एक उत्पादक साक्षात्कार इस बात पर निर्भर करता है कि क्या एक आवेदक को अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की जांच करने वाले प्रश्न मिलते हैं। हालांकि, परिणाम कम संतोषजनक है अगर किसी को अप्रभावी साक्षात्कार के प्रश्नों का क्षेत्र करना चाहिए, जो आमतौर पर बहुत संकीर्ण रूप से केंद्रित होते हैं - या बहुत व्यापक - अच्छी तरह से उत्तर देने के लिए। साक्षात्कारकर्ता अत्यधिक रचनात्मक या अग्रणी प्रश्न प्रस्तुत कर सकता है, जो इस बारे में कोई अंतर्दृष्टि नहीं देता है कि क्या आवेदक नौकरी के लिए सही है, जिसे किसी भी साक्षात्कार को स्थापित करना है।
$config[code] not foundक्लोज एंडेड प्रश्न
ओकलाहोमा के मानव संसाधन विभाग द्वारा जारी एक गाइड के अनुसार, क्लोज-एंड प्रश्नों के लिए केवल हां या नहीं के जवाब की आवश्यकता होती है, जो उन्हें गलत तरीके से उपयोग करना आसान बनाता है। यह पूछना कि क्या कोई आवेदक दबाव में काम कर सकता है, उदाहरण के लिए, उसकी तुलना किसी और से करने का तरीका प्रदान नहीं करता है। यह विधि प्रतिबद्धता प्राप्त करने के लिए बेहतर है, जैसे कि पूछना, "क्या आप सोमवार को शुरू कर सकते हैं?"
भारित प्रश्न
लोड किए गए प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को दो समान रूप से अनुपयुक्त विकल्पों के बीच चयन करने के लिए मजबूर करते हैं। उदाहरण के लिए, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक पूछ सकते हैं कि क्या उम्मीदवार जालसाजी या गबन को कम बुराई के रूप में देखता है। हालाँकि, यह विधि OU गाइड के अनुसार, साक्षात्कारकर्ता द्वारा हेरफेर के लिए भी द्वार खोलती है। परिणामी उत्तर से उम्मीदवार की निर्णय लेने की क्षमताओं में बहुत कम या कोई व्यावहारिक अंतर्दृष्टि नहीं मिल सकती है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाऑफ-द-वॉल प्रश्न
कभी-कभी, एक उम्मीदवार को एक प्रश्न मिलता है, जिसकी कोई स्पष्ट प्रासंगिकता नहीं है - जैसे कि, "आप किस तरह के रसोई के बर्तन होंगे?"। "साइकोलॉजी टुडे" के अनुसार, अन्य भिन्नताओं में उम्मीदवार की पुस्तक, कार या फिल्म वरीयताओं के लिए पूछना शामिल है। हालांकि कुछ प्रबंधकों का मानना है कि इस तकनीक से उम्मीदवार के व्यक्तित्व, या विचार प्रक्रियाओं का पता चलता है, कोई भी स्वतंत्र शोध इस विचार का समर्थन नहीं करता है।
आप अपने बारे में बताओ
ओपन एंडेड प्रश्नों के लिए उम्मीदवारों को खुद को समझाने की आवश्यकता होती है। हालांकि, आपको अपने सबसे आकर्षक गुणों का प्रदर्शन करना मुश्किल होगा जब एक साक्षात्कारकर्ता अपने प्रश्नों को बहुत व्यापक रूप से फ़्रेम करता है, "साइकोलॉजी टुडे" कहता है। एक उदाहरण पारंपरिक उद्घाटन अनुरोध है, "हमें अपने बारे में बताएं।" हालाँकि आप जवाब देते हैं, आपकी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए एक भी सही उत्तर नहीं है। आप साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए भी लुभा सकते हैं कि वह क्या सुनना चाहता है।
तुम्हारी कमजोरियाँ क्या हैं?
इस प्रश्न के पीछे का आधार अप्रभावी है, क्योंकि आपसे कुछ ऐसा वर्णन करने के लिए कहा जा रहा है, जिसे आप स्तंभकार लिज़ रयान नोट के रूप में अच्छी तरह से नहीं करते हैं, "ब्लूमबर्ग बिजनेसवीक" के लिए सितंबर 2005 की टिप्पणी में। सबसे अच्छी प्रतिक्रिया वह देना है जो अपने आप को सच लगता है, फिर भी लगभग किसी पर भी लागू हो सकता है - जैसे कि आसानी से ऊब जाना, या लोगों पर संख्या को प्राथमिकता देना, उदाहरण के लिए।
