छोटे व्यवसाय अधिक महिलाओं को काम पर रखने में अच्छी प्रगति कर रहे हैं। हालांकि, एक नया प्यू रिसर्च सेंटर अध्ययन में पाया गया है कि महिलाओं का मानना है कि व्यवसाय के मालिकों को अधिक भुगतान करना चाहिए और बेहतर लाभ प्रदान करना चाहिए।
महिला और नेतृत्व
प्यूवेबल वेंचर्स के समर्थन के साथ, अमेरिका में 4,587 वयस्कों के राष्ट्रीय स्तर के प्रतिनिधि समूह ने 19 जून और 2 जुलाई, 2018 को सर्वेक्षण किया, ताकि यह पता लगाया जा सके कि व्यवसाय और राजनीतिक नेतृत्व के लिए लोग क्या महत्वपूर्ण हैं। परिणाम पुरुषों और महिलाओं के लिए खुलासा कर रहे थे।
$config[code] not foundप्यू रिसर्च सेंटर के लेखक और संपादक जॉन ग्रैलिच ने कहा, "लगभग नौ-दस महिलाओं (91%) का कहना है कि यह शीर्ष कार्यकारी व्यवसाय में उचित वेतन और अच्छे लाभ के पद प्रदान करता है, जो 77% पुरुषों द्वारा साझा किया जाता है।" केंद्र के तथ्य टैंक समाचार ब्लॉग पर एक पोस्ट में सूचना दी।
महिलाएं व्यापार में उचित वेतन और अच्छे लाभ की स्थिति चाहती हैं
यह पूरी तरह से आश्चर्यजनक नहीं है कि अधिकांश कामकाजी महिलाओं को लगता है कि उन्हें बेहतर वेतन और लाभ मिलना चाहिए। कई अध्ययनों से पता चला है कि लैंगिक वेतन असमानता कार्यस्थल में एक हमेशा मौजूद मुद्दा है।
2015 में, एक साल पहले कॉलेज में स्नातक होने वाले पुरुषों और महिलाओं के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि महिलाओं ने अपने पुरुष साथियों का केवल 82% अर्जित किया। महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में डॉलर पर लगभग सत्तर-नौ सेंट मिल रहे थे। प्रमुख, ग्रेड, भौगोलिक स्थिति, वैवाहिक स्थिति और आर्थिक स्थिति जैसे कारकों के लिए लेखांकन के बाद भी, सात प्रतिशत का वेतन अंतर बना रहा।
वेतन असमानताएं जल्दी शुरू होती हैं और समय के साथ बिगड़ जाती हैं। प्रति अमेरिकन सेंटर फॉर प्रोग्रेस, महिलाओं को अपने पुरुष करियर के दौरान पुरुष सहकर्मी के रूप में एक ही राशि बनाने के लिए एक अतिरिक्त डिग्री अर्जित करनी चाहिए। 2018 में भी, महिलाओं को अभी भी एक कच्चा सौदा मिल रहा है और पुरुषों की तुलना में कम है।
यदि आप अपने छोटे व्यवसाय में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए उचित वेतन की पेशकश करना चाहते हैं, तो यह कुछ कारणों पर ध्यान देने योग्य है कि यह लिंग वेतन अंतर क्यों बना रहता है और आप इसका मुकाबला कैसे कर सकते हैं।
कारण क्यों जेंडर पे गैप्स व्यवसाय में बने रहते हैं
हाल के शोध ने पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन असमानता के कुछ कारणों की पहचान की है, हालांकि बहुत अधिक वेतन अंतर को पूरी तरह से समझाया नहीं गया है।
शीर्ष कारणों में लैंगिक भेदभाव और मातृत्व है, जहां महिलाएं बच्चे के जन्म के बाद कम घंटों और कम वेतन के साथ नौकरियों की ओर रुख करना शुरू कर देती हैं।
एक और उल्लेखनीय कारण यह है कि आमतौर पर महिलाएं पुरुषों की तरह आक्रामक रूप से नहीं पूछती हैं।
प्यू रिसर्च सेंटर के अध्ययन में कहा गया है, "जब मुनाफे के सौदे की बात आती है, तो पुरुषों को महिलाओं की तुलना में 10 अंक अधिक आवश्यक होते हैं (73% बनाम 63%)।"
अपने छोटे व्यवसाय में जेंडर पे गैप को बंद करें
अपने छोटे से व्यवसाय में महिलाओं को इस बारे में बोलने के लिए प्रोत्साहित करें कि वे कैसे सोचते हैं कि आप (या कर सकते हैं) अपनी कामकाजी स्थितियों, मजदूरी और लाभों में सुधार करें और एक ऐसे सौदे की व्यवस्था करें जो सभी को सूट करे।
प्यू के अनुसार, पुरुष और महिलाएं सहमत हैं कि ईमानदार और नैतिक होना, और एक सुरक्षित और सम्मानजनक कार्यस्थल बनाना आवश्यक है। इस सुरक्षित और सम्मानजनक कार्यस्थल को सुनिश्चित करें कि महिलाएं आपके छोटे व्यवसाय में पदोन्नति पाने के लिए पुरुषों के समान ही हैं, और उन्हें बढ़ावा मिलता है।
इसके अलावा, अपने छोटे व्यवसाय में काम करने वाले श्रमिकों को लिंग पर भेदभाव किए बिना पदोन्नति से जुड़ी एक उच्च वेतन वृद्धि प्रदान करें।
"विविधता एक मजबूत और समावेशी अर्थव्यवस्था को विकसित करने के लिए एक महत्वपूर्ण घटक है जो पिछले करने के लिए बनाया गया है," मिरांडा ब्रॉन डाइवर्सिटी लीडरशिप फाउंडेशन के संस्थापक यू.के.
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