प्रतिभा अधिग्रहण व्यावसायिक जरूरतों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए शीर्ष रोजगार उम्मीदवारों की पहचान करने और आकर्षित करने के लिए समग्र और रणनीतिक दृष्टिकोण है। प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवर नए कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग की सुविधा प्रदान करने में मदद करते हैं, एक ऐसी प्रक्रिया जिसमें नई नौकरी के लिए उनकी नौकरी के विभिन्न सामाजिक और प्रदर्शन पहलुओं को पेश किया जाता है ताकि वे अपने नए कार्य वातावरण की संस्कृति को कैसे नेविगेट करें, इस बारे में बेहतर समझ विकसित कर सकें। हालांकि अक्सर भर्ती में उलझन होती है, प्रतिभा अधिग्रहण एक अधिक मजबूत कार्य है जो संगठनों को मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है।
$config[code] not foundयोजना और रणनीति
प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों के लिए केवल नए कर्मचारियों की भर्ती करना पर्याप्त नहीं है। उन्हें शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए जटिल रणनीतियों का विकास, प्रचार और क्रियान्वयन भी करना चाहिए जो एक संगठन के अतिव्यापी लक्ष्यों का समर्थन करेंगे। उदाहरण के लिए, वे राष्ट्रीय शहरी लीग या लेटिनो चैंबर ऑफ कॉमर्स जैसे संगठनों द्वारा आयोजित नौकरी मेलों में भाग ले सकते हैं ताकि बड़ी विविधता वाले भर्ती प्रयास का समर्थन किया जा सके। ऐसा करने से कंपनी की पहल का समर्थन किया जा सकता है जैसे कि विभिन्न शहरी क्षेत्रों में नए व्यवसाय स्थल खोलने की कोशिश करते समय अल्पसंख्यक समुदायों का समर्थन प्राप्त करना।
संबंध बनाए और बनाए रखें
व्यावसायिक संबंधों का निर्माण और रखरखाव प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवर होने का एक महत्वपूर्ण पहलू है। उन्हें बाहरी व्यावसायिक भागीदारों जैसे विश्वविद्यालय के कैरियर केंद्रों, भर्ती वेबसाइटों और सरकारी एजेंसियों के साथ संबंध बनाने चाहिए। यह संभावित प्रतिभा की एक स्थिर पाइपलाइन बनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि संगठन को पसंदीदा उम्मीदवारों के बीच पसंद के नियोक्ता के रूप में पहचाना जा रहा है।
नए काम पर जहाज
क्योंकि प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवर अक्सर पूर्ण जीवन चक्र की भर्ती के लिए जिम्मेदार होते हैं, इसलिए उन्हें अक्सर नए कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया निष्पादित करने का आरोप लगाया जाता है। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान, प्रतिभा अधिग्रहण टीम अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए किसी उपकरण की एक चेकलिस्ट बना सकती है, जैसे कंप्यूटर प्रोग्राम एक्सेस या कंपनी द्वारा प्रायोजित मोबाइल फोन। तब वे अनौपचारिक लंच या मीटिंग का आयोजन नई कंपनियों और कंपनी के नेताओं के बीच कर सकते हैं। इससे नए कर्मचारियों को यह जानने में मदद मिलती है कि विभिन्न विभाग व्यवसाय की सफलता में कैसे योगदान देते हैं और वे किसके मार्गदर्शन के लिए जा सकते हैं। नए कामों को सफलतापूर्वक शुरू करने से, प्रतिभा अधिग्रहण टीम यह सुनिश्चित करने में मदद कर सकती है कि वे अपनी नई भूमिकाओं के साथ व्यस्त और संतुष्ट रहें।
शिक्षा आवश्यकताएँ
अधिकांश प्रतिभा अधिग्रहण विभागों में कर्मचारियों के कई स्तर होते हैं, जिनमें से प्रत्येक में शिक्षा के विभिन्न स्तरों की आवश्यकता होती है। निदेशक और उपरोक्त प्रतिभा अधिग्रहण भूमिकाओं के लिए, संगठनात्मक विकास, संगठनात्मक मनोविज्ञान या मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर डिग्री आवश्यक हो सकती है। प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ भूमिकाओं के लिए, स्नातक की डिग्री पर्याप्त होगी। मनोविज्ञान या मानव संसाधन में स्नातक की डिग्री इस स्तर पर प्रतिभा अधिग्रहण पेशेवरों के लिए फायदेमंद हो सकती है। प्रतिभा अधिग्रहण प्रतिनिधि अधिक प्रशासनिक कार्य संभाल सकते हैं, जैसे कि कॉल का जवाब देना या उम्मीदवारों से संपर्क करना। इन भूमिकाओं में कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
