सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक संगठन जो सामना कर सकता है वह कर्मचारियों को टाइमशीट पूरा करने और अपना समय ट्रैक करने के लिए प्राप्त कर रहा है।
"बिग ब्रदर" युद्ध की उम्र में और गोपनीयता पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की उम्र में, कुछ कर्मचारी अपने समय के हिसाब से विचार कर सकते हैं, जबकि अन्य पूरी तरह से अपने टाइमशीट जमा करने के साथ संघर्ष कर सकते हैं।
इस प्रक्रिया को लागू करने का कारण जो भी हो, चाहे वह सरकारी अनुपालन हो या अपनी लागतों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, अंतिम परिणाम समान है: आपके कर्मचारियों को बोर्ड पर जाना चाहिए और अपना समय ट्रैक करना चाहिए।
$config[code] not foundआइए उन कदमों पर ध्यान दें जो कर्मचारियों को टाइमशीट पूरा करने के लिए लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।
बताएं कि यह पुरस्कार के साथ कैसे आता है
अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने की दिशा में एक मुख्य कदम उन्हें समझा रहा है कि यह महत्वपूर्ण क्यों है। यह या तो एक पुरस्कार प्रणाली या एक सकारात्मक / नकारात्मक पुष्टि प्रणाली के माध्यम से किया जा सकता है।
एक ब्रेज़िलियन-आधारित कंपनी एक बीयर मशीन स्थापित करने के लिए इतनी दूर चली गई कि केवल एक बार खोला जब सभी ने अपने टाइमशीट को सही ढंग से और समय पर जमा किया।
लेकिन अगर आप शराब-संक्रमित मार्ग पर नहीं जा रहे हैं, तो आपके कर्मचारियों के लिए अपनी टाइमशीट को पूरा करने का एक सरल लेकिन प्रभावी कारण व्यक्तिगत रूप से उनके लिए व्यापक लाभ है। यह अनुमान लगाया गया है कि हर एक दिन, अमेरिकी अर्थव्यवस्था 50 मिलियन बिलियन घंटे या 7.4 बिलियन डॉलर खो देती है।
नुकसान का क्या हिसाब? एक पेशेवर सेवा स्वचालन कंपनी अफ्फिनिटीलाइव के अनुसार, नुकसान खराब समय ट्रैकिंग विधियों का परिणाम है। कंपनी का कहना है:
"समय पर नज़र रखने में तकनीकी प्रगति की कमी और खराब आदतों के कारण, AffinityLive ने पाया कि उत्तरदाताओं के 51 प्रतिशत ने शायद ही कभी पढ़ने और ईमेल का जवाब देने में समय बिताया हो, और 28 प्रतिशत ने बैठकों के लिए भी यही कहा।"
समाधान? एफिनिटी लाइव कहते हैं:
"साप्ताहिक से चल रहा है … प्रतिदिन अपडेट करने का टाइमशीट … प्रति बिलियन समय में $ 52,000 प्रति-पेशेवर, प्रति वर्ष वसूल करेगा।"
नतीजतन, अपने कर्मचारियों को अपने टाइमशैट्स को पूरा करने में मदद करने में सबसे महत्वपूर्ण कदम उन्हें यह महसूस करने में मदद कर रहा है कि वे अपने समय को बेहतर तरीके से ट्रैक करते हैं, आपकी कंपनी के बिलों को जितना अधिक होगा।
बदले में, उन अतिरिक्त बिल योग्य घंटों में आने वाले राजस्व के बराबर और बेहतर कर्मचारी मुआवजा कुल मिलाकर। जो भी हो, आपके कर्मचारी सीधे लाभान्वित होते हैं।
इसे आसान बनाएं
