कर्मचारी अधिकार

कई संघीय कानून कर्मचारियों को अनुचित अवगुणों से बचाते हैं। सामान्य तौर पर, स्पष्ट रूप से पहचाने जाने योग्य प्रदर्शन कारणों और कर्मचारी की त्रुटि के आधार पर एक डिमोशन को उचित ठहराया जाना चाहिए। इसके अलावा, विध्वंस दौड़ या लिंग के आधार पर कर्मचारियों को लक्षित नहीं कर सकता है।

भेदभाव

1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम कार्यस्थल में नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को रोकता है। कानून में विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल मुद्दों को शामिल किया गया है, जिसमें काम पर रखने, गोलीबारी, मुआवजा और विध्वंस शामिल हैं। जब किसी कर्मचारी को पदावनत किया जाता है, तो नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि उसने किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह को गलत तरीके से निशाना नहीं बनाया है; दूसरे शब्दों में, इसमें कोई भेदभाव शामिल नहीं था।

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परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) में कहा गया है कि एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को उसी या समकक्ष पद पर बहाल करना चाहिए जो उसने चिकित्सा या पारिवारिक कारणों से छुट्टी लेने से पहले आयोजित किया था। एक और तरीका रखो, किसी को निरूपित करना अवैध है क्योंकि उसने कानून द्वारा उचित अनुपस्थिति की छुट्टी ली थी।

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संविदात्मक आवश्यकताएँ

नियोक्ता को वेतन और शीर्षक के लिए संविदात्मक आवश्यकताओं का सम्मान करना चाहिए। सीधे शब्दों में कहें, तो फर्म आपको कम स्थिति में पदावनत नहीं कर सकती है या आपके अनुबंध में निर्धारित सीमा से कम का भुगतान करती है, क्योंकि व्यवसाय खराब है। असाधारण परिस्थितियों में, जैसे कि अदालत-निगरानी दिवालियापन के अलावा, नियोक्ता को मूल अनुबंध का सम्मान करना चाहिए या एकतरफा रूप से अवहेलना करने के लिए एक स्पष्ट और न्यायोचित कारण पेश करना चाहिए।