प्रत्येक महान विज्ञापन के पीछे, महान शोध है जो प्रमुख संदेश का समर्थन करता है, अन्यथा "कॉल टू एक्शन" के रूप में जाना जाता है। इसलिए यदि आपको नर्सिंग जॉब के लिए एक आंख को पकड़ने वाला विज्ञापन लिखने के लिए कहा जाता है, तो दो मोर्चों पर कुछ उचित परिश्रम करने के लिए तैयार रहें: नर्सें जो पहले से ही आपके अस्पताल या स्वास्थ्य देखभाल केंद्र और आउटलेट या आउटलेट में काम करती हैं, जिसमें आपने चुना है अपने विज्ञापन को रखने के लिए। केवल जब इन स्रोतों से एकत्र की गई महत्वपूर्ण जानकारी आप एक विज्ञापन को तैयार कर सकते हैं जिसके साथ गूंजने की गारंटी है - और इससे ब्याज उत्पन्न होता है - ठीक उसी प्रकार की नर्सें जो आप काम करना चाहते हैं।
$config[code] not foundनर्सिंग पर्यवेक्षक और अन्य से इनपुट मांगें
अपने सेंटर पर हेड नर्स या नर्सिंग सुपरवाइजर का दृष्टिकोण रखें। सहयोग की भावना में - अपने लक्ष्य की व्याख्या करने के बाद बहुत ही बेहतरीन नर्सों को भर्ती करना है जो आप पा सकते हैं - उसे उन सुविधाओं को सूचीबद्ध करने के लिए कहें जो आपकी सुविधा को काम करने के लिए एक आकर्षक स्थान बनाते हैं। फिर उसे अवरोही क्रम में उन विशेषताओं को रैंक करने के लिए कहें। केंद्र में अन्य नर्सों के साथ बात करने की उसकी अनुमति प्राप्त करें ताकि आप उनकी राय को भी हल कर सकें।
एक "टॉकिंग पॉइंट्स" सूची बनाएं जिसमें आपके केंद्र की सर्वोत्तम विशेषताएं हों। सूची की समीक्षा करने, परिवर्धन करने और अपने केंद्र की एकल सबसे आकर्षक विशेषता को इंगित करने के लिए जितनी भी नर्सों से पूछें। संक्षेप में, दिल के पास जाओ कि वे क्या पसंद करते हैं जहां वे काम करते हैं। अब तक, आपके विज्ञापन के लिए "कॉल टू एक्शन" आपके दिमाग में आकार ले रहा होगा।
अपने विज्ञापन आउटलेट की जनसांख्यिकी की समीक्षा करें। बता दें कि आपने क्षेत्रीय नर्सिंग स्कूलों और दो नर्सिंग पत्रिकाओं के जॉब प्लेसमेंट कार्यालयों का चयन किया है। इस मामले में, आप सुरक्षित रूप से मान सकते हैं कि पाठक शिक्षित हैं और अधिकांश समाचार पत्रों के पाठकों की तुलना में उच्च स्तर पर पढ़ सकते हैं। यह जानने का प्रयास करें कि क्या दर्शकों में पुरुष शामिल हैं - एक खोज जो आपको अपने विज्ञापन में लिंग-विशिष्ट भाषा का उपयोग करने से रोकना चाहिए।
अपने विज्ञापन के लिए एक आंख को पकड़ने वाला शीर्षक लिखें जो आपके शोध के आधार पर एक भावनात्मक अपील के रूप में भी कार्य करता है। आप इस "कॉल टू एक्शन" को एक प्रश्न के रूप में वाक्यांशित करना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लें कि आपके सर्जिकल सेंटर में नर्सों को अपने शिशु संक्रमण दर पर सार्वभौमिक रूप से गर्व है, खासकर जब क्षेत्र के अस्पतालों के साथ तुलना में। अस्पतालों के बारे में "नकारात्मक होने" के बिना, आपकी आंख को पकड़ने वाला शीर्षक कह सकता है, "हमारी नर्सें बस सबसे अच्छी हैं - और इसे साबित करने के लिए रिकॉर्ड हासिल किया है। हमारी गर्व टीम में शामिल होने की परवाह है? ”
अपने केंद्र में काम करने की अन्य आंखों को पकड़ने वाली सुविधाओं और लाभों को शामिल करें। अवरोही क्रम में बुलेट-पॉइंट फॉर्म में इन सुविधाओं को सारांशित करें। ऐसी विशेषताओं में प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ, लचीले घंटे और उन्नति के अवसर शामिल हो सकते हैं। पास में, अपने केंद्र की मान्यता एजेंसी के लोगो को अतिरिक्त विश्वसनीयता के लिए रखें।
विज्ञापन में अपने केंद्र की तस्वीरों के साथ-साथ संपर्क जानकारी भी शामिल करें ताकि आवेदक आसानी से जवाब दे सकें। इन तत्वों को व्यवस्थित करें ताकि हेडलाइन और सहायक लाभ वास्तव में आंख को पकड़ने वाले विज्ञापन के लिए प्रमुख केंद्र बिंदु हों।
टिप
आप अपने विज्ञापन का एक प्रारूप उन नर्सों को दिखाना चाह सकते हैं जिन्होंने आपके शोध में आपकी सहायता की। लेकिन अगर आप रास्ते में कुछ आलोचना का सामना करते हैं तो आश्चर्यचकित न हों क्योंकि लेखन और ग्राफिक डिजाइन कुछ व्यक्तिपरक है।
