्कूल के सपने क्या थे?
आपका व्यवसाय ब्लॉगर भर्ती प्रक्रिया में एक परेशान प्रवृत्ति को नोटिस कर रहा है। बहुत सारे और व्यक्तित्व प्रश्नावली। मनो-परीक्षण। ईमानदारी परीक्षण। लिखावट विश्लेषण।
लेकिन अगर आप नौकरी के उम्मीदवारों के साक्षात्कार में अच्छा करना चाहते हैं, तो स्मार्ट हो जाएं।
नहीं, गुप्त एजेंट नहीं। ब्रैड जाओ। ब्रैड स्मार्ट, पीएचडी ।।
एक आइवी लीग विश्वविद्यालय समूह के एक दोस्त ने कुछ समय पहले साक्षात्कार के बारे में सवाल पूछा था।
$config[code] not foundवह तैयार होना चाहती थी। उसने नौकरी चाहने वालों से बेवकूफी भरे सवाल पूछने में समय बर्बाद करना बेहतर समझा। तो मुझे अपने बारे में बताओ…
एक बेहतर तरीका है जब तक आप वास्तव में, वास्तव में अपने मानव संसाधन विभाग पर भरोसा नहीं करते।
ब्रैड का सुझाव है कि सबसे अच्छा सवाल है,
हाई स्कूल में आपके करियर की क्या योजनाएँ थीं?
साक्षात्कारकर्ता के लिए, संगतता का सबसे आसान तरीका नौकरी के उम्मीदवार की 'खुशी' निर्धारित करना है। अगर वह खुश नहीं थे, तो वह खुश था, वह खुश नहीं था कि वह जा रहा था।
मैं इन अभ्यर्थियों के संतोष के सवालों की सिफारिश करता हूं पूछताछ की एक कानूनी रेखा:
$config[code] not foundमुझे अपने हाई स्कूल के दिनों के बारे में बताओ।
आप तब क्या बनना चाहते थे?
तुम्हारा सपना क्या था?
हाँ। उच्च विद्यालय। सभी का जीवन हाई स्कूल है। आह
तर्क यह है कि उम्मीदवार की वर्तमान स्थिति उसके करीब है उच्च विद्यालय सपना, उम्मीदवार को और अधिक सामग्री है। आपको केवल संतोष देना चाहिए। आग-बबूला के साथ।
उदाहरण के लिए, मेरा पसंदीदा उदाहरण लें, आपका व्यवसाय ब्लॉगर । मैंने हाई स्कूल में। मर्चेंट’बनने की इच्छा जताई। अमूर्त बड़े विचारों का एक विक्रेता।
आज, मेरे लिए: निर्वाण। एक ब्लॉग के साथ एक सलाहकार।
एक समीक्षा। नौकरी के उम्मीदवार के मूल्यांकन के लिए यहां एक त्वरित तीन बिंदु लैंडिंग है:
1) समरूपता और रसायन विज्ञान 2) हाई स्कूल के सपने 3) ट्रैक रिकॉर्ड
1) सस्ते तारीख के साथ स्लॉट न भरें। नौकरी की तलाश में, अपने भविष्य के बच्चों की माँ / पिता की तलाश में, समरूपता और रसायन विज्ञान उपजाऊ जमीन है। और शादी करने की तरह, यह किसी पद की तलाश और / या भरने की पहली बाधा है। यह साक्षात्कार तालिका के दोनों किनारों पर दोनों पक्षों का एक प्रेमालाप नृत्य है। यह एक ऐसी चीज थी जिसे जैक वेल्श ने निर्धारित नहीं किया था। (सिवाय, शायद हार्वर्ड भाग से सस्ती तारीख।) (ऐसा कुछ भी गलत नहीं है।) हालांकि वह निश्चित रूप से अपने फैसलों को सही ठहरा सकता है। लेकिन बड़े फैसलों में संख्या से अधिक शामिल थे। यह, अच्छा, एक एहसास था। वेल्श ने अपनी पुस्तक का नाम इसके नाम पर रखा: सीधे पेट से । इसे ज्ञान और निर्णय भी कहा जा सकता है। उदाहरण के लिए, जो कोई भी आपके व्यवसाय ब्लॉगर के साथ काम करेगा, वह शायद इस लेख को पसंद करेगा: डैड्स, डेथ एंड डेट ऑफ़ ऑनर। यदि आप लेख या लेखन या मेरे विश्व दृष्टिकोण की परवाह नहीं करते हैं, तो आप मेरी तरह नहीं होंगे। और मुझे आपकी कोई परवाह नहीं है। समरूपता और रसायन विज्ञान। 2) स्कूल के लिए भी ठंडा। मैं हमारी हाई स्कूल बास्केटबॉल टीम का सह-कप्तान था, जीवन भर की उपलब्धि एक बार एक रिक्रूटर द्वारा खारिज कर दी गई थी। उनके मुवक्किल के पास बास्केटबॉल टीम नहीं थी, उन्होंने झपकी ली। जर्क। उन्होंने स्पष्ट रूप से मेरे नेतृत्व कौशल की सराहना की … इसलिए मुझे लड़कियां नहीं मिलीं, एनबीए ने फोन नहीं किया, मुझे काम नहीं मिला। हाई स्कूल के बारे में पूछें। एंगस्ट के लिए तैयार हो जाइए। 3) एक उचित रियरव्यू मिरर। अंतिम बिंदु सबसे आसान है। ट्रैक रिकॉर्ड। जहां भविष्य के प्रदर्शन का सबसे अच्छा संकेत पिछले प्रदर्शन है। सबसे आसान उपाय। और संदर्भ जांच के माध्यम से सत्यापित करें। प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले उम्मीदवारों के साथ भी, इस बात पर कुछ आश्चर्य होना चाहिए कि नया किराया कैसे निकलेगा। पहले चरित्र और अखंडता को किराए पर लें। नौकरी की क्षमता को प्रशिक्षित किया जा सकता है। अच्छाई, यहां तक कि भीषण व्यक्तित्वों को भी प्रशिक्षित किया जा सकता है। लेकिन केवल बॉय स्काउट गुणों की एक मजबूत नींव पर परामर्श दिया गया। ज्ञान, कौशल और क्षमताओं से परे। और टेस्ट होगा। हर खुली नौकरी की स्थिति को भरने के लिए। और आपको लगा कि आप हाई स्कूल के साथ कर रहे हैं। ###
