पार्ट टाइम और फुल टाइम के बीच अंतर

हम में से अधिकांश एक पूर्णकालिक नौकरी के बारे में सोचते हैं क्योंकि हम नौ से पांच तक, सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं। पूर्णकालिक काम की वास्तविक परिभाषा, काम किए गए समय की तुलना में काम किए गए घंटों की संख्या पर अधिक निर्भर करती है, हालांकि, और अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक घंटों के रूप में क्या योग्य है, इसके बारे में कुछ wiggle कमरा है। श्रम विभाग भी इन शर्तों को परिभाषित नहीं करता है। इसके बजाय, यह व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए दृढ़ संकल्प को छोड़ देता है। उस ने कहा, पूर्णकालिक और अंशकालिक काम के बीच अंतर से संबंधित मानकों पर कुछ आम तौर पर सहमत हैं।

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फुल टाइम और पार्ट टाइम के बीच का अंतर

नियोक्ताओं के बहुमत एक पूर्णकालिक कर्मचारी को परिभाषित करते हैं जो एक मानक 40 घंटे के सप्ताह में काम करता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट 40 घंटे निर्धारित करता है क्योंकि नियोक्ताओं को कर्मचारियों के ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने से पहले सीमा को पार करना होगा। यह अक्सर शुक्रवार के माध्यम से सोमवार को आठ घंटे के काम के रूप में परिभाषित किया जाता है, लेकिन यह नियोक्ता द्वारा काफी भिन्न हो सकता है। अंशकालिक कर्मचारी को आमतौर पर एक माना जाता है जो प्रति सप्ताह 30 या उससे कम घंटे काम करता है। हालांकि, इसमें बहुत हद तक कोई अंतर नहीं है कि नियोक्ता अंशकालिक और पूर्णकालिक नौकरियों के बीच अंतर को कैसे परिभाषित करते हैं। कुछ नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों पर विचार करते हैं जो प्रति सप्ताह 35 या 37.5 घंटे काम करते हैं। अन्य किसी को भी परिभाषित करते हैं जो अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में 30 या उससे कम घंटे काम करते हैं, जो किसी को भी डिफ़ॉल्ट रूप से 30 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारी बनाते हैं।

रोजगार की स्थिति और लाभ

पूर्णकालिक और अंशकालिक नौकरी के बीच का अंतर किसी व्यक्ति द्वारा काम करने वाले घंटों की संख्या से अधिक प्रभावित करता है। अंशकालिक कर्मचारी आमतौर पर उन्हीं लाभों और विशेषाधिकारों के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, जो पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किए गए थे। उदाहरण के लिए, अंशकालिक कर्मचारी आमतौर पर चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, समय पर भुगतान या अन्य लाभ, जैसे ट्यूशन सहायता। हालांकि, अधिकांश अंशकालिक कर्मचारियों को छूट दी जाती है, जिसका अर्थ है कि वे ओवरटाइम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि वे 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, जबकि कई पूर्णकालिक कर्मचारी वेतनभोगी या कोई नहीं होते हैं और जब वे 40 से आगे अच्छी तरह से काम करते हैं तब भी ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। घंटे की दहलीज।

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अस्थायी कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार

जब आप अस्थायी श्रमिकों और स्वतंत्र ठेकेदारों पर विचार करते हैं तो पूर्णकालिक अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक समय की परिभाषा और भी जटिल हो जाती है। अस्थायी श्रमिकों को एक विशिष्ट परियोजना या परिभाषित अवधि के लिए काम पर रखा जाता है। उनकी अस्थायी स्थिति लिखित रूप में सूचित की जाती है, और वे पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से काम कर सकते हैं। किसी भी स्थिति में, नियोक्ताओं को पूर्णकालिक लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है, भले ही किसी कर्मचारी की स्थिति में बदलाव होने तक, घंटों काम किया गया हो।

स्वतंत्र ठेकेदार, उन लोगों के रूप में परिभाषित किए गए हैं जो एक विशिष्ट समय के लिए काम करते हैं और उनके द्वारा किए जाने वाले काम पर पर्याप्त नियंत्रण होता है और जब वे ऐसा करते हैं, तो वे किसी भी कर्मचारी लाभ या बेरोजगारी क्षतिपूर्ति सहित सुरक्षा के लिए योग्य नहीं होते हैं, भले ही वे कितने घंटे काम करते हों। क्योंकि वे अपने काम के घंटे निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार हैं और काम को अस्वीकार करने या स्वीकार करने की शक्ति रखते हैं, रोजगार की स्थिति के बारे में कोई भी नियम लागू नहीं होता है।