यह आपके कर्मचारियों को ध्यान में रखते हुए और कार्य पर रखने के रूप में सरल हो सकता है। आप आइरिस के नक्शेकदम पर चल सकते हैं, एक ऐसी कंपनी जिसने एक कार्यक्रम लागू किया, जहां फेसबुक और Google जैसी साइटें तब तक पूरी तरह से अवरुद्ध थीं जब तक कि उनके कर्मचारियों ने पूरा टाइमशीट जमा नहीं किया था।
हालांकि ये विधियां कठोर लग सकती हैं, लेकिन वे आपके कर्मचारियों से आवंटन को सरल और आसान समय के लिए एक सुनहरा मानक स्थापित करने में बिल्कुल प्रभावी हैं।
एक और महत्वपूर्ण कदम यह है कि अपने कर्मचारियों के लिए साफ-सुथरे और सरल यूजर इंटरफेस सहित अप-टू-डेट स्वचालित सॉफ्टवेयर के साथ अपने टाइमशीट को पूरा करना आसान है। बहुत सी कंपनियां एंटी-सॉकेटेड सॉफ़्टवेयर पर भरोसा करती हैं या फिर उन्हें ट्रैक करने के गैर-कम्प्यूटरीकृत तरीकों से भी बदतर हैं। फिर भी, अन्य कंपनियां उन प्रणालियों का उपयोग करती हैं जो इतने विशिष्ट और दानेदार होते हैं कि एक कर्मचारी को यह समझने के लिए एक किंवदंती की आवश्यकता होती है कि उनके समय को कैसे वर्गीकृत किया जाए।
इन मुद्दों से बचने के लिए, प्रक्रिया को जितना संभव हो उतना स्वचालित करने का प्रयास करें। आधुनिक समय ट्रैकिंग सॉफ्टवेयर कर्मचारियों और प्रबंधकों को समान बनाने और प्रक्रिया को स्वचालित करने में मदद करने के लिए एक अमूल्य संपत्ति हो सकती है।
आदर्श रूप से, टाइमशीट को पूरा करने में दिन में कुछ मिनट से अधिक नहीं लगना चाहिए।
भुगतान के लिए लिंक टाइमशीट्स
यह एक सरल समाधान की तरह लग सकता है, लेकिन कभी-कभी सरल समाधान सबसे अच्छा काम करते हैं। जब बाकी सब विफल हो जाता है, तो यह स्पष्ट करें कि भुगतान पूर्ण समयसीमा पर निर्भर करता है।
जैसा कि मानव संसाधन पेशेवर सुज़ैन लुकास ने प्रकाश डाला है, इस पद्धति का उपयोग करते समय सावधानी की आवश्यकता है:
"किसी के लिए काम नहीं करना अवैध है, और कुछ राज्यों में आप तनख्वाह में देरी के लिए बड़ी मुसीबत में पड़ सकते हैं, लेकिन (अपने राज्य में एक वकील के साथ जांच करें) क्यों न केवल एक समय सीमा निर्धारित की जाए और यदि वे इसे याद करते हैं, तो वे पेचेक के अगले दौर तक उस सप्ताह के लिए भुगतान नहीं मिलता है? इस बारे में सोचें कि आप उन्हें क्या करने के लिए प्रेरित करने की कोशिश कर रहे हैं: समय कार्ड भरें ताकि उन्हें भुगतान किया जा सके। ”
यदि कर्मचारी अपनी टाइमशीट को पूरा करने के लिए संघर्ष करना जारी रखते हैं, हालांकि, लुकास इस बात को बताता है कि व्यवहार "यह सुझाव दे सकता है कि समस्या अनमोटेड कर्मचारियों के साथ नहीं है, लेकिन एक टाइम शीट प्रक्रिया के साथ है जो कि अप्रतिष्ठित है।"
यह समझाकर कि, उदाहरण स्थापित करना, इसे आसान बनाना और भुगतान में टाइमशीट को जोड़ना, संगठन कर्मचारियों को टाइमशीट को पूरा करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं और उम्मीद है कि ऐसा करने के लाभों की सराहना करने में उनकी मदद करेंगे।
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