अमेरिकी अर्थव्यवस्था अधिक उद्यमशील हो रही है। छोटे व्यवसायों, उद्यमियों और स्व-नियोजित indviduals के रैंक एक तेज क्लिप में बढ़ रहे हैं।
दिलचस्प बात यह है कि इस चुनावी वर्ष के दौरान यह मुद्दा एक गर्म राजनीतिक आलू बन गया है। बहस सरकार के "पेरोल" संख्या और "घरेलू" संख्या के आसपास घूम रही है। कुछ सुझाव दे रहे हैं कि पेरोल नौकरियों की संख्या को समझा जाता है क्योंकि वे बड़ी संख्या में स्वरोजगार और उद्यमियों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। जो लोग इस मुद्दे पर बहस कर रहे हैं, उनकी तुलना में मैं अर्थशास्त्र में अधिक स्कूली हूं, इसलिए मैंने संख्याओं पर बहस करने का प्रयास नहीं किया।
$config[code] not foundलेकिन, आर्थिक सिद्धांत और चुनावी वर्ष की राजनीति को अलग करते हुए, यह बहुत स्पष्ट लगता है कि जहां से मैं बैठता हूं कि अमेरिकी व्यापार परिदृश्य अधिक उद्यमी है, क्योंकि यह टिप्पणीकार नोट करता है:
"हम में से हर एक … जानता है कि हमारी अर्थव्यवस्था बदल रही है। अधिक से अधिक, यह छोटे व्यवसाय और उद्यमशीलता गतिविधि द्वारा संचालित किया जा रहा है। स्वरोजगार, अनुबंध, और परामर्श की ओर एक बड़ी पारी द्वारा रोजगार के रूप में अच्छी तरह से नाटकीय रूप से बदल रहा है।
अनुबंध करना रोजगार में एक दिलचस्प घटना है। जैसा कि फर्मों ने पुनर्गठन से मंदी का जवाब दिया, उन्होंने अक्सर कर्मचारियों को अनुबंध के कर्मचारियों के साथ बदल दिया - अक्सर वही लोग जो एक ही काम कर रहे हैं, सिर्फ आधिकारिक पेरोल पर नहीं। या इन उच्च प्रशिक्षित श्रमिकों ने अन्य काम किए, फिर से कर्मचारियों के रूप में नहीं बल्कि सलाहकार के रूप में।
उदाहरण के लिए, मेरे भाई को दो साल पहले रायटर से हटा दिया गया था। वह अब बेहतर मजदूरी और बेहतर शर्तों के साथ एक सलाहकार के रूप में डिज्नी के लिए "काम करता है"। उसे डिज्नी से एक चेक मिलता है; यह केवल एक पेचेक नहीं है। इसका महत्व यह है कि यह घटना नाटकीय रूप से बढ़ रही है … "
ये क्यों हो रहा है? मुझे लगता है कि कोई एक कारण नहीं है जो आप इंगित कर सकते हैं, लेकिन कारकों का एक संयोजन:
- बड़े निगम दुबले और मतलबी होना चाहते हैं, और इसलिए वे इन-हाउस में काम करने के बजाय आउटसोर्सिंग के कार्य कर रहे हैं। लाभों की बढ़ती लागत, विशेष रूप से स्वास्थ्य बीमा, इस प्रवृत्ति को चलाने का एक हिस्सा है। अन्य कारकों में हमारे अपमानजनक समाज में कर्मचारियों को समाप्त करने की कठिनाई और खर्च, और दुबला समय के दौरान लागत को कम करने के लिए लचीलेपन की कमी शामिल है। और फिर व्यापार की बढ़ती जटिलता है, विशेषज्ञता की जेब की आवश्यकता होती है जो आंतरिक रूप से कर्मचारियों के लिए मुश्किल या अक्षम होगी।
- अपनी कंपनी शुरू करना पहले से आसान है। बस किसी के बारे में जो फाइलिंग शुल्क वहन कर सकता है, इंटरनेट के लिए अपनी सीमित देयता कंपनी का सीईओ बन सकता है। आप यह जांच सकते हैं कि कंपनी का नाम ऑनलाइन उपलब्ध है या नहीं, एलएलसी फॉर्म डाउनलोड करें, उन्हें भरने के लिए कुछ मिनट खर्च करें, उन्हें चेक और - वॉइला के साथ मेल करें! आप एक कंपनी के मालिक हैं। ब्लॉगर बिल हॉब्स राज्य द्वारा एलएलसी फाइलिंग में वृद्धि को ट्रैक कर रहे हैं, और 2003 के दौरान अधिकांश राज्यों में रिकॉर्ड रिकॉर्ड एलएलसी फाइलिंग दिखाते हैं।
- एक उम्रदराज बच्चे-बुमेर की आबादी खुद को बेहतर स्वरोजगार या व्यवसाय के मालिकों के लिए स्थित पा रही है। हम नई सहस्राब्दी को "सलाहकार की उम्र" कह सकते हैं। हमारी आबादी की उम्र के रूप में, कई लोग अपने जीवन में एक चरण में होते हैं जब वे नियमित तनख्वाह से अधिक अपने स्वयं के मालिक होने का मूल्य रखते हैं। और उनके पास कर्मचारियों के बजाय व्यवसाय के मालिक बनने के लिए वित्तीय वर्चस्व है।
- यहां तक कि छोटे व्यवसाय आउटसोर्सिंग कर रहे हैं। लगता है कि एक व्यक्ति का व्यवसाय आउटसोर्स करने के लिए बहुत छोटा है? ऐसा नहीं है - कई छोटे व्यवसाय "आभासी कंपनियां" हैं। लगभग हर उद्यमी और छोटा व्यवसाय जिसे मैं जानता हूं (और मैं दर्जनों जानता हूं) कुछ को आउटसोर्स करता है - आमतौर पर दूसरे छोटे व्यवसाय, सलाहकार या उद्यमी को। मेरा अपना व्यवसाय कोई अपवाद नहीं है। पिछले साल मेरी कंपनी ने 11 से अधिक छोटे व्यवसायों / सलाहकारों को आउटसोर्स किया था। आप यह भी सलाह दे सकते हैं कि यदि आप बहुत छोटे व्यवसाय हैं, तो उसे कैसे आउटसोर्स किया जाए।
अमेरिकी व्यापार परिदृश्य बदल रहा है। यह व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र की इस अवधारणा से बहुत संबंधित है: व्यवसाय जो भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं, सलाहकारों और अन्य के नेटवर्क पर निर्भर करते हैं।
1
