यदि आप FMLA के लिए योग्य नहीं हैं तो क्या आपको निकाल दिया जा सकता है?

फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट कई कर्मचारियों को 12 महीने की अवधि में 12 सप्ताह की अवधि के लिए प्रसव से लेकर गंभीर बीमारियों और चोटों तक की अनुमति देता है। कानून के तहत, जो कर्मचारी समय के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं वे समय लेने के लिए अपनी नौकरी नहीं खो सकते हैं। नियोक्ता, हालांकि, समय गंवाने वाले कर्मचारियों की नौकरियों को समाप्त कर सकते हैं, लेकिन FMLA के लिए योग्य नहीं हैं।

तथ्य

FMLA कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश के रूप में उपयोग करने के लिए प्रति वर्ष 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करता है, गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों से निपटने के लिए जो उन्हें काम करने में असमर्थ प्रस्तुत करती है, या स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं जो परिवार के किसी सदस्य को प्रभावित करती हैं। कर्मचारी FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं यदि उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीनों के लिए काम किया है, तो 12 महीने की अवधि में 1,250 या अधिक घंटे लगाते हैं। उन्हें अपने नियोक्ता के स्वामित्व वाली किसी अन्य साइट के 75 मील के भीतर या एक साइट पर काम करना होगा, जिसमें कम से कम 50 कर्मचारी हों।

$config[code] not found

महत्व

यदि कर्मचारी FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन वैसे भी छुट्टी लेते हैं, तो एक नियोक्ता उन्हें आग लगा सकता है जब तक कि उनके पास संविदात्मक सुरक्षा न हो, जैसे कि सामूहिक सौदेबाजी। श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता नहीं होती है जो काम करने की रिपोर्ट नहीं कर सकते हैं, भले ही कारण वैध हो और कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर हो। समान मुद्दा उन कर्मचारियों के लिए उत्पन्न हो सकता है जो FMLA समय के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और अपने 12 सप्ताह को समाप्त करते हैं, और फिर काम पर लौटने में असमर्थ होते हैं।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

विचार

यदि कर्मचारी FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, तो वे अपने नियोक्ता की पेशकश करने पर भुगतान किए गए बीमार अवकाश या छुट्टी के समय का उपयोग करने में सक्षम हो सकते हैं। लेकिन श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को भुगतान या अवैतनिक अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, सिवाय इसके कि एफएमएलए निर्दिष्ट करता है। 2009 में, एक अमेरिकी कांग्रेसी ने एक बिल पेश किया, फैमिली लीव इंश्योरेंस एक्ट, जिसने परिवार और चिकित्सा मुद्दों को कवर करते हुए एक पेड लीव इंश्योरेंस प्रोग्राम की स्थापना की। बिल ने इसे सदन की उपसमिति से बाहर नहीं किया।

वैकल्पिक

ऐसे कर्मचारी जिन्हें जन्म देने और अपने नवजात शिशु को जन्म देने के लिए समय की आवश्यकता होती है, लेकिन FMLA अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, उन्हें गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के तहत अधिकार हो सकते हैं। कानून में उन नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है जो गर्भवती महिलाओं के समान अधिकारों का विस्तार करने के लिए अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए नीतियां स्थापित करते हैं। गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों वाले कर्मचारियों के लिए, लेकिन FMLA की छुट्टी के लिए अयोग्य, विकलांग अधिनियम वाले अमेरिकी सुरक्षा प्रदान करते हैं यदि उनकी स्थिति विकलांगता के रूप में होती है।