कई साक्षात्कारकर्ता संभावित कर्मचारियों से पूछते हैं कि उनकी सबसे खराब गुणवत्ता क्या है या उन्हें क्यों नहीं नियुक्त करना चाहिए। यह एक ट्रिक प्रश्न की तरह लग सकता है, लेकिन नियोक्ता वास्तव में जानना चाहते हैं कि आपको किन क्षेत्रों में सुधार करने की आवश्यकता है और यह प्रश्न उन्हें आपके व्यवहार को समझने की अनुमति देता है। प्रश्न को कार्यस्थल में आपके दृष्टिकोण और कार्यों का अनुमान लगाने के लिए भी डिज़ाइन किया गया है, इसलिए पिछले अनुभवों का उपयोग करने से आपको उस प्रकार के कर्मचारी को दिखाने में मदद मिलेगी जो आप होंगे।
$config[code] not foundइस बारे में सोचें कि आपकी सबसे खराब गुणवत्ता साक्षात्कार से आगे क्या है। ऐसा कुछ न करें, जिसे नियोक्ता प्रबंधनीय न माने। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को यह न बताएं कि आपको लगता है कि हिंसा कार्यस्थल संघर्ष का समाधान है। इसके बजाय, एक सच्ची गुणवत्ता को नाम दें जो असहनीय न हो, जैसे कि आप अपने लिए पर्याप्त रूप से खड़े न हों।
नियोक्ता को यह न बताएं कि आपके पास खराब गुणवत्ता नहीं है। इससे नियोक्ता को यह आभास होता है कि आप या तो झूठ बोल रहे हैं, अपने आप को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं या आप अत्यधिक आश्वस्त हैं और इसके साथ काम करना मुश्किल हो सकता है।
केवल एक ही दोष सूचीबद्ध करें यदि अधिक अनुरोध नहीं किया गया है। साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर आपके दोषों में से एक का अनुरोध करते हैं, इसलिए आप एक स्पर्शरेखा पर जाकर संभावित नियोक्ताओं को बंद कर सकते हैं।
नियोक्ता को बताएं कि आप कैसे बदलने की कोशिश कर रहे हैं या आप अपनी सबसे खराब गुणवत्ता के आसपास कैसे काम करेंगे। बताएं कि आपकी सबसे कमजोर गुणवत्ता उस स्थिति को प्रभावित कर सकती है जिस स्थिति के लिए आप आवेदन कर रहे हैं और नुकसान को कम करने के लिए आप नौकरी पर क्या करेंगे।
अपने सबसे खराब गुणवत्ता पर एक सकारात्मक स्पिन रखो। उदाहरण के लिए, यदि आप एक पूर्णतावादी हैं, तो संभावित नियोक्ता को बताएं कि कभी-कभी आप किसी कार्य के विवरण के साथ चले जाते हैं।
